1、負(fù)責(zé)公司旗下家居雜志刊物內(nèi)容輸出的全局工作;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)容定位及風(fēng)格把控,制定內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略;
3、建立內(nèi)容生產(chǎn)輸出的工作流程、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、審核機(jī)制、和考核機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與執(zhí)行內(nèi)容采編的相關(guān)工作:行業(yè)資訊、專題報(bào)道、人物訪談、深度報(bào)道、趨勢(shì)發(fā)布、測(cè)評(píng)分析等。
桂林短視頻負(fù)責(zé)人招聘
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桂林 短視頻負(fù)責(zé)人 招聘
職位。好工作,上桂聘
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抖音直播運(yùn)營(yíng)
6000-8000元2024-11-15吳卓倫1、熟練掌握抖音平臺(tái)的操作與運(yùn)作能力,對(duì)直播貨品有全場(chǎng)景概念;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人從0-1搭建抖音平臺(tái),從運(yùn)營(yíng)策略、平臺(tái)資源、推廣和店播對(duì)接等方向把握整體運(yùn)營(yíng);
3、制定平臺(tái)生意計(jì)劃、維護(hù)抖音店鋪日常運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)品管理,包括商品維護(hù)、營(yíng)銷活動(dòng)策劃、店鋪評(píng)分優(yōu)化、達(dá)人合作等,完成生意目標(biāo);
4、把關(guān)內(nèi)容質(zhì)量,對(duì)抖音站內(nèi)信息流、種草短視頻等形態(tài)廣告進(jìn)行投放及效果跟進(jìn);
5、通過(guò)對(duì)品牌產(chǎn)品及用戶行為分析,制定有針對(duì)性直播計(jì)劃,提高用戶量、活躍度,粘性;
6、尋找達(dá)人/網(wǎng)紅資源及MCN機(jī)構(gòu),完成抖音達(dá)人商務(wù)拓展,推進(jìn)達(dá)人視頻與直播合作;
7、定期復(fù)盤(pán)平臺(tái)交易成交數(shù)據(jù),店鋪評(píng)分、投放效果等營(yíng)銷數(shù)據(jù)、分析、不斷優(yōu)化調(diào)整。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限,年齡35歲以下;
2、熟悉抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則和產(chǎn)品形態(tài),具備一定策略規(guī)劃能力,并自有一套成熟打法;
3、有2年以上抖音獨(dú)立運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(美妝、服裝、美食等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮),精通直播運(yùn)營(yíng),熟悉站內(nèi)流量推廣;
4、有短視頻制作及運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)紅資源及MCN機(jī)構(gòu)合作等經(jīng)驗(yàn),面試加分;
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林短視頻負(fù)責(zé)人招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林懋懋森食品有限公司 的 抖音直播運(yùn)營(yíng) 職位2024-11-18
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桂林 導(dǎo)演/編導(dǎo)招聘工資
¥
4362
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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18.8%3K
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53.1%4K
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12.5%5K
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12.5%6K-8K
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3.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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中專3.1%
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本科3.1%
桂林導(dǎo)演/編導(dǎo)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,中專占3.1%,本科占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)90.6%
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1-3年9.4%
桂林導(dǎo)演/編導(dǎo)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90.6%,1-3年占9.4%。