桂林職場問答

  • 在桂林的職場上,你的同事總是搶你的功勞,你是怎么解決的?

    18*******93
    2022-04-01
    3個回答
    38人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******94 2022-04-01
    另辟蹊徑。如果老同志還是搶先匯報了,此時你必須要從細節(jié)、角度、深度上下功夫,老同志不知道的一些具體數(shù)據(jù)、關鍵細節(jié)去匯報,領導自然知道工作是你完成的。 具體說詞:領導,關于XX工作前期的進展情況,幾家主流媒體報價分別是……,根據(jù)我們做的推算,預計能到到XX效果,利潤大約是XX,綜合各個維度來看,我們更傾向于A媒體,因為他的投入產(chǎn)出比最高,當然,這只是我的建議,具體還是由您來定奪。
  • 13*******25 2022-04-01
    侄子說完后,我笑著說到:搶功這種現(xiàn)象,在職場中非常的常見,我想破解老同志的搶功,必須要從以下幾個方面入手: 一、實時匯報。無論老同志是否和你,你都必須把工作干好,并且動態(tài)地向領導匯報工作的進展,讓領導了解工作的進展、了解你干了哪些工作,尤其是在重要的節(jié)點上,必須要在老同志匯報前向領導匯報。 具體說詞:領導,關于XX工作前期的進展情況,我們下步的工作計劃分以下三種情況,第一種方案是XX,優(yōu)點是……,第二種方案是XX,優(yōu)點是……,第三種方案是……,優(yōu)點是……,從各維度統(tǒng)籌參考,我們更傾向于A方案,請您明示
  • 15*******38 2022-04-01
    首先,這樣的現(xiàn)象在職場很常見,不只你遇到,心理上不要負擔太重。要明白職場是一個內部競爭的“小社會”,表面上的和諧不過是虛偽的把戲,面對利益競爭通行的還是“叢林法則”,也就是所謂的優(yōu)勝劣汰原則,這一點必須保持清醒。所以,為了生存的更好,就會有人不惜損害別人的利益,為了生存,很多人就不會顧及基本的道德底線,搶功勞也就成了常態(tài)。 另外,職場同事之間的競爭是一個長期博弈過程,一次的失敗不代表什么。但是面對失敗,必須吸取教訓,反思自己做人做事方面的漏洞,必須改變自己應對的策略。一般來講,有三個方面,一是面對工作任務分工時,從開始就搞清楚分工是否清晰,也就是每個人的責任和邊界是否明確,遇到模糊的地方及時向領導建議,在源頭上避免責任交叉。二是學會保密,自己的工作進展、關鍵的信息等等,務必管住嘴管好秘密,不要在同事間傳遞,確保自己工作的成果不被外人清楚了解。三是做一個“帶刺”的人,樹立起一個既堅持原則又敢于拒絕的形象,尤其是別人侵犯了你的利益你會直接反抗的態(tài)度。不要怕一時的尷尬,同事之間的相處其實是一個長期磨合的游戲,同時職場需要維持團結和秩序,因此,你身上“帶刺”,實際上可以保護自己

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