桂林職場(chǎng)問(wèn)答

你覺(jué)得是去桂林的大公司打雜好，還是去小公司磨煉好？

18*******06
2022-04-24
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13*******61 2022-04-24

但是最近一段時(shí)間，因?yàn)闃I(yè)務(wù)方向的調(diào)整和部門間資源的整合，公司開始一撥一撥頻繁地裁員。雖然裁不到劉劉的頭上，但是每一次劉劉和自己團(tuán)隊(duì)的員工做離職前談話的時(shí)候都要難過(guò)很久。劉劉對(duì)公司的依戀和感情就在這一次次的離職談話中被漸漸地打磨掉了，取而代之的是更加冷靜的思考和更加迫切的危機(jī)感。劉劉對(duì)我說(shuō)：「Vivian，我是兩個(gè)孩子的媽媽。我不想讓我的孩子們看到我這樣『溫水煮青蛙』似地湊合著。我想讓她們懂得在人生的任何時(shí)候都需要奮進(jìn)和拼搏，所以從現(xiàn)在開始我認(rèn)真地考慮跳槽的事情了。「但另一方面，我畢竟已經(jīng) 40 歲了。如果我跳槽到一家新公司，要重新適應(yīng)所有的環(huán)境，忙碌和加班是難免的，那我就沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)陪伴老公和孩子們了。「我猶豫要不要跳槽，其實(shí)還有另外一個(gè)原因，那就是收入！現(xiàn)在，我拿著年薪，年底還有股權(quán)期權(quán)的分紅，績(jī)效獎(jiǎng)金也很可觀，以我現(xiàn)在的收入能夠給孩子們帶來(lái)很不錯(cuò)的生活質(zhì)量。「如果我跳槽到創(chuàng)業(yè)公司中去，那收入是很不穩(wěn)定和不可預(yù)測(cè)的。我實(shí)在擔(dān)心我的一個(gè)選擇會(huì)降低整個(gè)家庭的生活質(zhì)量！
13*******32 2022-04-24

隨著職位越來(lái)越高，她感到了越來(lái)越多的「力不從心」。這個(gè)「力不從心」并不是她工作能力不夠所導(dǎo)致的，而是因?yàn)楣镜囊?guī)模越來(lái)越大，決策任何一件事情的時(shí)候需要「投贊成票」的人員越來(lái)越多，致使她在推進(jìn)任何一個(gè)事情的時(shí)候，需要花費(fèi)的精力和受到的阻力都呈指數(shù)級(jí)的上升。慢慢地，她開始懷念剛加入公司之時(shí)可以快速得到反饋、做出決策的時(shí)光。劉劉在行業(yè)內(nèi)的口碑一直很好，有越來(lái)越多的公司想把她挖走，這其中就有很多處于起步階段的創(chuàng)業(yè)公司。一開始，這些公司接觸劉劉的時(shí)候，劉劉都不為所動(dòng)，畢竟這是劉劉畢業(yè)后的第一份也是唯一一份工作，公司之于她就像家一樣，而她對(duì)公司除了有無(wú)比的忠誠(chéng)度，更多的是一份類似于親情的留戀。
13*******27 2022-04-24

第一點(diǎn)，最先關(guān)注到自己到底想要什么；第二點(diǎn)，在知道自己內(nèi)心真正想要什么了之后，再來(lái)考慮如何把這個(gè)選擇的積極作用充分發(fā)揮出來(lái)。想起來(lái)曾經(jīng)找我咨詢過(guò)的個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的高管，劉劉。她今年已經(jīng)到了不惑的年齡，并且是兩個(gè)孩子的媽媽。劉劉從研究生畢業(yè)，就進(jìn)入到了這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一直做到了今天。因?yàn)樗撕苈斆?，又很勤奮，很快便在工作崗位上脫穎而出，一步一步打拼到了今天的這個(gè)職位。隨著職位越來(lái)越高，她感到了越來(lái)越多的「力不從心」。