1.負(fù)責(zé)妥善保管公司合同專(zhuān)用章,嚴(yán)格依據(jù)價(jià)格政策及公司合同模板核對(duì)合同條款,確保銷(xiāo)售合同的有效性及可執(zhí)行性。
2.負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)公章及執(zhí)照等資質(zhì)條件進(jìn)行嚴(yán)格審核,能夠有效規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。
3.熟練掌握合同管理系統(tǒng)并根據(jù)相關(guān)制度對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行勾對(duì)、修改及變更。
4.負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售人員溝通并及時(shí)處理因合同所發(fā)生的問(wèn)題。
5.負(fù)責(zé)對(duì)合同進(jìn)行初步的分類(lèi)整理、登記并存檔。
6.協(xié)助主管人員完善公司相關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在合同審核勾對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題進(jìn)行匯總并及時(shí)上報(bào)主管人員備案。
7.完成主管人員交辦的其他工作。
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桂林法律工作者招聘
桂聘提供2025年2月桂林法律工作者最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為3921元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多法律工作者法律工作者公司法務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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辦公室主任
10000-12000元2025-02-07秦女士人事主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)、外工作,檢查落實(shí)公司安排的各項(xiàng)工作,及時(shí)跟進(jìn)與反饋,保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;
2、組織制定總經(jīng)辦負(fù)責(zé)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的擬定、報(bào)批和發(fā)布,外部來(lái)文的簽收、記錄和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批;做好公司行政類(lèi)文件的審核、編號(hào)、存檔工作;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各類(lèi)接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持;
5、負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng),公司企業(yè)文化建設(shè)等;
6、項(xiàng)目管理:參與公司前期項(xiàng)目的可研、定位、評(píng)審等工作,配合項(xiàng)目規(guī)劃和方案調(diào)整,參與對(duì)項(xiàng)目實(shí)施方案的改進(jìn),并對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題提出改進(jìn)建議,保障項(xiàng)目有效落地;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、文秘、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)、分析、解決問(wèn)題能力;
3、品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、持有C1以上駕照,具備熟練駕駛技能;
5、形象氣質(zhì)佳,具有3年以上制造業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者或有體制內(nèi)相關(guān)接待工作者優(yōu)先。
PS:“能文能武”:能提筆桿能應(yīng)酬,有一定酒量。
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桂林法務(wù)專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3921
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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21.1%2K
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26.3%3K
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21.1%4K
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26.3%5K
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5.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.9%
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高中5.3%
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本科36.8%
桂林法務(wù)專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.9%,高中占5.3%,本科占36.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生15.8%
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1-3年15.8%
桂林法務(wù)專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占15.8%,1-3年占15.8%。