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桂林高端運營職位招聘

共找到 8條 桂林 高端運營職位 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 1人 5年以上 農業(yè)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
1小時前
鐘琳玲
人事經理
1、負責農產品市場調研及分析,制定農產品銷售策略(線上銷售和線下銷售相結合)。
2、負責制定農產品的價格體系。
3、負責銷售團隊的組建、培訓和管理。
4、負責農產品的市場推廣工作
5、負責各種銷售渠道的開拓和新客戶的開發(fā)工作。
任職條件:
1、有5年以上快消品銷售經驗者優(yōu)先
2、有保險行業(yè)、直銷行業(yè)工作經驗者優(yōu)先
3、熟悉新媒體銷售運營模式
4、有一定的銷售能力和團隊領導力
5、具有良好的溝通能力和抗壓能力
桂林-靈川縣-八里物流園 1人 1年以上 25-46歲 中專以上 涂料
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-11-21
蘇女士
人力資源負責人
工作職責:
1.根據公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。
2.負責賬號的內容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內容符合品牌形象和受眾喜好。
- 協調內容創(chuàng)作團隊,確保內容質量和更新頻率。
- 監(jiān)控內容表現,及時調整和優(yōu)化內容策略。
3. 粉絲互動與增長:
- 管理粉絲互動,包括回復評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。
- 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。
- 分析粉絲數據,識別潛在用戶群體,制定針對性的增長策略。
4. 數據分析與優(yōu)化:
-運用數據分析工具監(jiān)控賬號表現,包括粉絲增長、觀看量、點贊量、評論量等關鍵指標。
- 根據數據結果,優(yōu)化運營策略和內容創(chuàng)作。
-定期向高層匯報賬號運營情況,提出改進建議。
5.組建和管理運營團隊,包括培訓、考核等工作。
-設定團隊目標,分配工作任務,確保團隊高效運作。
-激勵團隊成員,提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
任職要求:
1.中專及以上學歷,市場營銷、廣告學、傳媒等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上新媒體運營經驗,有抖音、微信視頻號、小紅書等平臺運營經驗。
3. 精通新媒體運營、內容創(chuàng)作、數據分析等技能。 熟悉抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則
4. 具備良好的溝通協調能力、創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
5.責任心強,對工作有高度的熱情和投入,能夠快速適應新媒體行業(yè)的發(fā)展變化,具備一定的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
桂林-靈川縣-八里物流園 1人 1年以上 25-45歲 中專以上 涂料
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-21
蘇女士
人力資源負責人
工作職責:
1.根據公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。
2.負責賬號的內容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內容符合品牌形象和受眾喜好。
- 協調內容創(chuàng)作團隊,確保內容質量和更新頻率。
- 監(jiān)控內容表現,及時調整和優(yōu)化內容策略。
3. 粉絲互動與增長:
- 管理粉絲互動,包括回復評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。
- 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。
- 分析粉絲數據,識別潛在用戶群體,制定針對性的增長策略。
4. 數據分析與優(yōu)化:
-運用數據分析工具監(jiān)控賬號表現,包括粉絲增長、觀看量、點贊量、評論量等關鍵指標。
- 根據數據結果,優(yōu)化運營策略和內容創(chuàng)作。
-定期向高層匯報賬號運營情況,提出改進建議。
5.組建和管理運營團隊,包括培訓、考核等工作。
-設定團隊目標,分配工作任務,確保團隊高效運作。
-激勵團隊成員,提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
任職要求:
1.中專及以上學歷,市場營銷、廣告學、傳媒等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上新媒體運營經驗,有抖音、微信視頻號、小紅書等平臺運營經驗。
3. 精通新媒體運營、內容創(chuàng)作、數據分析等技能。 熟悉抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則
4. 具備良好的溝通協調能力、創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
5.責任心強,對工作有高度的熱情和投入,能夠快速適應新媒體行業(yè)的發(fā)展變化,具備一定的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。

市場部運營經理

6000-20000元
桂林-靈川縣-八里物流園 20人 3年以上 25-48歲 高中以上 涂料
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-11-21
蘇女士
人力資源負責人
一、工作職責 1、負責市場開發(fā)及網點拓展,本轄區(qū)市場招商維護,能出差有獨立開拓市場的能力。 2、負責線下及系統(tǒng)性門店的談判和維護工作,包括門店陳列,重點新品推廣,促銷活動跟蹤,從客戶需求出發(fā),提供專業(yè)的解決方案。 3、開發(fā)新客戶、維護老客戶,建立良好的客戶關系,品牌推廣,仿石漆專業(yè)性的指導。 4、根據所轄地區(qū)的市場動態(tài)、建立、維護所轄區(qū)域的客戶關系,指導、賦能、協助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進行市場拓展及營銷管理。 5、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系; 6、有同行經驗者優(yōu)先。 二、工作要求: 1、性格開朗、溝通能力強,公司提供在職培訓; 2、有線下相關經驗者優(yōu)先; 三、其它...
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 農業(yè) 投資
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-15
徐女士
董事長助理
職位描述: 1.負責景區(qū)的日常運營管理和業(yè)務推廣 2.對部門團隊建設和管理,確保團隊的高效運轉及業(yè)績達成 3.制定并執(zhí)行各項管理制度,提高服務質量,提升客戶滿意度 4.監(jiān)督各崗位的工作計劃、執(zhí)行情況以及工作流程的優(yōu)化改進,定期總結分析 5.負責對各渠道資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,為銷售提供支持和服務 6.負責完成上級交辦的其它工作任務 職位要求: 1.大專及以上學歷,具有五年以上同崗經驗 2.有大型主題公園或景區(qū)相關工作經驗優(yōu)先 3.具有較強的溝通能力、組織協調能力、執(zhí)行力、應變能力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,能承受較大工作壓力 5.熱愛旅游行業(yè),熟悉當地旅游文化者...

連鎖店運營經理

4000-8000元
桂林-七星區(qū) 1人 包裝 電子 煙草 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美
2024-11-15
賓星
1. 負責連鎖店的拓展與維護,合作與管理; 2. 了解產品知識,及時解答客戶的各種問題,做好疑難客戶問題的處理工作; 3. 溝通能力優(yōu)良,有一定的管理經驗; 4. 有桂林本地互聯網、3C數碼、快消產品類相關工作經驗優(yōu)先考慮; 5. 工作時間:9:30~12:00 2:00~17:30 周一~周六
無固定辦公點 5人 3年以上 大專以上 玻璃 建筑 金屬制品
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-12
邱小姐
辦公室主任
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現本區(qū)域的市場占有率和銷售目標 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系 4、與客戶服務、技術等相關部門溝通,協調產品的到貨、安裝、技術支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持 6、制定考核目標,定期評估結績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神 7、聯系電話1338-7738-111劉 8、男女不限。

計劃運營經理

10000-17000元
桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 1人 旅游 投資
  • 五險
2024-11-12
唐麗萍
招培專員
一、崗位要求: 1、協助組織公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃修訂; 2、協助擬定戰(zhàn)略目標實現的各項措施,并分解落實。 3、根據戰(zhàn)略目標制定年度經營管理計劃,組織職能部門簽訂目標責任書和年度重點工作計劃; 4、協助戰(zhàn)略目標落實情況,提出戰(zhàn)略修訂方向; 5、各項目全周期關鍵節(jié)點計劃,督辦項目編制專項計劃,編制計劃執(zhí)行狀況階段性分析報告,分析計劃差異原因,提出改進措施和建議; 6、收集計劃關鍵信息,對關鍵節(jié)點計劃進行分析和風險預控,編制書面警告書,組織相關職能部門鋪排解決措施; 7、落實各職能部門對全周期計劃完成情況進行績效考核,定期形成書面文件報集團審核。 二、任職要求: 1、熟悉工程開發(fā)計劃或...
約 8 個崗位
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桂林 高端運營職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:5K
  • 10.9%
    3K
  • 17.6%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 20.2%
    6K-8K
  • 12.6%
    8K-1W
  • 15.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    58.8%
  • 高中
    1.7%
  • 中專
    3.4%
  • 大專
    28.6%
  • 本科
    7.6%
桂林高端運營職位招聘需要什么學歷?不限學歷占58.8%,高中占1.7%,中專占3.4%,大專占28.6%,本科占7.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    58.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    24.4%
  • 3-5年
    14.3%
  • 5-10年
    1.7%
桂林高端運營職位招聘需要什么經驗?不限經驗占58.8%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占24.4%,3-5年占14.3%,5-10年占1.7%。
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