桂林職場問答

  • 工資在桂林被分為基本工資、績效和崗位獎金?

    18*******75
    2022-04-14
    3個回答
    232人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******29 2022-04-14
    作者:文筆文庫
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/58887673/answer/2398990065
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

    基本工資:勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。崗位工資:以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。績效工資:分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè),一般可以參照:普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;中基層管理:基本工資和績效獎金從比例為70%和30%~60%和40%;高層管理:基本工資和績效獎金從比例為60%和40%~40%和60%;
  • 13*******68 2022-04-14
    題主遇到的這種情況很常見,因?yàn)槊總€公司各自都設(shè)計(jì)了一套薪酬結(jié)構(gòu)。 通常來說,公司的薪酬結(jié)構(gòu)會包括基本工資(崗位工資)、績效工資、加班費(fèi)、其他獎金津貼(崗位津貼、全勤獎、外宿補(bǔ)貼、生活費(fèi)貼等)。 然后根據(jù)員工具體崗位屬性,從激勵角度再細(xì)化薪酬構(gòu)成,比如: 常見的銷售崗位 一線銷售:通常是基本月薪+月度回款提成+季度銷售毛利提成+年度利潤分享; 銷售管理崗位:沒有回款提成,除月薪外,毛利提成和利潤分享以所轄區(qū)域或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績總和為基數(shù); 銷售經(jīng)理以上人員為責(zé)任年薪制,即年度績效考核方案分?jǐn)?shù)達(dá)90分,才能拿基準(zhǔn)年薪。
  • 18*******07 2022-04-14
    多數(shù)公司都這樣,在上家公司的時候說好的月薪稅前10K,然后發(fā)工資的時候發(fā)現(xiàn)工資條寫的基本工資2800+績效+獎金+補(bǔ)助,然后扣掉五險一金和稅不到9K。后來才搞明白,五險一金是按照基本工資來的,也就是按照2800,這樣公司會省下不少錢,但是你的社保也是最低標(biāo)準(zhǔn)。。

    作者:靜靜
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/58887673/answer/159873103
    來源:知乎
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