桂林職場問答

  • 為什么聽說在桂林 的HR 喜歡壓候選人的薪資?

    15*******96
    2022-11-12
    3個回答
    151人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******68 2022-11-13
    第四種是有個獵頭打你電話,說有個大型制造業(yè)公司招個HRM,然后你說好啊去看看。然后去面了以后,獵頭回復(fù)說對方公司可以錄用,但壓了20%的薪水,你說為什么呀,獵頭說對方公司要求HRM會編寫維護(hù)HR系統(tǒng),而你不會。你說WHAT THE FUCK?提出這樣的無理要求一般都是前任HRM有這個技能,然后對方公司被慣壞了,以為是個人就會編程。 第五種是不給理由就狂壓你一半的工資,這種大概是其他渠道招到了人,找不到理由拒絕你,只好用這種辦法讓你知窮而退。 不要以為是HR的個人意志。HR就是個新聞發(fā)言人,你不會以為華春瑩可以決定對印宣戰(zhàn)吧? 編輯于 2017-08-09 23:55
  • 13*******73 2022-11-12
    有幾種崗位。 第一種是你在智聯(lián)和前程無憂上看到這個崗位,過幾天就沒了。如果你參加了這個崗位的面試,壓你的薪資可能是因?yàn)橛袔讉€合適的候選人,你不是最優(yōu)者,但是如果按照這個薪資你會是最佳性價比的那個,跟你聊下來覺得你可能會降低預(yù)期。真要給到你原本預(yù)期的薪資,他們寧愿錄用那個比你更強(qiáng)的。 第二種是你在智聯(lián)和前程無憂上看到這個崗位,去面試后壓你的薪資,你過了幾天看看崗位還在,再過幾天看看還在。這公司是真窮,給不起應(yīng)該有的薪資水平,準(zhǔn)備撿個漏,但是大家都不傻,有漏也不是給你們這樣的公司撿的,于是長期招不到人,破罐子破摔。 第三種是這個崗位去年看在招,今年還在招,明年還掛在網(wǎng)上。這是用來騙行業(yè)信息的,問問你啥公司的,做什么的,薪資多少,然后把數(shù)據(jù)一整合就是行業(yè)薪酬報告和各公司痛點(diǎn)大總結(jié)。以后面試就可以這么聊:你是那啥公司的吧,你們那個項(xiàng)目根本沒前途,負(fù)責(zé)人是個傻逼吧,我知道,根本不懂技術(shù),對,業(yè)內(nèi)可出名了,你們工資我知道12k加績效年底獎金看情況是吧,給你漲20%,來我們這兒吧。
  • 19*******03 2022-11-12
    哪兒來的這么多人在給自己洗白???親身經(jīng)歷:外企程序猿,國際團(tuán)隊(duì)大老板終面之前,HR打電話說,根據(jù)前面面試的定級,薪資是x元,覺得還可以,就準(zhǔn)備安排終面了。后來終面很順利地通過了,就跟HR談薪,HR上來客套了一番,就說薪資是x-1000元。我懵逼了,我說之前不是說好x元的嗎?然后兩個HR假裝“不好意思我再確認(rèn)一下”,嘴里還念叨著“我們公司有x這個檔位嗎?”。我就看著他們演戲15秒之后,又改口說哦哦對是x元等等等等,然后就按之前承諾的發(fā)offer了。公司是大型跨國公司,全球員工超10萬人,經(jīng)營狀況非常好,在所在行業(yè)內(nèi)屬于翹楚,各項(xiàng)制度極其健全,不存在野蠻操作空間。HR不是新手,當(dāng)時兩個HR當(dāng)中至少有一個是工作多年的老員工,還有一個新一點(diǎn)的應(yīng)該也不是小白。我們部門招了幾十人了,這個x元的offer發(fā)出去10個絕對不止。裝個糊涂,試圖壓下來1k的工資,為了什么?他們自己的績效嗎?少發(fā)我1k他自己能多拿500嗎?原諒我,不是不友善,我實(shí)在想不出除了犯賤以外的合理解釋。哪個HR能給我一個更合理的解釋?先謝謝了!

    作者:Qi K
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/63658867/answer/1004212557
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

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