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桂林廚師長招聘(有五險)
桂聘提供2025年2月桂林廚師長最新招聘,七星區(qū)3條疊彩區(qū)2條,平均工資約為5945元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有工作餐等,更多廚師長廚師廚師長行政總廚/廚師長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚房上雜
4000-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-16王女士人力行政經(jīng)理1.預(yù)定食材、驗收食材、領(lǐng)用食材均嚴(yán)格執(zhí)行食材管理操作系統(tǒng),掌握冰箱性能和原材料存放情況
2.控制監(jiān)督食材成本異常情況,及時匯報給廚師長
3.運(yùn)用刀工等技術(shù),使得原料符合烹飪要求
4.工作地點:華僑農(nóng)場內(nèi)
1、高中以上學(xué)歷,21-45歲之間;
2、二年以上廚師工作經(jīng)驗;
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);
4、有廚師證者優(yōu)先 -
餐廳副經(jīng)理
3500-3800元2025-02-16趙小姐招聘1、協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作,對經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。
2、負(fù)責(zé)餐飲部服務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促餐飲部各崗位,有計劃的抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類用具的破損丟失情況,并努力將各項易耗品費(fèi)用降到最低點。
4、督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作,定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率, 最大限度盈得利潤。
5、發(fā)展良好的客戶關(guān)系,滿足客人特殊需求,處理下級棘手的客戶投訴。
6、參加餐飲部經(jīng)理交待的部門例會、提出合理化建議,匯報餐廳經(jīng)營情況。
7、在部門經(jīng)理離店期間或休息時,代行部門經(jīng)理職責(zé)。 -
餐飲主管
3500-4000元2025-02-15李女士經(jīng)理1、認(rèn)真貫徹餐廳經(jīng)理的意圖,積極落實各個時期的工作任務(wù)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
2、具有為酒店多做貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理,業(yè)務(wù)上精益求精。
3、擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。
4、對下屬員工的定期業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想動態(tài)。
5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督,營業(yè)時間堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告廚師長,以改進(jìn)工作。
6、嚴(yán)格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到賬物相符,保持規(guī)定的完好率。
7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。
8、做好工作日志,搞好交接工作,做好工作計劃和工作總結(jié)。
9、有西餐工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
行政總廚
4500-6000元2025-02-15伍女士人事行政主管1.組織和指揮廚房工作,監(jiān)督食品制作,按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 2.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和方針及下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)廚部開發(fā)及發(fā)展計劃的制定,設(shè)計各類菜單,并督導(dǎo)菜單更新。 3.協(xié)調(diào)廚房工作,協(xié)調(diào)廚房與其他相關(guān)部門之間的關(guān)系,根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長,決定人員安排和調(diào)動工作。 4.根據(jù)各工種、崗位的生產(chǎn)特點和公司營業(yè)狀況,編制工作時間表,檢查下屬對員工的考勤、考核工作,負(fù)責(zé)對下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。 5.根據(jù)公司總體工作安排,計劃并組織實施廚房員工的考核、評估工作,對下屬及員工的發(fā)展作出規(guī)劃。 6.督導(dǎo)廚房管理人員對設(shè)備、用具進(jìn)行科學(xué)管理,審定廚房設(shè)備用具的更換添置計劃。 7.... -
中餐廚師
5000-6000元2025-02-12秦弦行政人事經(jīng)理在廚師長的領(lǐng)導(dǎo)下,按菜式規(guī)定,烹制各種菜式,保證出品質(zhì)量; 6. 有責(zé)任感,出餐完畢后做好工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生,物品歸位擺放; 7. …… 熟悉各種原材料的名稱、產(chǎn)地、特點、價格、起成率、淡旺季,協(xié)助廚師長檢查購進(jìn)貨源的鮮活、質(zhì)量、數(shù)量必須符合要求,發(fā)現(xiàn)問題,及時向上級匯報: 8. …… 按廚師長分工,完成大型宴會、酒會的菜品制作任務(wù); 9. 完成上級安排的其他工作。 -
員工餐廳主管
3000-4500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 月休8天
2025-02-10趙女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)監(jiān)管員餐廚房的日常運(yùn)轉(zhuǎn) 2.負(fù)責(zé)制定每周菜單和采購訂單 3.負(fù)責(zé)員餐的成本控制 4.與下屬在所需食品預(yù)算和質(zhì)量控制上進(jìn)行溝通 5.控制每日采購食品的質(zhì)量和數(shù)量 6.與員餐助理或主管合作對員工口味進(jìn)行調(diào)查以便提高食物質(zhì)量 7.監(jiān)督供貨商 8.負(fù)責(zé)員工餐廳技巧的培訓(xùn) 9.保證員餐設(shè)備和用具的衛(wèi)生 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它需要處理的事情。 -
廚師
4500-5500元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-06李女士人力資源部總監(jiān)1、聽從廚師長安排,向廚師長負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)對各種食品的烹調(diào)工作,保證食品質(zhì)量; 3、請領(lǐng)廚房內(nèi)所需的食品原料及一切使用工具與消耗品; 4、精打細(xì)算,重視成本核算,降低食品成本,做到價廉質(zhì)優(yōu)。 -
中餐廚師長
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-06周女士人力資源1.具有高中以上學(xué)歷或同等學(xué)歷; 2.具有餐廳、酒店相崗工作兩年以上; 3.接受過餐飲業(yè)的專業(yè)培訓(xùn),熟知餐飲業(yè)各種原材料的產(chǎn)地和季節(jié)特點,精通烹飪方法,善于鑒別菜品的品質(zhì)和口味;4.掌握食品原料學(xué)、烹調(diào)學(xué)、食品營養(yǎng)衛(wèi)生和餐飲管理、市場營銷學(xué)等方面的.知識; 5.了解財務(wù)管理知識,能夠分析報表,懂得成本控制和核算方法; 6.熟悉餐飲生產(chǎn)的全過程善于安排各個環(huán)節(jié)的工作,掌握備崗位的崗位的崗位職責(zé)和工作程序; 7.具有廣泛的菜肴知識和豐富的菜單籌劃能力。善于發(fā)現(xiàn)問題,能熟練的處理各種問題; 8.熟悉和執(zhí)行餐飲業(yè)相關(guān)的法律和制度; 9.能夠掌握市場變化和客人需求,及時調(diào)整經(jīng)營策略,善于組...
約 8 個崗位
桂林廚師長招聘(有五險)最新投遞
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唐女士投遞了 陽朔碧玉國際大酒店有限責(zé)任公司桂林分公司 的 餐廳副經(jīng)理 職位2025-02-15
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井先生投遞了 廣西廣嘉生態(tài)環(huán)境工程有限公司 的 廚房上雜 職位2025-02-15
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李女士投遞了 桂林展翼飛行營地管理有限公司 的 中餐廚師長 職位2025-02-15
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范小姐投遞了 桂林華府酒店有限公司 的 餐飲主管 職位2025-02-14
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張先生投遞了 桂林華府酒店有限公司 的 餐飲主管 職位2025-02-14
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李女士投遞了 廣西廣嘉生態(tài)環(huán)境工程有限公司 的 廚房上雜 職位2025-02-13
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桂林廚師長招聘工資
¥
5945
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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4.8%3K
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7.1%4K
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28.6%5K
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40.5%6K-8K
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19%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷67.4%
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初中9.3%
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高中7%
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中專16.3%
桂林廚師長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.4%,初中占9.3%,高中占7%,中專占16.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗41.9%
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1-3年41.9%
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3-5年11.6%
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5-10年4.7%
桂林廚師長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占41.9%,1-3年占41.9%,3-5年占11.6%,5-10年占4.7%。