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桂林創(chuàng)業(yè)合作伙伴招聘

共找到 4條 桂林 創(chuàng)業(yè)合作伙伴 招聘 職位。好工作,上桂聘
2小時前
文俊
經理
1. {業(yè)務介紹}
1、各地政府相繼出文:禁止電單車在不具備安全條件的地下室及架空層充電,小區(qū)或物業(yè)必然面臨著需要規(guī)范化建設露天雨棚,實現(xiàn)安全停放、規(guī)范管理與安全充電應用的要求;面對這種超大預算(投入大回報?。┩瑫r還會增加管理者責任風險,物業(yè)和小區(qū)以及政府無力投建。
2、而我司(作為國家電投等投資方在廣西區(qū)域指定的合作伙伴),針對上述市場用戶迫切的剛性需求,對滿足安裝條件的場地,我們全額投資建設5000套作為試點,并免費投放(給場地提供者使用),解決建設資金及電動車停車、管理與充電難的問題。
3、設備安裝投入使用以后,由我方負責充電設備的運營、維護、維修及定期保養(yǎng)(如發(fā)生故障,安排專人處理),并承擔充電設備運營過程中的全部風險和電費成本。
4、免費投放的“兩輪電動車新型停車棚”的建設標準(規(guī)格):模塊化停車車棚7.2米長X2.35米寬X2-2.4米高,張力膜結構頂面;每個雨棚包含1個水基滅火器、2個滅火球、2個煙溫一體智能煙感、1個4G監(jiān)控攝像機、2盞T5 LED燈、1個時控開關和1個智能充電樁主機。
5、滿足小區(qū)電動車車輛的安全停放與充電的需求,讓用戶再也不必擔心日曬雨淋與起火。同時解決地下室與架空層不能滿足消防要求而禁止電動車停放與充電的社會難題。
6、因電動車棚投放量大、區(qū)域廣,時間要求緊,特面向社會招兵買馬、廣納人才,共享蛋糕。
{工作內容}
1、公司提供宣傳彩頁等資料,便于尋找有兩輪電動車(膜結構)停車棚建設需求的潛在用戶,并完成簽署“免費投放”的場地合同??蛻魧ο笥?社區(qū)街道、小區(qū)物業(yè)或業(yè)委會、社區(qū)村委等電動車聚居停放區(qū)的管理者。
2、收集客戶需求,以便公司制定市場戰(zhàn)略,讓大家能夠更好更快更輕松的拓展“免費投建電動車棚”項目。
3、市場剛需大、業(yè)務拓展簡單高效,難度低,拓展容易;業(yè)務推廣居間費用(收入)高,結算快。
{崗位要求}
1、善于交流,具有較強的市場拓展能力,較強談判能力者。
2、有敬業(yè)精神、善于突破自我、勇于挑戰(zhàn)高薪,向往自由職業(yè)者。
3、具備一定的社區(qū)資源者優(yōu)先。
備注:針對廣西全區(qū)尋找合作場地、施工隊伍和代理商伙伴?!?br /> 你有需求,提供場地,我們可全額投建免費安裝再送你一個廣告位;
如果你能提供信息達成協(xié)議,我們支付居間費用讓你資源變現(xiàn)。
你有團隊,我們提供全套設備并支付安裝施工費用,讓你零成本創(chuàng)業(yè);
你具備運維能力,我們支付運維分成,讓你實現(xiàn)持續(xù)收益。

軟件技術員

6000-8000元
桂林-疊彩區(qū)-玫瑰麗苑 2人 電器 家電
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2024-11-24
周立新
創(chuàng)史人
\\\"尋找志同道合的你,加入我們的團隊!\\\"我們是一家致力于創(chuàng)新科技的公司,目前急需招募一批優(yōu)秀的人才來共同發(fā)展。如果你對創(chuàng)業(yè)充滿熱情,熱衷于技術研發(fā)和實踐,并具備以下條件和能力,那么請勇敢地加入我們的行列吧!1. 專業(yè)背景:我們歡迎計算機、軟件工程、電子工程、通信工程等相關專業(yè)的本科或研究生學歷,擁有扎實的專業(yè)知識和經驗。2. 技術能力:具備良好的編程能力,熟悉常見的編程語言和開發(fā)工具,如Java、C++、Python等;熟悉前端開發(fā)技術,如HTML、CSS、JavaScript等;有一定的數(shù)據(jù)庫設計和管理經驗。3. 研發(fā)經驗:有參與過項目開發(fā)的經驗者優(yōu)先,能夠獨立完成軟件開發(fā)、系統(tǒng)測試、故障排除等工作;有良好的問題解決能力和團隊合作精神。4. 創(chuàng)新思維:對新技術、新概念保持敏感,能夠從中獲得靈感并轉化為創(chuàng)意和實際操作,有實際的項目實踐經驗。5. 溝通能力:具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠與項目組成員、合作伙伴和客戶有效地溝通和協(xié)調工作。如果你符合以上條件,并且具備積極、負責、創(chuàng)新的工作態(tài)度,歡迎你加入我們的大家庭!我們將為你提供具有競爭力的薪酬福利、廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。請將個人簡歷,并注明應聘崗位和期望薪資。我們盡快與你聯(lián)系,期待與你共同創(chuàng)造更美好的未來!
黑石集團,芳世明說\"做大事和做小事的難度都是一樣的,兩者都會耗費你的時間和精力,如果下定決定心做事,就要做大事,要確保你的夢想值得追求,未來的收獲可以配得上你的努力\"。我們\"選擇一個值得追求宏偉目標,讓回報與你的努力相匹配\"?
2024-11-24
文俊
經理
{業(yè)務介紹}
1、各地政府相繼出文:禁止電單車在不具備安全條件的地下室及架空層充電,小區(qū)或物業(yè)必然面臨著需要規(guī)范化建設露天雨棚,實現(xiàn)安全停放、規(guī)范管理與安全充電應用的要求;面對這種超大預算(投入大回報小)同時還會增加管理者責任風險,物業(yè)和小區(qū)以及政府無力投建。
2、而我司(作為國家電投等投資方在廣西區(qū)域指定的合作伙伴),針對上述市場用戶迫切的剛性需求,對滿足安裝條件的場地,我們全額投資建設5000套作為試點,并免費投放(給場地提供者使用),解決建設資金及電動車停車、管理與充電難的問題。
3、設備安裝投入使用以后,由我方負責充電設備的運營、維護、維修及定期保養(yǎng)(如發(fā)生故障,安排專人處理),并承擔充電設備運營過程中的全部風險和電費成本。
4、免費投放的“兩輪電動車新型停車棚”的建設標準(規(guī)格):模塊化停車車棚7.2米長X2.35米寬X2-2.4米高,張力膜結構頂面;每個雨棚包含1個水基滅火器、2個滅火球、2個煙溫一體智能煙感、1個4G監(jiān)控攝像機、2盞T5 LED燈、1個時控開關和1個智能充電樁主機。
5、滿足小區(qū)電動車車輛的安全停放與充電的需求,讓用戶再也不必擔心日曬雨淋與起火。同時解決地下室與架空層不能滿足消防要求而禁止電動車停放與充電的社會難題。
6、因電動車棚投放量大、區(qū)域廣,時間要求緊,特面向社會招兵買馬、廣納人才,共享蛋糕。
{工作內容}
1、公司提供宣傳彩頁等資料,便于尋找有兩輪電動車(膜結構)停車棚建設需求的潛在用戶,并完成簽署“免費投放”的場地合同??蛻魧ο笥?社區(qū)街道、小區(qū)物業(yè)或業(yè)委會、社區(qū)村委等電動車聚居停放區(qū)的管理者。
2、收集客戶需求,以便公司制定市場戰(zhàn)略,讓大家能夠更好更快更輕松的拓展“免費投建電動車棚”項目。
3、市場剛需大、業(yè)務拓展簡單高效,難度低,拓展容易;業(yè)務推廣居間費用(收入)高,結算快。
{崗位要求}
1、善于交流,具有較強的市場拓展能力,較強談判能力者。
2、有敬業(yè)精神、善于突破自我、勇于挑戰(zhàn)高薪,向往自由職業(yè)者。
3、具備一定的社區(qū)資源者優(yōu)先。
備注:針對廣西全區(qū)尋找合作場地、施工隊伍和代理商伙伴?!?br /> 你有需求,提供場地,我們可全額投建免費安裝再送你一個廣告位;
如果你能提供信息達成協(xié)議,我們支付居間費用讓你資源變現(xiàn)。
你有團隊,我們提供全套設備并支付安裝施工費用,讓你零成本創(chuàng)業(yè);
你具備運維能力,我們支付運維分成,讓你實現(xiàn)持續(xù)收益。

抖音短視頻運營

3000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 1人 1年以上 大專以上
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-11
于經理
人事經理
溝通與團隊合作能力 具備良好的溝通能力,能夠與團隊成員、合作伙伴和用戶進行有效的溝通。 有團隊合作精神,能夠積極配合團隊完成各項任務。 …… 未來,抖音短視頻運營人員可以晉升為運營經理、品牌總監(jiān)等高級管理職位,也可以選擇創(chuàng)業(yè),打造自己的短視頻品牌。 總之,抖音短視頻運營是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位。
約 4 個崗位

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桂林 城市經理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 7.7%
    2K
  • 11.5%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 11.5%
    8K-1W
  • 28.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    87.3%
  • 高中
    3.6%
  • 大專
    7.3%
  • 本科
    1.8%
桂林城市經理招聘需要什么學歷?不限學歷占87.3%,高中占3.6%,大專占7.3%,本科占1.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    83.6%
  • 1-3年
    12.7%
  • 3-5年
    1.8%
  • 5-10年
    1.8%
桂林城市經理招聘需要什么經驗?不限經驗占83.6%,1-3年占12.7%,3-5年占1.8%,5-10年占1.8%。

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