桂林職場問答

為什么現在桂林協警需求量這么大，也不擴招正式警察呢？

13*******95
2022-04-09
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13*******99 2022-04-09

我國人民普遍浮躁，這是多年來的文化熏陶造成的，一個50多歲的老基層民警如果沒當領導(所長之類)，年近半百還努力工作就會被視為異類，被大家不理解。但是警察機構龐大，一個人干到退休也是普通警員是很正常的，所以50的老警察你還得給安排一個不怎么出警的養(yǎng)老崗。你是不是想說，這樣就不公平，應該實行可進可出，不行就讓他滾蛋，你以為就國家給開的這點工資加上這樣的工作強度，再加上說滾蛋就滾蛋的政策，公務員隊伍里能剩下有能力的人么？公務員是不能市場化的，因為市場調節(jié)有滯后性，社會的管理和服務機構經不起滯后的調節(jié)，因為這將影響整個相關的社會行業(yè)。而且我國的公務員需要精英，需要高素質人才，前幾天新聞說要降低公務員招考門檻，那就是放屁！去縣里看看，那公務員都他媽啥素質了？招不上來人不提高待遇，還降低門檻？還要放棄本科學歷？能不能酒醒了再擬文件？
13*******52 2022-04-09

這問題我答比較靠譜，資深公務員，從畢業(yè)那天就是。為啥招協警？因為總體上我國警察人數不足。為啥不招正式的？ 1.財政吃緊，實在沒有錢招有編制的警察，目前財政經費，至少是人員經費和公用經費這一項是吃緊的，有一些在職的公務員都被國家欠薪，你還要大規(guī)模招聘？欠薪的事你們是不會知道的，因為他們不好意思說，說了也沒人信。問我怎么知道？我的工作是做工資…… 2.需要的人太多，你以為缺警察是招個三十五十個就解決的么？每個區(qū)每個街道都有派出所的，缺的就是在這些地方做基層工作的人，這得招多少人來？都說了財政吃緊了么。協警便宜呀。 3.基層隊伍素質整體偏低，招來了可能也不干活。而且基層派出所民警面對各種社會最底層，不知不覺就學壞了?；鶎拥墓ぷ魍亲畈缓酶傻?，城管也是一樣，罵他們的都是站著說話不腰疼，你去勸烤串的大哥讓他別在馬路中間做生意，別在居民樓下生火，你去試試。
13*******63 2022-04-09

表面原因就倆：一沒錢、二沒編制。深層次原因，是包括警察在內的公務員體制導致的政府部門人力成本極高。目前，我國的公務員（包括參公）是終身制，一個人如果擁有了公務員編制，只要他不犯大的錯誤，國家是不能解雇他的。就算單位因改革而消失了，國家也得管他的工作，基本都是再塞進一個別的機關。年紀大了沒有干勁，還得塞進一個清閑的科室。你看，用協警或者說合同制民警就“好”在這里。出警時和群眾口角？直接開除。頂撞領導？直接開除。上班玩游戲？直接開除。嫌工作累、工資低？明年合同不簽了。眼瞅五十，巡邏太累？明年合同不簽了。

作者：趙欣
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來源：知乎
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