桂林職場問答

養(yǎng)老護工活累酬低沒地位，在桂林因此他們會怎樣工作？

19*******81
2023-03-22
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13*******75 2023-03-22

養(yǎng)老護工活累酬低沒地位，因此他們會怎樣工作？

會折磨老人，不能自理的老人拉了尿了他們會不管，老人不愛吃飯，他們會動手，會偷摸老人的東西，偷吃老人的餐食

這些是你想看到的回答嗎？

實際上，養(yǎng)老護工的工資并不算低，我們公司的大部分護工一個月到手反正比我工資都高。我周邊其他養(yǎng)老機構，養(yǎng)老公司的護工薪酬差得都不多。

地位這方面，可能有些沒接觸到養(yǎng)老的人會覺得這個工作又臟又累，會看不起做護工的。但是，產業(yè)內很少有看不起的，工作認真負責的護工真的是公司和家屬老人求都求不來的
13*******90 2023-03-22

實際上，這個問題的核心是幾乎所有的家屬對養(yǎng)老護理員給予了過高的期望值。

而現(xiàn)實是：對于護工來說，照護老人只是一份工作，而相對于家屬來說，更重要的則是親情。

這當然會有區(qū)別。

如果只是一份工作，就會有管理，就會有管理者和被管理者，而這兩者永遠都是一對矛盾；假如是一份親情，在更多的情況下則無須管理，靠的是自動自愿自發(fā)，其間的差異顯而易見。

說到護工，在這支隊伍中不乏表現(xiàn)優(yōu)異者，甚至他們工作狀態(tài)的好壞，與薪資的多少并不成正比。

在家屬的眼中，他們希望護工是一個既懂得生活照料的基本技巧，還要具備基本的醫(yī)學常識，還要有心理學的基礎，還要有良好的修養(yǎng)和溫和的脾氣性格，還要善良、有愛心、會察言觀色、善解人意等，甚至即使被列入數(shù)落也要耐著性子認真服務。

過高的期望值與現(xiàn)實中的差距，似乎是更多家屬對養(yǎng)老護理員工作不滿意的重要原因。
18*******29 2023-03-22

比如多久巡視一次，多久翻身一次，洗練一次，擦身一次，每兩個小時協(xié)助排便一次等等，并不是老人所有的需要都在工作要求范圍之內，有些家屬看到老人有一點不適就會遷怒于護工，這也是很多年輕護工做不下去的原因，根本受不了這個氣，就直接不伺候了。

養(yǎng)老機構對于老人是健康狀況和自理能力是有評級的。大體是自理、半自理、全護理和特級護理幾種，級別不同提供的服務項目和頻次也不同，當然收費也不同。但是提供這些服務的護工工資卻不會有太大區(qū)別，所以護工在工作時會出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。

另外的就是家屬塞紅包的事情，這個確實有，機構肯定是明令禁止的，但你懂得。

希望有志青年積極投身養(yǎng)老事業(yè)。