桂林職場問答
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2024應(yīng)屆畢業(yè)生去桂林的中小企業(yè)的發(fā)展前景如何?
13*******57 2022-04-12 3個回答 94人關(guān)注
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13*******82 2022-04-12中小公司:喜歡復(fù)合型人才 地理位置:大多數(shù)不會在高端寫字樓,但也都交通方便。 待遇:相比起大公司嚴格的漲薪制度來說,中小公司待遇也不見得會比大公司少。 升職:小公司通常人不會太多,工作時也更有話語權(quán),當(dāng)有核心崗位空缺時,一般領(lǐng)導(dǎo)會從內(nèi)部選拔。 成長:小企業(yè)不會有大批的員工,老板們都希望員工是復(fù)合型人才,最好可以一人任多職。 員工福利:節(jié)假日福利也是有的,但五險一金不會是全額。 面子工程:小公司大多數(shù)人可能都沒聽過,不會讓你有優(yōu)越感,只有自己工作舒心才重要。 相比大企業(yè)來說,小公司沒那么大背景,沒有大平臺,但也沒有過多的條條框框,在中小公司一樣可以磨礪自己,提升技能。
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18*******34 2022-04-12所以在現(xiàn)階段來說,應(yīng)屆生在選擇就業(yè)時,建議有坑就上,而不是只盯著大廠,中小企業(yè)也并沒有你想的那么不堪。 我曾在世界500強企業(yè)就職過,也在中小型企業(yè)工作過,以下以我個人經(jīng)歷分析下大廠和中小企業(yè)的利弊吧。 500強企業(yè):喜歡專精人才 地理位置:從公司位置來說,確實是在繁華地段的高端寫字樓里,出沒的幾乎都是高精尖人才,當(dāng)然也有我這樣的大廠小透明。 待遇好:一個公司薪資高的都是出現(xiàn)在新聞上的火車頭人物,大多數(shù)人的收入都在吊車尾。 升職快:部門多、競爭激勵、勾心斗角是大企業(yè)的通病。所以升職快是不存在的,真正能升職的只有鳳毛麟角。 成長快:大企業(yè)都是專人專崗,你能提升的也只是你所在職位的特定領(lǐng)域。 員工福利:節(jié)假日有員工福利,生日有蛋糕卡,但女員工只要透露想懷孕的想法,大概率是會被擠兌走的。
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13*******45 2022-04-12去中小企業(yè)沒什么丟人的,以目前的就業(yè)情況來看,能找到工作就不錯了,還非要為了面子去大廠嗎? 要是放在前兩年,一定會有太多人勸阻剛畢業(yè)的年輕人,就業(yè)首選大公司,因為大公司待遇好、收入高、成長快、管理規(guī)范,可能還有些人會覺得說出去有面子?但在2020年,一場疫情帶走的不僅是人的生命,還帶走了不少公司?,F(xiàn)階段能存活下來的公司,都還是有一定的抗風(fēng)險能力的,就業(yè)時可以考慮。 據(jù)新京報消息:截至4月8日,2020年應(yīng)屆畢業(yè)生已成功簽約25.73%,尚有7成多未簽約,或正遭遇一個“難上加難”的求職季。2020年普通高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高,但受疫情影響,近6成企業(yè)表示將縮招或停招。 從這一組數(shù)據(jù)來看,當(dāng)前的就業(yè)形勢確實很嚴峻,其實當(dāng)前就業(yè)難的不止是應(yīng)屆畢業(yè)生,還有太多因為受疫情影響,被迫失業(yè)的年輕人,這些人都會成為應(yīng)屆生最有力的就業(yè)競爭對手。 所以在現(xiàn)階段來說,應(yīng)屆生在選擇就業(yè)時,建議有坑就上,而不是只盯著大廠,中小企業(yè)也并沒有你想的那么不堪。
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