桂林職場問答

  • 服裝公司在桂林如何實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

    18*******41
    2023-02-21
    3個回答
    99人關注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******96 2023-02-21
    業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,管理層需求優(yōu)先級最高,一般會被優(yōu)先響應,其次才是業(yè)務層需求。實際上,業(yè)務層需求一定程度上代表企業(yè)日常經(jīng)營,并包含了管理層的需求,因此,需求輸出的出發(fā)點是業(yè)務層,業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型要了解業(yè)務的核心需求。

    通過調(diào)研業(yè)務核心需求,結合管理層的管理訴求,搭建需求體系來提升需求處理效率、從而提升整個管理鏈路的效率。

    「共性高于個性」:通過多方調(diào)研整合共性需求,凝練一對多的解決方案
    當前,企業(yè)數(shù)據(jù)分析的主要方式還是Excel,各部門各模塊的業(yè)務人員都有日常使用的Excel分析報告來響應數(shù)據(jù)分析需求,這種因部門、業(yè)務模塊、個體差異而割裂的數(shù)據(jù)分析方式是低效的。

    業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,調(diào)研需求階段需要打破傳統(tǒng)的思維方式,突破部門、模塊、個體之間的壁壘,找出相似業(yè)務場景下的共性需求,通過多方調(diào)研整合需求,形成一對多的解決方案來提升需求響應效率。

    「質(zhì)量重于數(shù)量」運用需求調(diào)研方法,構建高質(zhì)量業(yè)務框架
  • 19*******39 2023-02-21
    實踐過程中,業(yè)務部門提供的需求以日常使用的表單為主,然后技術部門在BI系統(tǒng)中去還原,這種方式相當于將線下的Excel表單遷移到BI系統(tǒng)中,將BI系統(tǒng)當做一個快速輸出表單的工具。

    然而,由于業(yè)務部門對轉(zhuǎn)型的定位和方向不明確,提供的需求無論是從數(shù)量還是質(zhì)量上,都沒有嚴格把控,導致數(shù)據(jù)報表一堆,并且這些表單在發(fā)揮業(yè)務價值方面都沒有經(jīng)過嚴格的調(diào)研驗證,最后事倍功半。
  • 13*******91 2023-02-21
    服裝行業(yè)曾流傳過一句話:主動轉(zhuǎn)型數(shù)字化等于“找死”,不轉(zhuǎn)型就是“等死”

    為什么這么說?

    主動轉(zhuǎn)型數(shù)字化等于“找死”:這是因為早期試水數(shù)字化轉(zhuǎn)型的服裝企業(yè)在上完系統(tǒng)后,會發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在過程中沒有充分參與,上線后系統(tǒng)使用情況不理想(沒有達到預期的效果),最終往往是技術人員當“背鍋俠”,兩頭都撈不著好,對公司業(yè)務也沒有半點幫助。

    不轉(zhuǎn)型就是“等死”:隨著國內(nèi)消費升級,需要全鏈路經(jīng)營貫通,以及要供需平衡發(fā)展,因此要做到供應鏈體系適配,在這個大背景下服裝公司再不進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型就等于是在“等死”。

    其實,服裝企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,必須實現(xiàn)管理、技術和業(yè)務三個領域的全面轉(zhuǎn)型。但值得注意的是,從數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出至今,企業(yè)一直聚焦管理數(shù)字化和技術數(shù)字化,少有針對業(yè)務數(shù)字化的探討。

桂林最新招聘信息

板材家具打包普工 4000-7000元

五險 崗位晉升 工作餐

桂林-靈川縣 3人

桂林百諾家居有限公司

渠道區(qū)域經(jīng)理 5000-12000元

五險 加班補貼 崗位晉升 年終獎 項目提成 培訓提升

桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

婦科醫(yī)師 8500-13000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人

廣西桂林匯通藥業(yè)有限公司

操作工 4000-6500元

五險 提供住房 節(jié)日禮物

桂林-秀峰區(qū)-遠征物流基地 5人

桂林華輪金剛石工具有限公司

直播運營 3000-6000元

崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物

桂林-七星區(qū)-施家園 1人

廣西吉米網(wǎng)絡信息技術有限責任公司

高級結構設計工程師 / 機械結構設計工程師 5000-10000元

五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人

桂林市晶瑞傳感技術有限公司

商場導購員(亞洲國際) 3000-8000元

接受畢業(yè)生

桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 10人

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

后廚雜工 2800-3500元

五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓提升 接受畢業(yè)生

桂林-七星區(qū)-七星花園 10人

桂林市七星區(qū)泰食餐飲店

支付寶推廣專員 6000-10000元

崗位晉升 項目提成 接受畢業(yè)生

桂林-七星區(qū) 99人

桂林火紅文化傳媒有限公司

短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪

五險 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生

桂林-七星區(qū) 1人

桂林市平生健頤商貿(mào)有限公司

前臺咨詢老師

桂林-臨桂區(qū) 1人

桂林市臨桂區(qū)新城少年宮

網(wǎng)絡營銷經(jīng)理/總監(jiān) 5000-11000元

五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成

桂林-象山區(qū) 1人

廣西凰鑫餐飲管理有限公司

家裝顧問(整裝業(yè)務員) 3500-8000元

桂林-靈川縣 3人

桂林市椿巢涂料有限公司

行政/助理 3000-5000元

桂林-七星區(qū)-七星花園 2人

桂林市七星區(qū)豪風服裝工作室

采購員 3600-4000元

五險 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物

桂林-象山區(qū) 1人

桂林法德利包裝有限公司

體驗顧問 8000-30000元

五險 提供住房 期權 加班補貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生

桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 10人

桂林市飛越無限通訊器材貿(mào)易有限責任公司

抖音視頻制作 3000-6000元

五險 公積金 周末雙休 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人

桂林市晶瑞傳感技術有限公司

市政項目工程師 5000-8000元

五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升

桂林-疊彩區(qū) 1人

桂林先河信息技術有限責任公司

跟單文員 3000-3300元

桂林-臨桂區(qū) 1人

桂林和鋼桂宇金屬制品有限公司

美食藝術家 3000-4000元

五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生

桂林-七星區(qū)-七星花園 10人

桂林市七星區(qū)泰食餐飲店

企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP