桂林職場問答
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為啥在桂林財務(wù)人員很難提高自己的水平?
13*******43 2023-03-12 3個回答 93人關(guān)注
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13*******02 2023-03-13財務(wù)人員為什么很難提高水平,最主要的原因是公司上上下下幾乎所有人都不想讓財務(wù)水平得到提高。
業(yè)務(wù)人員不希望財務(wù)懂業(yè)務(wù),比如A產(chǎn)品在北京銷售單價是1000元,在上海的售價就變成了900元,原因呢,是市場競爭還是回扣的扣點不一樣?這樣的商業(yè)機密業(yè)務(wù)會告訴財務(wù)嗎?他們又不傻;
人事部門也一樣,他們連工資都想對財務(wù)保密,不了解工資就不知道績效考核政策,財務(wù)想對薪酬管理進(jìn)行分析也就成了不可能;
采購和辦公室天生就是財務(wù)的提防者,財務(wù)對報銷單據(jù)、審批手續(xù)不合規(guī)多說兩句他們就會生氣,可以理解,影響人家發(fā)財了嘛;
生產(chǎn)部門也不喜歡財務(wù),財務(wù)總是說成本耗費大了,超標(biāo)準(zhǔn)超預(yù)算了,盤點數(shù)量對不上了,太煩了;
其實最有可能支持財務(wù)人員的只能老板,財務(wù)能給老板管錢,更可以給老板省錢。一個能力超強的財務(wù)背后一定有一個好老板。 -
13*******81 2023-03-12選對跑道
在樓梯間做俯臥撐,不會上升,只會把自己累一身汗。同理在電梯里站著,上升的很舒服。擇業(yè)很重要,在城鄉(xiāng)結(jié)合部工廠當(dāng)個小會計,每天面對送貨大哥,包裝大姐,保安大叔,食堂大媽很悠閑,很田園,就是一眼望到頭,久而久之會被環(huán)境同化的。人可以躺平,但是找個層次高點的地方躺平豈不美哉?
能考公務(wù)員盡量考,圈里有句話:企業(yè)再大也是企業(yè),ZF再小也是ZF。一私企老總,平時介于牛A和牛C之間,到了稅務(wù)局,一個科員級專管員就能鎮(zhèn)住老總的氣場。
你想報復(fù)欺負(fù)過你的老板么?去考公務(wù)員吧。
當(dāng)然企業(yè)不是說不能進(jìn),西瓜偎大邊,盡量找個管理上正規(guī)一點的公司。
最近看到一本書,覺得寫的還蠻有意思,書中提供一些職場生存技能值得借鑒。 -
13*******43 2023-03-121、長期低水平重復(fù)勞動
上學(xué)時候老師講,會計包括核算和管理。到了工作中,,絕大多數(shù)會計干一輩子也沒見過真正的管理。一方面大部分企業(yè)體量比較小,賬目比較簡單,另一方面在管理上老板一言堂,會計只要執(zhí)行就好。
鑒于此,小公司菜鳥,即使在自家園子里撲棱十年八年,也長不成老鳥。因為年復(fù)一年新手村,接觸過最復(fù)雜的活也就是報稅、報表,除了一身關(guān)節(jié)炎頸椎病再沒別的收獲。
小公司還有一個毛病,就是人際關(guān)系比較醬缸。辦公室里互相咬著,誰也不許比誰強,若是碰到一條斗魚可熱鬧了,還得堤防小人搗亂。
2、職場貢獻(xiàn)得不到旁人認(rèn)可
理論上來說,財務(wù)崗是能給公司創(chuàng)造效益。
舉個栗子:在理想狀況下,通過長短貸置換降低財務(wù)費用,通過納稅籌劃合理避稅,通過成本管控降低成本,通過應(yīng)收應(yīng)付款管理保障現(xiàn)金流。
現(xiàn)實是,是中小企業(yè)融資難,別說降低財務(wù)費用,保證現(xiàn)金流不斷就不錯了,合理避稅老板未必聽懂,他倒是會跟你研究怎么做假賬,如何能讓自己收入在賬面上少一點。應(yīng)收賬款管理可能也就剩下對賬。這年頭啊,要錢難!為了回點款,無所不用其極。
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