桂林職場問答

  • 企業(yè)知道員工內(nèi)部有陽性風(fēng)險,卻還讓你上班,在桂林該如何處理?

    13*******15
    2022-12-20
    3個回答
    219人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******02 2022-12-20
    就這種隔層窗戶紙的道理憨批領(lǐng)導(dǎo)們想不明白,就一個勁兒的唯上,我相信80%的公司都這么干(因為我身邊沒有一例公司不這么干),實際上在資本和員工健康間,他們選了資本,于是有了那句經(jīng)典“你生的是病,他們損失的可是錢啊”。從表面上看他們選擇了錢,實際上全部門歇菜你一個光桿怎么干呢?存人失地和人地皆失的道理不用我說了吧。如果說我提的方案只是壞,那現(xiàn)在絕大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)屬于又蠢又壞 哦,對了,再說個事情,就是這個跟泰坦尼克號是一樣的,我們都市白領(lǐng),勉強算個中層艙吧,下層勞動者,清潔工,算底艙,領(lǐng)導(dǎo)層,算上層艙吧,但是船漏水了,你看不到下層的苦難,只知道指揮加把勁劃船,劃得越快,水進的越快,船沉得越快。好好想想吧。 最后,祝大家都能不得病,n95戴好,實在避免不了,爭取低載量感染。除了部分幸運兒外,這病絕不是感冒,親歷。還有說什么放開了都得了以后就不會的了的,nmd用你那馬桶腦袋好好想想,抗體是要遞減的,我還不說變種不說后遺癥,6個月后怎么著,再感染一遍?以后你的人生就是每半年來一遍?
  • 19*******64 2022-12-20
    大多數(shù)憨批領(lǐng)導(dǎo)沒明白一件事。要展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)才能,不是看部門有多少人不懼病毒堅持到崗,不是有多少人陽了還上班,更不是每天到崗率那個數(shù)字。 重要的是你知道這玩意兒既然防不住,那就盡量能居家則居家,現(xiàn)場只留最少人完成必須現(xiàn)場做的任務(wù)。陽一個再換一個,盡量錯峰陽,首尾相接,保持部門戰(zhàn)斗力。 這樣你部門到崗率雖低,但是戰(zhàn)斗力最高,在重壓下還能運轉(zhuǎn),上級交辦的事項還能落實,再一對比其他部門全軍覆沒直接歇菜。這才體現(xiàn)你管理水平高,這樣上下都喜歡你。當(dāng)然,我知道很多人說居家摸魚的事情,這是兩個問題,不要混為一談,這個問題不在這里討論。
  • 13*******06 2022-12-20
    保證什么權(quán)益??? 可能我說話不好聽。 之前,之所以陽了不上班,是因為國家還在封控。 現(xiàn)在,放開了,也就是說陽了就不是個事了,和感冒一樣對待。 你總不能說,你們公司有個感冒的,你就不去上班吧。 大家已經(jīng)沒有這個權(quán)益了,保護無從談起。我們公司人力經(jīng)理絕門子了。 自己領(lǐng)著下屬出去浪,第二天同行有確診的,就居家隔離,整個部門都空了。 別的部門同事家里寶寶陽了,同事自己也咳嗽、咽痛。人力經(jīng)理讓來上班,說沒發(fā)燒就來。

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