1.熟悉電子產(chǎn)品測(cè)試流程,測(cè)試工站品質(zhì)管控;
2.手機(jī)生產(chǎn)工站架設(shè)維護(hù);
3.手機(jī)測(cè)試相關(guān)設(shè)備請(qǐng)購(gòu)、下單、日常維護(hù)保養(yǎng)及返廠維修;
4.產(chǎn)線設(shè)備異常的處理;
桂林電子研發(fā)工程師招聘
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桂林 電子研發(fā)工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電子工程師
6500-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 不打卡
2024-11-21曾經(jīng)理經(jīng)理1 本科學(xué)歷,電子相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2 參與項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)/元件選型/原理圖及PCB設(shè)計(jì)/嵌入式代碼設(shè)計(jì);
3 能閱讀英文資料;
4 熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)流程,會(huì)使用示波器/頻譜儀等工具;
5 有光電產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6 懂FPGA設(shè)計(jì)優(yōu)先;
彈性上下班時(shí)間,無(wú)需打卡;
公司預(yù)留部分股份,激勵(lì)優(yōu)秀員工;
項(xiàng)目獎(jiǎng)金&年終獎(jiǎng);
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃&項(xiàng)目合伙制度; -
emc設(shè)計(jì)工程師
7000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-21陽(yáng)先生人資專(zhuān)員職責(zé)描述:
1.進(jìn)行產(chǎn)品EMC設(shè)計(jì)與評(píng)審,包括原理圖,PCB布局布線,結(jié)構(gòu)等的EMC設(shè)計(jì)與評(píng)審
2. 對(duì)產(chǎn)品整體設(shè)計(jì)的EMC風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判,負(fù)責(zé)提供完整解決或者規(guī)避方案;
3. 對(duì)測(cè)試出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改,提供解決方案以滿足規(guī)格要求;
4. 進(jìn)行設(shè)計(jì)平臺(tái)建設(shè),輸出經(jīng)驗(yàn)案例、checklist、設(shè)計(jì)規(guī)范等;
5. 出差解決市場(chǎng)問(wèn)題。
任職要求:
1.3年以上EMC設(shè)計(jì)整改經(jīng)驗(yàn),熟悉EMC整改常用EMC相關(guān)器件的特性,有汽車(chē)電子,能源產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2. 熟悉EMC相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解測(cè)試原理,測(cè)試儀器;
3. 電力電子、電路原理等基礎(chǔ)知識(shí)良好;
4. 有良好的問(wèn)題分析能力、溝通能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠承擔(dān)一定的壓力;
5、有變頻器、伺服驅(qū)動(dòng)器產(chǎn)品的EMC設(shè)計(jì)整改經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
電子工程師
8000-18000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-21莫小姐行政崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品電子方案研究、可行性評(píng)估、PCB Layout、原理圖設(shè)計(jì)、電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)
2.負(fù)責(zé)電子相關(guān)資料審查、電子BOM審查、電子物料確認(rèn)
3.負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)度管控,隨時(shí)反饋電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)度,確保新產(chǎn)品電子產(chǎn)品進(jìn)度按時(shí)達(dá)成
4.負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品異常分析與解決問(wèn)題
5.負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品測(cè)試治具開(kāi)發(fā),電子產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化建立
任職要求:
1. 大專(zhuān)及以上、機(jī)械/電子/類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 -
LED大屏技術(shù)員
4000-6000元2024-11-20何先生總經(jīng)理主要工作內(nèi)容:安裝LED顯示屏,現(xiàn)場(chǎng)操控,維護(hù)LED屏幕 待遇:月休4天(排休),學(xué)習(xí)期3個(gè)月3500,正式錄用五險(xiǎn)4000底薪+操控費(fèi)。有年假。 希望愿意投身桂林會(huì)展行業(yè)的可以來(lái)試試。 -
電子工程師
3000-5000元2024-11-20劉女士人事專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品電子、電氣部分的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),按計(jì)劃完成符合要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品; 2、負(fù)責(zé)完成原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、BOM表、設(shè)計(jì)說(shuō)明等設(shè)計(jì)文檔的編寫(xiě); 3、測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備,元器件評(píng)估及選型承認(rèn)與測(cè)試規(guī)范; 4、指導(dǎo)電子產(chǎn)品生產(chǎn)的相關(guān)設(shè)備操作(回流焊接工藝、波峰焊工藝、侵焊工藝、手工焊接工藝); 5、分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決方案予以改善,以避免量產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題; 6、安排供應(yīng)商審核、樣品檢測(cè),審核相關(guān)產(chǎn)品的.承認(rèn)書(shū); 7、實(shí)時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度,對(duì)實(shí)施過(guò)程中碰到的問(wèn)題及時(shí)提出解決方案; 8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的后期生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)階段的跟進(jìn)和技術(shù)支持。 -
電子研發(fā)工程師
6500-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 定期體檢
2024-11-20侯林麗人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)醫(yī)療器械項(xiàng)目產(chǎn)品的電路、電氣安全及EMC設(shè)計(jì)和測(cè)試,確保產(chǎn)品可靠性; 2)負(fù)責(zé)基于單片機(jī)或ARM產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)及軟件開(kāi)發(fā); 3)相關(guān)電子器件的選擇和評(píng)估; 4)對(duì)已開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目產(chǎn)品軟硬件進(jìn)行維護(hù)和升級(jí); 5)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)項(xiàng)目產(chǎn)品軟硬件的設(shè)計(jì)及測(cè)試指導(dǎo)文件。 任職要求: 1)熟悉單片機(jī)編程,PCB電路板制板繪圖; 2)有單片機(jī)編程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
電子工程師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
2024-11-18鄧女士人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電路模塊設(shè)計(jì)和相關(guān)的編程,器件選型、原理圖PCB設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)等工作; 2、主導(dǎo)產(chǎn)品電子/電氣相關(guān)測(cè)試,包括形成測(cè)試方案和測(cè)試報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件資料的編制、輸出; 4、研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài); 5、查閱、匯總國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料文件; 6、協(xié)助產(chǎn)品注冊(cè)相關(guān)工作,熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn); 7、具有產(chǎn)品系統(tǒng)整合能力,主導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 崗位技能: 1、熟練使用相關(guān)開(kāi)發(fā)工具; 2、具有單片機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),了解其電路設(shè)計(jì)基本準(zhǔn)則,能夠熟練設(shè)計(jì)原理圖、PCB; 3、具備一定的C/C++語(yǔ)言編程能力; 4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電子信... -
電子產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師
5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2024-11-18謝思汝文員獨(dú)立開(kāi)發(fā)嵌入式工控電子產(chǎn)品,根據(jù)功能框圖設(shè)計(jì)PCB、軟件操作系統(tǒng),能出差現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試電氣產(chǎn)品。 要求:男,大專(zhuān)以上文化,兩年以上電子電氣技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)良好,熟練使用SourceInsight PROTEL99等類(lèi)似開(kāi)發(fā)工具軟件,熟悉電子元件、低壓電器產(chǎn)品,能結(jié)合市場(chǎng)情況開(kāi)發(fā)可靠性高、經(jīng)濟(jì)適用的工控電子產(chǎn)品,能出差現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試電氣產(chǎn)品。 待遇:底薪5000元/月+產(chǎn)品提成 上班時(shí)間:8:30-12:00, 13:30-17:30; -
20 電子工程師
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-18戴先生HR電子信息工程、軟件工程、通訊工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè),精通電子電路相關(guān)知識(shí),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)以上學(xué)歷。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
電子工程師
5000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2024-11-18黨福森總經(jīng)理職位描述: 1.電子產(chǎn)品研發(fā)(包括方案設(shè)計(jì)、關(guān)鍵器件選型、器件替代評(píng)估、代碼編寫(xiě)、測(cè)試) 2.產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文檔編寫(xiě) 3.已有產(chǎn)品迭代與升級(jí) 要求: 1.2年及以上單片機(jī)或嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),電子計(jì)算機(jī)類(lèi)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷 2.有模擬、數(shù)字電路基礎(chǔ),熟悉常見(jiàn)外圍電路及器件的使用; 3.能獨(dú)立完成產(chǎn)品的方案設(shè)計(jì)、器件選型、原理圖PCB設(shè)計(jì)、電路調(diào)試測(cè)試等工作 4.熟悉STM32系列單片機(jī),熟悉CAN、SPI、I2C、UART、GPIO、AD/DA等外設(shè)接口及總線協(xié)議; 5.熟悉C或者python語(yǔ)言,能夠利用Keil、linux等環(huán)境進(jìn)行程序開(kāi)發(fā); 6.熟練使用Alti... -
儀器設(shè)計(jì)工程師
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-11-15廖女士HR崗位描述 1、環(huán)境及工業(yè)、水質(zhì)、煙氣等分析儀器與集成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與技術(shù)攻關(guān), 2、拆解出各領(lǐng)域設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)任務(wù),統(tǒng)籌各領(lǐng)域完成開(kāi)發(fā)實(shí)施工作。 相關(guān)要求 1、機(jī)械、電子、自動(dòng)化、測(cè)控、光學(xué)或軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、多年儀器開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),生化、醫(yī)療、環(huán)境分析儀器研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可; 3、具有獨(dú)立分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。 -
LED電子工程師
4000-6000元2024-11-15左敬衛(wèi)1.負(fù)責(zé)led顯示屏的安裝、調(diào)試、售后服務(wù)工作 2.熟悉電路知識(shí),有獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力 3.有責(zé)任心、能服從安排。 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):電子/半導(dǎo)體/集成電路·工程施工·裝修裝飾 -
電子軟件工程師
5000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-12熊繼維行政經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)軟件的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì),確保設(shè)計(jì)滿足功能和性能要求, 制定軟件的詳細(xì)設(shè)計(jì)方案,包括硬件接口、通信協(xié)議、數(shù)據(jù)處理流程等。 2.進(jìn)行軟件的編程工作,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、處理、傳輸?shù)裙δ埽S護(hù)現(xiàn)有的軟件,確保其穩(wěn)定運(yùn)行,并進(jìn)行必要的優(yōu)化和升級(jí)。 3.負(fù)責(zé)上位機(jī)、下位機(jī)之間的通信協(xié)議開(kāi)發(fā),確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性, 熟悉常用的通信協(xié)議,如TCP/IP、HTTP、UDP、Modbus、CAN、USB、串口等,并能根據(jù)項(xiàng)目需求選擇合適的協(xié)議。 4.負(fù)責(zé)主控與各種傳感器、執(zhí)行器等硬件設(shè)備的接口開(kāi)發(fā),確保數(shù)據(jù)采集和控制的準(zhǔn)確性,熟悉各種硬件外設(shè),如串口、USB、I2C、SPI、ADC... -
電子工程師
7000-12000元2024-11-12陳系留總經(jīng)理1.負(fù)責(zé)目需求分析,負(fù)責(zé)整機(jī)與模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程電子設(shè)計(jì)與測(cè)試工作,輸出圖紙、BOM清單、裝配圖等外發(fā)加工; 3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)樣機(jī)電路的測(cè)試與驗(yàn)證; 4.負(fù)責(zé)小批量的電路生產(chǎn)。 相關(guān)要求 1.本科以上學(xué)歷,機(jī)電一體化、測(cè)控技術(shù)與儀器、應(yīng)用電子等相關(guān)電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2. 熟悉電子電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程,具備獨(dú)立設(shè)計(jì)電子產(chǎn)品的能力; 3.熟悉單片機(jī)編程; 4. 熟練使用kicad或其他開(kāi)源電子電路設(shè)計(jì)軟件; 5.兩年以上電子設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 6.承諾至少工作3年。
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桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林電子研發(fā)工程師招聘最新投遞
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黃先生投遞了 桂林峰可達(dá)會(huì)展有限公司 的 LED大屏技術(shù)員 職位2024-11-21
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何先生投遞了 桂林峰可達(dá)會(huì)展有限公司 的 LED大屏技術(shù)員 職位2024-11-20
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李先生投遞了 桂林創(chuàng)研科技有限公司 的 電子工程師 職位2024-11-20
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項(xiàng)先生投遞了 桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司 的 電子工程師 職位2024-11-20
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梁先生投遞了 桂林峰可達(dá)會(huì)展有限公司 的 LED大屏技術(shù)員 職位2024-11-18
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張先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 儀器設(shè)計(jì)工程師 職位2024-11-17
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桂林 電子工程師招聘工資
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6287
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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11.1%3K
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16.7%4K
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22.2%5K
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11.1%8K-1W
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13%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷40.7%
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中專(zhuān)1.9%
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大專(zhuān)22.2%
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本科35.2%
桂林電子工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.7%,中專(zhuān)占1.9%,大專(zhuān)占22.2%,本科占35.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.4%
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1-3年40.7%
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3-5年1.9%
桂林電子工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.4%,1-3年占40.7%,3-5年占1.9%。