桂林職場問答
想找一份滿意的工作?
-
我回到桂林,在一家公司干了幾年了,當(dāng)上了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,怎么引導(dǎo)新人融入團(tuán)隊(duì)?
13*******55 2022-09-23 3個回答 119人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
18*******58 2022-09-23對于新員工,在工作方面需要做到三個方面的指導(dǎo):
1、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
新員工對于公司的業(yè)務(wù)需要快速了解,這樣才能理解手上要做的事情,雖然公司會安排統(tǒng)一的培訓(xùn),但是比較基礎(chǔ),比較看番。而針對團(tuán)隊(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù),那是非常精細(xì)的,需要導(dǎo)師結(jié)合實(shí)際的工作來講。
2、目標(biāo)驅(qū)動學(xué)習(xí)
要學(xué)習(xí)的東西很多,導(dǎo)師需要和新員工一起制定一個計劃,哪些需要先學(xué)習(xí),哪些可以后學(xué)習(xí),每一個知識需要學(xué)習(xí)到什么程度等,這樣方便新人有條不紊地接受新知識。
3、總結(jié)復(fù)盤
帶新員工,還需要定時做好復(fù)盤總結(jié),哪些是做的好的,需要保持,哪些是做的不好的,需要改進(jìn),以及為什么這樣做不好,那樣做好,這樣能讓新員工理解,而不是直接告訴他如何做。另外,在做復(fù)盤總結(jié)的時候,切忌都是自己在說自己總結(jié),這樣新員工就沒有學(xué)會反思,也反思不夠深刻,需要用提問的方式幫助新員工思考。 -
13*******47 2022-09-23為了讓新員工盡快融入公司,需要讓其先熟悉公司的環(huán)境、文化、流程、制度,甚至是團(tuán)隊(duì)競爭、部門潛規(guī)則等。因此,當(dāng)新員工到了公司以后,導(dǎo)師需要帶著他熟悉公司環(huán)境,認(rèn)識部門老大,參觀公司,帶著他認(rèn)識自己團(tuán)隊(duì)的成員,以及合作團(tuán)隊(duì)的成員,這樣才能快速融入團(tuán)隊(duì)。同時,也需要向新員工科普公司的企業(yè)文化,包括企業(yè)愿景、使命、價值觀等,讓新人了解公司的發(fā)展歷史,增加他的集體榮譽(yù)黏度。另外,還有一些瑣事,比如網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、郵箱設(shè)置、公司使用的辦公軟件的設(shè)置,特別是打印機(jī)設(shè)置等,解決新人的各種困難,為順利融入團(tuán)隊(duì)打造良好的氛圍。
-
13*******74 2022-09-23無論是國家企事業(yè)單位,還是華為、微軟等知名企業(yè),大家都有一套自己的導(dǎo)師制度,即當(dāng)新人入職之后,會安排相應(yīng)的師傅手把手進(jìn)行教學(xué),從而帶領(lǐng)大家快速適應(yīng)工作崗位。因此,作為一般中小型企業(yè)的管理者來說,需要建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的導(dǎo)師制度。比如:規(guī)定好導(dǎo)師與新員工的責(zé)任與義務(wù),如果導(dǎo)師教導(dǎo)得好、新人工作上手快準(zhǔn)的話,可以給予導(dǎo)師“教學(xué)補(bǔ)助費(fèi)”或者“優(yōu)秀導(dǎo)師勛章”,也或者把導(dǎo)師作為升職加薪的門檻,沒有做過導(dǎo)師的人員,自然沒有機(jī)會升職加薪,這樣就可以激勵老員工人人為師的積極性。
另外,對于新員工,需要配合導(dǎo)師,接受導(dǎo)師的全方位的指導(dǎo)和引領(lǐng),盡快融入公司,在此期間,沒有特殊情況,不輕易變動他們的“師徒”關(guān)系。
相似問題
-
18*******83 2022-09-23
-
15*******19 2022-09-23
-
13*******79 2022-09-23
-
13*******45 2022-09-23
-
13*******97 2022-09-23
桂林相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 22811人關(guān)注
-
2
領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的飯錢收還是不收?
3個回答 7062人關(guān)注 -
33個回答 8960人關(guān)注
-
43個回答 5920人關(guān)注
-
53個回答 14290人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
桂林-臨桂區(qū) 1人
-
美食藝術(shù)家 3000-4000元
五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-七星花園 10人
-
抖音視頻制作 3000-6000元
五險 公積金 周末雙休 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
支付寶推廣專員 6000-10000元
崗位晉升 項(xiàng)目提成 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 99人
-
后廚雜工 2800-3500元
五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-七星花園 10人
-
板材家具打包普工 4000-7000元
五險 崗位晉升 工作餐
桂林-靈川縣 3人
-
渠道區(qū)域經(jīng)理 5000-12000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人
-
體驗(yàn)顧問 8000-30000元
五險 提供住房 期權(quán) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 10人
-
跟單文員 3000-3300元
桂林-臨桂區(qū) 1人
-
行政/助理 3000-5000元
桂林-七星區(qū)-七星花園 2人
-
辦公室文員 2500-3500元
桂林-秀峰區(qū) 1人
-
婦科醫(yī)師 8500-13000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人
-
直播運(yùn)營 3000-6000元
崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物
桂林-七星區(qū)-施家園 1人
-
商場導(dǎo)購員(亞洲國際) 3000-8000元
接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 10人
-
短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
-
家裝顧問(整裝業(yè)務(wù)員) 3500-8000元
桂林-靈川縣 3人
-
市政項(xiàng)目工程師 5000-8000元
五險 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-疊彩區(qū) 1人
-
高級結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 / 機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 5000-10000元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人
-
網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理/總監(jiān) 5000-11000元
五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成
桂林-象山區(qū) 1人
-
操作工 4000-6500元
五險 提供住房 節(jié)日禮物
桂林-秀峰區(qū)-遠(yuǎn)征物流基地 5人