桂林職場問答

  • 沒人覺得去桂林的三甲醫(yī)院也挺好的嘛?

    13*******74
    2022-02-22
    3個(gè)回答
    161人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******33 2022-02-22
    低學(xué)歷的人,未必就比高學(xué)歷的人工作能力差,但是概率要低一點(diǎn)。用人單位為了節(jié)約篩選成本,會傾向于選擇高學(xué)歷的人群。這個(gè)話有一定道理,特別是在金融業(yè)。名校有光環(huán),方便立人設(shè),學(xué)歷顯得格外重要。但這種招聘策略也有弊端:用人成本高。護(hù)理這份工作嘛,說難確實(shí)很難,說容易也容易。護(hù)理是技術(shù)工作沒錯,需要很強(qiáng)的責(zé)任心也沒錯,但畢竟不是立人設(shè)的,不需要強(qiáng)求學(xué)歷、履歷。你看醫(yī)院掛的專家宣傳欄,個(gè)個(gè)從本科到博導(dǎo),每一步都寫的清清楚楚,護(hù)士也能這么招聘,但宣傳起來就沒威力了。所以,與其把成本放在用人上,不如放在篩選上。
  • 13*******90 2022-02-22
    我就是三甲的一個(gè)護(hù)士,7年了,通過摸爬滾打的這幾年,真的覺得護(hù)士,不管你在哪里干,青春飯,都一樣。開始上班的那幾年,年青,身體好,還覺得沒多大事,到30歲,還是3天一個(gè)夜班的,大家都可以想一想。我們那沒關(guān)系的,夜班是要搞到40多歲的,沒人管你熬不熬的住,或者你會不會出醫(yī)療事故,這就是現(xiàn)實(shí)。我想說,開始工作的時(shí)候,很多人都會覺得臨床上沒多大事,但再過一兩年,很少有人上班不怕的,醫(yī)療事故不是遙不可及的,很可能下一秒就會發(fā)生在周圍人,或者自己身上,所以……還有就是績效的改革,醫(yī)護(hù)獎金的分開計(jì)算,背后是怎樣的,圈內(nèi)人士肯定都懂。所謂的高收入,曾經(jīng)有過,但正在慢慢沒落。太多的不堪,這個(gè)職業(yè),真的不值得我們?yōu)橹冻瞿敲炊唷?/div>
  • 13*******32 2022-02-22
    x

    三不三甲不重要,重要的是護(hù)士這個(gè)行業(yè)看得到頭,護(hù)士想要階級跨越,熬到護(hù)士長,沒關(guān)系的話最少十年,把之前的老護(hù)士熬走,一個(gè)科室?guī)资畟€(gè)護(hù)士,就一兩個(gè)護(hù)士長,想想就知道多難。另外,有人的地方就走斗爭,新入職護(hù)士會遭受多少委屈我就不一一說了,我怕說著說著我又會哭出來,反正看你不順眼的人,你換個(gè)口罩都能背后罵你幾句浪費(fèi)科室資源,還有各種在背后隔應(yīng)你,陰陽怪氣損你兩句,還不能反駁,會被說不尊重前輩。其次是三班倒,單純的倒班上班其實(shí)我是能接受的,我無語的是,周一到周五各種各樣的會議,各種各樣的檢查,考試,提問,無論你上什么班,只要是下班了,開會就必須來,誰管你是不是剛下夜班,還有休息時(shí)間,開會要來,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)檢查工作要來,領(lǐng)導(dǎo)慰問要來,手機(jī)但凡靜音,后面能把你罵到狗血噴頭,外加扣分扣錢。你的休息時(shí)間就永遠(yuǎn)充斥著開會上班檢查考試,沒有真正的休息時(shí)間。最后最重要的工資問題,我在縣城二甲醫(yī)院,科室分的沒有很細(xì),我在外科,但其實(shí)收的病人有神經(jīng)內(nèi)科神經(jīng)外科,骨科,卒中ICU,康復(fù)科,好幾個(gè)科室混在一起,一個(gè)月手術(shù)三十多臺,照理說工資不低,結(jié)果工資到手兩千五,這還是比較好的情況,遇到科室病人少,一個(gè)月兩千塊不到都正常,這還是我醫(yī)科大學(xué)本科專業(yè)多加兩百塊的到手工資。

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