桂林職場問答

  • 2024在桂林帶實習生是一種怎樣的體驗?

    13*******49
    2023-06-03
    3個回答
    86人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******63 2023-06-04
    帶過實習生,不過帶了幾天就丟回給主管了,人又不是我招的,不聰明,帶不動,基礎差,基本的函數(shù)都不會,小可愛人是挺可愛嘴挺甜。不過真的帶不動,基礎差自己不愿用課余時間去補充知識,很基本的問題還要來問我。有時不叫做事兒基本也不來找我。教了兩遍還要繼續(xù)問第三遍。果斷甩手。

    以上說的這類人絕對絕對是極少數(shù)。我只是來吐槽下哈哈哈,沒有嫌棄實習生的意思。畢竟我也是從實習生過來的。而且我基礎算是很爛的那種,大學都是墊底的分數(shù)。但是工作會很認真對待,知道自己的不足也會及時補充上來。

    好啦,吐嘈完畢,回歸正題。
    下面是寫給實習生的話。
    實習,對于師父,最好把師父當做脾氣很差的師傅,就算,脾氣很好,那也是你賺到了好嗎。

    一件事情不要問第三遍,第二遍是底線。問第三遍你師父估計不會想帶你了。
    筆記一定要做好做快,如果手速跟不上可以讓師父講慢些,一般不會介意的。
    師父不可能總有時間教你東西,一定要主動的問他,還有幫他分擔自己力所能及的事兒。那么他會更愿意教你你想學的知識。畢竟只有他忙完了才會教你不是嗎?
    一定要抱著你是去幫師父忙的心態(tài)去學知識。
    當天迷糊的知識點最好當天就消化掉。實在解決不了第二天也一定再問清楚,不要隔久。

    最重要的,百度能解決的事情不要去騷擾你的師父。一定要養(yǎng)成百度的習慣。
  • 13*******89 2023-06-03
    如果他肯學,那就教他;看他問的問題,能百度的讓他自己百度,百度都不會?教一遍,還不會?上個毛的班啊,趁早滾蛋;問的問題有點深度的,耐心教他,并看他學習的效率如何,一個相同的問題能錯幾次,錯一次就能改正并不再犯?好,小伙子不錯的,有前途。一個簡單的錯誤能反反復復出幺蛾子?問他你教過他的東西,支支吾吾說不出個所以然的,好,小伙子壓根不用心的,以后有問題別找我。以后在外面,別說我是你師傅,從此以后,我也不再認你。

    如果一個實習生,水平一般,態(tài)度也一般,閑著就刷手機,有問題也不解決,解決不了的也不主動找人問。那反正你不找我我也不會主動找你,這種一般就是來混個日子的,以混實習證明的大學生居多,基本呆不久,做好交接準備就行。

    如果一個實習生,專業(yè)水平不行,就像題主說的那種,連for語句都搞不明白,控制臺信息都看不懂的......就別想著給布置什么任務了,千萬不要讓他寫需求!看他態(tài)度如何,態(tài)度好的,愿意學的,趕緊給他制定學習計劃!每天嚴格盯著學習進度!讓他把基礎知識補起來再說,畢竟垃圾的代碼比不寫還要可怕,與其讓我后頭面對一堆屎山給他擦屁股,那還不如一開始就由我來寫。

    如果一個實習生,專業(yè)水平不行,干活不動腦子,人蠢情商低......不知道這種人你們留著干啥,又不能做臘肉。
  • 13*******10 2023-06-03
    如果一個實習生,專業(yè)能力很強,布置給他的任務很快就能完成,還完成的很好;獨立解決問題的能力很強,能自己想辦法解決的問題可以獨立解決,不能解決的問問題能準確問到點子上;學習新知識能力很強,擅長總結(jié)規(guī)律,你教他東西,他一點就通,還能舉一反三。那我不介意樂呵呵地抱他大腿叫他大哥并讓他以后發(fā)達了不要忘了提攜一下我。

    如果一個實習生,專業(yè)水平一般,布置給他的任務能完成,但效率不高,做的東西也就勉強能用的程度......看他態(tài)度怎么樣,肯不肯主動學習,看他空閑時候是刷手機還是學習專業(yè)知識;看他碰到問題是憋著忽視逃避還是主動尋找解決方法;看他會不會主動找你了解公司的開發(fā)工具、開發(fā)流程、業(yè)務邏輯等知識。

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