桂林職場問答
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被提拔成小主管后在桂林如何提升自己的管理能力？
13*******77 2023-09-21 3個回答 306人關(guān)注
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15*******48 2023-09-21在講這Part之前，我先給大家講一個歷史故事。故事的主人公是秦武王（著名的嬴蕩君，這名字也是霸氣，捂臉~）。按理說，他貴為戰(zhàn)國七雄之一的秦王，應(yīng)該制定國策、廣納賢臣、上下一心帶領(lǐng)國家擴(kuò)張發(fā)展。然而由于他繼承了老秦人孔武有力的體魄，這位武王老哥便特別喜歡角力。結(jié)果一次和下屬比賽舉鼎發(fā)生意外，砸斷了腿骨，因失血過多一命嗚呼，不但英年早逝，還給老秦國帶來了一次立王風(fēng)波。 作為一名管理者，其最大的價值已經(jīng)不應(yīng)再是逞自己的“匹夫之勇”，而是要通過帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)獲得成績。對于很多剛剛踏上管理崗位的同學(xué)來說，這樣的轉(zhuǎn)變是艱難的。作為昔日團(tuán)隊(duì)中的“猛將”，我見過很多管理崗的同學(xué)還是習(xí)慣于自己沖鋒在前，而不是學(xué)會利用團(tuán)隊(duì)的力量。因此，在這里，我向大家介紹一下我在團(tuán)隊(duì)管理方面的方法論，簡而言之就是4點(diǎn)：定策略、建團(tuán)隊(duì)、立規(guī)矩、拿結(jié)果。 -
15*******55 2023-09-21這篇文章寫得很長，有七千多字，如果你想成為一名leader，或者在成為leader的路上，又或者已經(jīng)成為leader。那我覺得你很適合看這篇文章。
在職場中，升職帶團(tuán)隊(duì)被每一個職場人視為職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。一方面，升職就意味著更優(yōu)越的待遇，更高的收入（這點(diǎn)相信大家都很期待），能夠滿足個人的物質(zhì)需求；另一方面，帶團(tuán)隊(duì)意味著自己大小變成了一個“領(lǐng)導(dǎo)”，在中國這種幾千年以來“官”崇拜的文化中，這也是一種個人成功的標(biāo)志，能夠滿足人的精神需求。
然而非常不幸的是，在大多數(shù)的公司中，對于管理人員缺少科學(xué)合理的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，往往遵循“學(xué)而優(yōu)則仕”的古老規(guī)則：簡單來說，一個同學(xué)專業(yè)扎實(shí)，態(tài)度認(rèn)真，工作有成績，于是就提拔成為領(lǐng)導(dǎo)（小組長也是領(lǐng)導(dǎo)，別拿豆包不當(dāng)干糧），讓他帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)。而這個過程中很少考慮該同學(xué)的管理能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力等指標(biāo)。這就導(dǎo)致很多基層管理者缺少作為一名團(tuán)隊(duì)Leader必備的軟素質(zhì)，最終變成了類似于1+1<2的局面。就像一只球隊(duì)，核心球員可能并不是得分最多的人，而是能讓隊(duì)友變得更好的人。
那么作為一個管理者，應(yīng)該具備哪些能力或素質(zhì)才能真正地做到“德配其位”呢？這里我結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟給大家做一番梳理，希望能夠給在管理崗位或者有志于向管理崗位發(fā)展的同學(xué)一些幫助和建議。 -
15*******21 2023-09-21我是26歲當(dāng)上數(shù)據(jù)總監(jiān)的，當(dāng)時完成了公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助公司帶來盈利。就被提拔上成為管理者了。我一下子從專注于自己的事的工程師到搭建團(tuán)隊(duì)還要管理團(tuán)隊(duì)的leader。
說實(shí)話我是非常不適應(yīng)的。被提拔后，我連夜買了很多團(tuán)隊(duì)管理的書，但是里面的內(nèi)容，我一點(diǎn)都get不到。原因在于書的內(nèi)容太理想化，身處的管理職位都太高端。身份都是總經(jīng)理、總裁、亞太區(qū)VP。
而我只是管理10人以內(nèi)的小 leader。于是我把書丟在了一邊，請教了有經(jīng)驗(yàn)的人。因?yàn)檫@段0-1起步的管理經(jīng)歷太過深刻，所以我想把做好一名小 leader的心得及方法論分享給大家，不能說多高端，但絕對接地氣和符合現(xiàn)實(shí)場景。
這篇文章寫得很長，有七千多字，如果你想成為一名leader，或者在成為leader的路上，又或者已經(jīng)成為leader。那我覺得你很適合看這篇文章。
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項(xiàng)目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機(jī)動車充電銷售；代駕服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；停車場服務(wù)；非融資擔(dān)保服務(wù)；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；運(yùn)輸貨物打包服務(wù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
餐飲 10-30人 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下 -
一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運(yùn)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項(xiàng)目:勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目:職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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