桂林職場問答

  • 2024剛剛在桂林的一家公司升職,怎么讓員工信任自己?

    13*******27
    2022-02-07
    3個回答
    39人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******86 2022-02-07
    自律創(chuàng)造信任
    要想贏得他人的信任,最為基本的條件就是讓他人確定你值得信任、你具備讓他人信任你的能力,而自律無疑是彰顯個人能力、贏得信任的重要組成部分。由社會心理學家進行的研究發(fā)現(xiàn),人們不但能夠感知他人的自我控制程度,而且還會根據(jù)這一結(jié)果確定一個人是否值得信任。不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實生活中那些遵守某種客觀規(guī)律及堅持自我原則的人,總是能夠更容易被他人信任。
  • 13*******41 2022-02-07
    無論你是升職還是空降,第一個要面臨的問題就是下屬對你的懷疑與觀望。他們心中充滿了問號:這個人有什么本事能做我的領(lǐng)導?會不會是個外行來領(lǐng)導內(nèi)行?這個人好相處嗎?不會又遇到 SB 領(lǐng)導吧?在 Ta 手下能干出成績嗎?有機會升職加薪嗎?
    這些都是很實際的問題,也是你在前期必須要解決的問題。所謂的「新官上任三把火」,其實就是給自己建立影響力的過程。正如前文所述,初級管理者通常是沒有完全獨立的人事、財務權(quán)的,不可能一上來就搞團隊換血,或是組建新架構(gòu),你能做的就是利用好現(xiàn)有的下屬,盡可能激發(fā)他們的潛力。而一切的開始,就是「授權(quán)」。甚至可以說,沒有授權(quán),就無法建立信任。
  • 18*******60 2022-02-07
    時刻關(guān)心員工的動態(tài)。
    無論是工作中還是生活中能夠讓員工知道我們是時時刻刻關(guān)注他的,在他生日的時候送上祝福,在他生病的時候能夠幫助他,在他傷心的時候可以安慰他。

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