桂林職場(chǎng)問答

高級(jí)技工的工資在桂林已經(jīng)高于許多大學(xué)生，技工崗位卻無人問津

13*******87
2022-10-16
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13*******91 2022-10-16

滑著湘目前除了少數(shù)技工月薪過萬，大多數(shù)都處于溫飽線，壓力大啊，導(dǎo)致很多人轉(zhuǎn)行了，都是干幾年轉(zhuǎn)行，我們班上幾十個(gè)到現(xiàn)在沒幾個(gè)搞技工了，國(guó)家對(duì)技工不重視，現(xiàn)在技工這個(gè)行業(yè)已經(jīng)陷入死循環(huán)了，導(dǎo)致中國(guó)高級(jí)技工稀少；如果國(guó)家不實(shí)現(xiàn)制造業(yè)全自動(dòng)化，大部分產(chǎn)業(yè)都會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外的。
19*******90 2022-10-16

三、技工崗位發(fā)展通道狹窄，前景不理想。其發(fā)展通道過于單一，前景不理想。具體表現(xiàn)為，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。也難怪，一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。以上幾點(diǎn)就是導(dǎo)致大多數(shù)人不愿意做技工的核心原因。其實(shí)，我們上至國(guó)家、下至企業(yè)，都需要各種各樣的人才，我們既要有科學(xué)家、工程師這類人員，更要有技工這類一線執(zhí)行人員，缺一不可，否則產(chǎn)品將無法制造、公司將無法運(yùn)轉(zhuǎn)。在實(shí)現(xiàn)制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型的過程中，技工人員扮演的角色就更加重要，從某種程度上說，技工人員水平的高低，直接決定著產(chǎn)品的質(zhì)量高低，技工就是企業(yè)的中堅(jiān)力量，其重要性不容任何人質(zhì)疑。
13*******04 2022-10-16

這是個(gè)很畸形的現(xiàn)象，我國(guó)高級(jí)技工缺口已達(dá)千萬，現(xiàn)如今其薪資已完全不輸大學(xué)生，但當(dāng)下的技工崗位卻無人問津，原因很操蛋，下面且看我細(xì)細(xì)分析一下。一、國(guó)人的人才觀存在問題，普遍不好看技工人員。當(dāng)下，在高呼“知識(shí)改變命運(yùn)”的今天，大家普遍認(rèn)為，學(xué)歷就等同于知識(shí)，認(rèn)為只要是個(gè)大學(xué)生都是人才，而大學(xué)畢業(yè)后干的工作就是既光鮮又高大上，雖然很多崗位只有三四千元的月薪，但卻遭到眾多大學(xué)生們的哄搶，這就是當(dāng)下現(xiàn)狀。即便是這樣，人們?nèi)匀粯分杂谧屪优邮艽髮W(xué)教育，也瞧不起學(xué)歷相對(duì)低一點(diǎn)的技工人員，說明人們的人才觀確實(shí)存在問題。而技工人員雖然缺口非常大，而且薪資不輸大學(xué)生，部分高級(jí)技工崗位更是月薪過萬，如鉗工、電工、木工、水電工、廚師等等技術(shù)工種，不僅薪資高，而且需求量大，但是，現(xiàn)在很多人卻不愿意做，尤其是當(dāng)下的年輕人。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要就是大眾對(duì)技工普遍不看好，認(rèn)為技工工作不體面，工作環(huán)境臟亂差，認(rèn)為“滿身油污、一身臭汗、工資低下”就是技工人員的寫照，無法符合“光鮮、高大上”的定位，所以，很多人都不看好技工人員，也就不愿意做一名技工了。