1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對(duì)因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動(dòng)記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。
桂林安全培訓(xùn)招聘
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桂林 安全培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電商銷售會(huì)計(jì)
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 免費(fèi)體檢
- 提供住宿
- 餐飲補(bǔ)貼
2024-11-19馬小姐招聘主管一 銷售核算
1 國內(nèi)電商零售平臺(tái)的銷售核算(訂單、發(fā)貨、收款、進(jìn)銷存、開票等);
2 跨境電商零售平臺(tái)的銷售核算(訂單、發(fā)貨、收款、進(jìn)銷存、確認(rèn)匯兌損益等);
3 電商營收確認(rèn)及相關(guān)賬務(wù)處理、憑證附件整理;
二 管理報(bào)表
4 按營收主管要求完成電商營收類分析管理報(bào)表;
三 業(yè)務(wù)提升
5 保持與電商運(yùn)營溝通、熟悉電商平臺(tái)的費(fèi)用扣除規(guī)則及相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)常識(shí)(國內(nèi)流轉(zhuǎn)稅及跨境電商VAT稅項(xiàng)等);
6 能夠提升管理報(bào)表口徑及呈現(xiàn)維度,持續(xù)優(yōu)化電商平臺(tái)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控流程。
任職要求:
1.會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)管理/稅務(wù)/審計(jì)/經(jīng)濟(jì)等財(cái)經(jīng)管理等專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.英語讀寫良好,具備助理會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格;
3.電商貿(mào)易企業(yè)銷售/營收會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(尤其跨境電商);
4.熟練應(yīng)用MS-Excel/WPS表格及主流財(cái)務(wù)管理系統(tǒng);
5.有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿,溝通能力及表達(dá)能力較強(qiáng)。
福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、餐飲補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、崗位晉升、定期免費(fèi)體檢等。 -
電工
3200-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19駱小姐馬小姐1、負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)水電設(shè)施的檢查,完成日常保養(yǎng)和維修工作;
2、定期檢查供水供電設(shè)施的性能狀況,維修水電故障,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除,確保水電正常供應(yīng)。
3、堅(jiān)守崗位,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。 -
桂林網(wǎng)約車司機(jī)了
5100-8000元2024-11-19劉女士人事招聘經(jīng)理每天工作8~10小時(shí),跑三個(gè)用車高峰期,每日收入在350元左右,多勞多得,最高可拿到500一天,工資周結(jié),自提到自己的銀行卡。
要求21-59歲之間,駕照滿3年,無犯罪記錄,無酒駕和一次性扣12分,會(huì)使用GPS導(dǎo)航。
公司提供合規(guī)車輛,合法運(yùn)營,一人一車,全天24小時(shí),車子都在駕駛員手里,不需要來公司上下班打卡。
公司平臺(tái)派單,不需要駕駛員找客源,只需要認(rèn)真開車,遵守交通規(guī)則,公司全程免費(fèi)培訓(xùn),提升駕駛員收入。 -
公司直招C1司機(jī)接送旅游機(jī)場
6000-8000元2024-11-19劉女士人事招聘經(jīng)理【工作內(nèi)容】按照訂單時(shí)間地點(diǎn),根據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃路線按照導(dǎo)航接送乘客。 【工作時(shí)間】出車時(shí)間可根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間,也可自行安排,時(shí)間自由!工作家庭兩不誤! 【福利待遇】保底360元/天,多勞多得,工資周結(jié)! 【職位要求】 1、男女不限,男士21-59歲,女士21-55歲,身體健康。 2、駕齡3年以上,近3個(gè)記分周期內(nèi)未扣滿十二分。 3、無酒后駕駛、交通肇事罪、吸毒、暴力犯罪等不良記錄。 歡迎投遞簡歷、來電咨詢。 -
電氣儀表技術(shù)員
4000-8400元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管負(fù)責(zé)企業(yè)紙機(jī)設(shè)備電儀及自動(dòng)化相關(guān)工作 -
生產(chǎn)操作工
2500-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管按要求進(jìn)行生產(chǎn)一線操作 -
維修鉗工
3000-6300元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管負(fù)責(zé)設(shè)備維修工作 -
電工
3000-6300元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間用電設(shè)備及線路的安裝、檢查機(jī)維護(hù)等 -
綠化工
2800-3000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2024-11-19人事部1、監(jiān)測和維護(hù)植物及綠化景觀的健康狀況,保持植物處于良好狀態(tài) 2、維護(hù)綠化景觀,種植和培育新植物、控制雜草和耙葉、澆水和施肥、修剪樹木和灌木、防治病蟲害等 3、巡視綠地,為寒冷地區(qū)的不耐寒植被架設(shè)風(fēng)障,對(duì)降水量較多地區(qū)的植被進(jìn)行控水 4、調(diào)查植物成活率,適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)種和移植 5、保養(yǎng)和維修養(yǎng)護(hù)工具及設(shè)備 -
會(huì)計(jì)
2500-4750元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作 -
造紙工藝技術(shù)員
4000-8400元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管制漿造紙工藝技術(shù) -
儲(chǔ)備干部
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管造紙操作,作為班組長、機(jī)臺(tái)長以上人員培養(yǎng) -
儀表工
3000-6300元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)公司車間儀表設(shè)備維修保養(yǎng) -
銷售員
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 往返桂林交通車接送
- 提供餐補(bǔ)
2024-11-19呂先生人力主管1、負(fù)責(zé)在指定的區(qū)域內(nèi)完成銷售目標(biāo); 2、銷售渠道的開發(fā)及維護(hù)。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)公司外貿(mào)相關(guān)事務(wù) -
數(shù)之城?瀾庭銷售主管
4500-20000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-19張女士行政總監(jiān)1、制定與執(zhí)行銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本項(xiàng)目的市場占有率和銷售目標(biāo); 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問情況,了解客戶要求; 3、銷售策略活動(dòng)策劃; 4、協(xié)助置業(yè)顧問及整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù),協(xié)助公司定期調(diào)整策略和方向; 5、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系; 6、與各個(gè)銷售渠道建立友好關(guān)系,跟進(jìn)帶客情況; 7、園區(qū)招商工作; 8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員管理;制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績效,統(tǒng)計(jì)核算當(dāng)月完成情況并制作銷售提成明細(xì);幫助下屬員工提高工作業(yè)績和收入,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。 -
跟班質(zhì)檢
2500-4250元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)相關(guān)工作 -
設(shè)備技術(shù)員
4000-8400元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管設(shè)備維護(hù)及設(shè)備管理 -
統(tǒng)計(jì)員
2200-3740元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間日常統(tǒng)計(jì)、車間員工考勤、車間員工工資核算等工作。 -
化驗(yàn)員
2500-4250元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)原材料及化工輔料的化驗(yàn)工作
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林安全培訓(xùn)招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林智神信息技術(shù)股份有限公司 的 電商銷售會(huì)計(jì) 職位2024-11-22
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陳小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 統(tǒng)計(jì)員 職位2024-11-22
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蔣先生投遞了 桂林中奧恒信物業(yè)服務(wù)有限公司 的 綠化工 職位2024-11-21
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余先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售員 職位2024-11-19
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翟小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2024-11-19
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陶先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 化驗(yàn)員 職位2024-11-19
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桂林 生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
4416
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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5.6%2K
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22.2%3K
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27.8%4K
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22.2%5K
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22.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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高中10.5%
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中專10.5%
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大專26.3%
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本科15.8%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,高中占10.5%,中專占10.5%,大專占26.3%,本科占15.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.2%
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1-3年31.6%
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5-10年5.3%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.2%,1-3年占31.6%,5-10年占5.3%。