桂林餐飲門店主管招聘
共找到
1條
桂林 餐飲門店主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
店長
5000-7000元2024-11-21麥姐人事專員1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,預測門店年度銷售業(yè)績、費用預算指標,確保費用支出與年度預算相符;
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設施設備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質、分貨儲存等),確保開餐的運作順暢;
3、組織每日晚餐前例會(例會內容包括下達工作任務、通報訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結會議(會議內容包括培訓、反饋客人意見、阿米巴成本總結等),確保門店信息的傳遞及指令的及時下達;
4、餐中巡視全場,協(xié)調廚房與餐廳關系,監(jiān)督產品銷售及產品品質,確保開餐的正常運作;
5、關注門店就餐客人,征詢客人對產品和服務的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營信息,拓展?jié)撛诳蛻?,提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略,確保門店人次增長;
6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務,督促收銀員結賬,及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全;
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進度,確保年度業(yè)績和人次的增長;
8、指導、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊,培養(yǎng)儲備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲備規(guī)劃;
9、每周參與分支機構管理例會、門店店長管理培訓,書寫門店重大事件書面報告,制作月度門店工作計劃和部門述職報告,保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求:從事餐飲或服務行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上;
約 1 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林餐飲門店主管招聘最新投遞
-
卿先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-11-18
-
潘先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-11-17
-
唐先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-11-01
-
王先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-10-23
-
龍先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-10-21
-
柳先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-09-17
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 餐飲店長招聘工資
¥
4559
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
-
4.7%2K
-
26.4%3K
-
18.9%4K
-
27.4%5K
-
17.9%6K-8K
-
3.8%8K-1W
-
0.9%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷70.1%
-
初中1.9%
-
高中7.5%
-
中專10.3%
-
大專10.3%
桂林餐飲店長招聘需要什么學歷?不限學歷占70.1%,初中占1.9%,高中占7.5%,中專占10.3%,大專占10.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗65.4%
-
1-3年29.9%
-
3-5年4.7%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65.4%,1-3年占29.9%,3-5年占4.7%。