桂林職場問答

  • 應屆生找工作面試會問啥問題?坐標桂林,打算2024年7月去面試

    13*******28
    2022-02-01
    3個回答
    142人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2022-02-09
    1要求的薪資待遇?




    應屆生找工作,職場的薪資行情十分明確,所以為了尊重企業(yè),可以回答按公司規(guī)定來核薪;目前一般企業(yè)都了解應屆生的薪資水準;不要擔心第一份工作薪資會吃虧,只要習得具有競爭力的專業(yè)技能,未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。


    2還有應聘其他的工作嗎?




    應屆生找工作,一定會多方投遞簡歷,面試官會提出這個問題,主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作,還是到處亂投求職信,如果是后者,那么任何企業(yè)都不敢錄取你,因為你的謀職方向太發(fā)散。此外,也會擔心你心有所屬,所以回答這個問題,一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度,才會增加出線的機會。



    3最后,你有什么要提出的問題?




    面試時提出好問題,除了彰顯面談的用心程度,也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力,所以參加面談前一定要事先準備3個問題,以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下,同學普遍怯于發(fā)問,這會讓主管感受不到你的熱心及積極,也不利于工作機會的爭取。
  • 13*******89 2022-02-17
    一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?




    公司主管希望了解求職者的應聘動機,一方面確認應屆生的發(fā)展方向,同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差;對于能具體陳述投入原因,且有明確方向的應屆生,被錄取的機會相對較高。




    二、請你做一下自我介紹




    有90%的企業(yè)主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹,其目的是快速了解求職者,也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準備,是面談前的重要功課。




    三、家人對你找工作的建議




    應屆生初入職場,經(jīng)常諮詢師長、父母的意見,如果求職者能與家人研討并取得父母的認同,尋職的方向與選擇將較為理性及明確,有助于穩(wěn)定任職,面試官會藉這個問題,判斷應屆生是否得到求職的支持力量。




    四、在校的學習歷程




    由于大學生供過于求,所以企業(yè)過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻,例如財會職務找會計、財經(jīng)系學生、編輯採訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學,為了厘清所學科目的專業(yè)程度,面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績,同時也測試專業(yè)技能,了解求職者是否符合招聘設定的條件。




    五、專業(yè)能力驗證




    專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作重要的關鍵,提供具體的績效或作品,能讓人眼睛一亮;此外,也可藉由各類證照的取得,得到面試主管的認同。
  • 15*******38 2022-02-02
    一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。. 應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。. 5、對薪酬的期望。. 在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。. 面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合,另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。. 應聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀,可以比市場行情略高一些。. 以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。. 在面試官的構成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最后需要公司的總經(jīng)理面試

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