桂林職場問答

  • 在桂林為什么外企很少有人能干到退休?

    15*******29
    2022-02-21
    3個回答
    138人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2022-02-21
    我覺得不要誤以為外企對人很殘酷。外企很少有人退休的主要原因其實很清楚,我給你列出來。1)外企進入中國的時期不超過30年,絕大多數(shù)員工還沒到退休年齡。2)外企的跳槽率很高,40歲-50歲有外企經(jīng)驗的人有很大的機會轉(zhuǎn)到私企甚至國企,后來在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年齡的員工,做到退休的自然就少。我在外企30年,當然看到退休的人,不過主要是中高層
  • 13*******31 2022-02-21
    所以現(xiàn)在,整個中國區(qū)團隊很年輕,都是85后、90后。對于招聘的候選人也很關注年齡,以年輕人為主,年齡偏大基本不會考慮?,F(xiàn)實還是挺殘酷的。 接觸過不少國內(nèi)客戶,他們一致覺得我們的團隊很年輕。私下也和運營經(jīng)理聊過這些,常常感慨,外資企業(yè)變化無常,連GM說裁都裁了,我們這些人指不定哪天就失業(yè)了,現(xiàn)在30多歲,20多歲,年輕有拼勁。等到40歲了,體力精力跟不上,待遇又高,家庭瑣事又多,不裁你裁誰呢? 個人見解,如果是普通工程師,國內(nèi)市場業(yè)務不發(fā)生大的變動的情況下,還是很穩(wěn)定的,能夠干到40多,50多,只要忍受得了你的領導都比你年齡小,周圍同事都是小朋友。如果是中層管理者,經(jīng)理、總監(jiān)這個級別,有很大風險指不定哪天就被裁了,外企人要有心理準備。外企中國區(qū)、亞太區(qū)的高管則是最不穩(wěn)定的職業(yè),之前看過一個統(tǒng)計,GM的平均在職時間也就1年到2年左右。 對于外企職場人來說,都要做好中年危機的準備,防患于未然,哪天突然被裁員不至于太被動
  • 15*******52 2022-02-21
    制造業(yè),一直待在外資企業(yè),日資,德資,美資企業(yè)都待過,日資企業(yè)比較特殊不表,說一說歐美外資企業(yè)情況。 2018年入職一家德資企業(yè),是細分領域的二大巨頭之一(另一家巨頭同樣來自歐洲),二家巨頭占據(jù)了全球七成以上市場,國產(chǎn)主要徘徊在低端。但是整個細分領域市場就那么大,所以并不出名,不是行業(yè)內(nèi)人并不了解。 中國區(qū)600-700人左右。生產(chǎn)車間工人300人左右,大部分都是90后,流動量比較大。幾個車間主管,干了很多年的,85后左右。 研發(fā)部門,30人左右,幾個經(jīng)理,75后,小孩快上高中的那種,都是在公司干了5年以上。還有幾個主管,85左右,年輕點的,87, 86這樣,小孩上小學。剩下的是干活的junior engineer,90后。公司待遇不錯,人員流動低,研發(fā)人員都是干了很多年的,年齡也偏大

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