桂林職場問答
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數(shù)據(jù)分析工作在桂林有沒有前景?
13*******27 2022-11-05 3個回答 132人關注
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13*******10 2022-11-05這就是分析師的中流砥柱,也就是沙漏的中段。分析師就像杠桿資金一樣,公司永遠希望用最少的人撬動最多的價值,畢竟這個活不是堆人就能干起來的活,晉升看的更是結果,而不僅僅是年限與經(jīng)驗。 三、前景廣 等到越過這個中段,前景廣闊不單單是針對薪資,還針對分析師的各種分支。數(shù)據(jù)分析沒有業(yè)務和產(chǎn)品那樣好晉升管理,但是可以在多種分析中尋求更高的價值。比如產(chǎn)品分析,用戶分析,經(jīng)營分析,商業(yè)分析和戰(zhàn)略分析,甚至可以做一個業(yè)務部門的小主管,然后通過業(yè)務邁向管理層。 單獨做數(shù)據(jù)分析,或者說做某條線的數(shù)據(jù)分析是沒有價值的,關鍵是要把控業(yè)務。從這個點出發(fā)他可選擇的范圍就很廣闊。比如做業(yè)務的不一定能做產(chǎn)品,做產(chǎn)品的不一定能做財務,但是分析師就是一個中間態(tài),可融會貫通的去選擇和進階。 一定要清楚數(shù)據(jù)分析只是能力,是一個每個人都可以掌握的能力。只有對業(yè)務的了解和對管理的認知才可以讓你更進一步。
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13*******02 2022-11-06一、門檻低 分析數(shù)據(jù)不需要什么門檻,只要學一兩個月統(tǒng)計軟件和知識就可以上手。很簡單的同比環(huán)比誰都能理解,數(shù)據(jù)擺在這里,就需要很多【苦力】來做分析。 這些分析不一定會驅動公司,但仍然是各層級的員工看數(shù)據(jù)的日常。雖說無非是各種指標的拆解,羅列和對比,但要進入更深層次的分析和判斷,這些工作都是必要的。 所以你可以看到有很多非相關專業(yè),之前非相關工作經(jīng)歷的人參與數(shù)據(jù)分析的工作,他們甚至都可以做的比較好,那是因為門檻確實不高,而且由于一個分析師通常對接5~6個業(yè)務運營,所以他們人還要更少一點,更卷一點。 二、晉升難 太多人擠進了這個行業(yè),但是再往上一層的分析又會刷下很多人。 這個門檻大概在P6~P7的過程中(對標阿里),也就是俗稱的資深到專家級。 這個等級不是說把上面的活干好就可以做到的(當然有例外),因為太多P6要晉升一個P7,但是大部分公司對于一個P7的要求不僅是能帶幾個小朋友,還可以獨立的解決一條線的問題。比如用戶的就做用戶,體驗的做體驗,說白了一個模塊需要一個專家。
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13*******61 2022-11-05從行業(yè)角度和崗位職能來說,數(shù)據(jù)分析一定是未來的趨勢,他對于互聯(lián)網(wǎng)公司就像是互聯(lián)網(wǎng)對實體企業(yè)一樣,是信息流的歸納和總結。如果說互聯(lián)網(wǎng)就像是一只大手,那么數(shù)據(jù)是為這只大手指引方向。 即使大部分分析師心里清楚,所謂數(shù)據(jù)分析的職能并不完全存在于數(shù)據(jù)團隊,這個我在自己的文章里有分析,如果我們先不管這個,單論數(shù)據(jù)分析的價值,那么首先,它對于公司來說一定是必要的,而且是未來。 數(shù)據(jù)分析的幾個要點之前也說過,主要應用是【歸因】【分類】【預測】幾大類,這幾大類幫助互聯(lián)網(wǎng)公司在龐大的數(shù)據(jù)量下,更精確的得到【用戶價值】【運營策略】【經(jīng)營方案】【戰(zhàn)略商業(yè)】等賦能。 再往上是數(shù)挖和算法,那就是數(shù)據(jù)流的終點。但龐大的數(shù)據(jù)量仍然需要有很多人來提供基礎的分析,基礎的信息篩選,來給到最終的模型內。
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