1、項(xiàng)目投資分析,進(jìn)行日常成本測(cè)算,提供設(shè)計(jì)變更成本建議;
2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報(bào)告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林工程造價(jià)招聘(有單雙休)
桂聘提供2025年3月桂林工程造價(jià)最新招聘,臨桂區(qū)7條七星區(qū)5條,平均工資約為4604元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多工程造價(jià)工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算工程造價(jià)預(yù)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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預(yù)算員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 單雙休
2025-03-02劉女士人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、能獨(dú)立完成工程結(jié)算,專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),了解項(xiàng)目施工流程;
2、熟悉工程造價(jià)市場(chǎng)情況,材料設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格;
3、熟悉現(xiàn)工程造價(jià)規(guī)范及操作流程,具有良好的預(yù)結(jié)算編制、審核能力,優(yōu)秀的成本分析和控制能力,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng);
4、負(fù)責(zé)編制結(jié)算,審核出具施工班組的人工費(fèi)用;
5、對(duì)人工、材料編制合理的成本控制價(jià)格表;
6、負(fù)責(zé)與客戶(hù)(甲方)的預(yù)結(jié)算相關(guān)工作人員對(duì)項(xiàng)目的簽證、變更以及結(jié)算進(jìn)行核對(duì),跟蹤等相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工民建、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟練掌握預(yù)算辦公軟件,能使用AutoCAD,熟練博奧、廣聯(lián)達(dá)等軟件者優(yōu)先;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真負(fù)責(zé),保密性強(qiáng),善于與人溝通,維護(hù)公司的利益,敢于與對(duì)方進(jìn)行爭(zhēng)辯,到利潤(rùn)最大化,把成本控制最小化,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守;
4、有相關(guān)建筑施工崗位證書(shū)或從業(yè)資格證等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;
5、對(duì)公司忠誠(chéng),有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識(shí),有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林工程造價(jià)招聘(有單雙休)最新投遞
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鄧先生投遞了 廣西榮升建筑裝飾工程有限公司 的 預(yù)算員 職位2025-03-10
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譚小姐投遞了 廣西榮升建筑裝飾工程有限公司 的 預(yù)算員 職位2025-03-03
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周先生投遞了 廣西榮升建筑裝飾工程有限公司 的 預(yù)算員 職位2025-03-02
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桂林工程造價(jià)招聘工資
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4604
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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10.9%2K
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26.7%3K
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31.7%4K
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9.9%5K
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10.9%6K-8K
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5%8K-1W
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5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.8%
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中專(zhuān)1%
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大專(zhuān)35.6%
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本科7.7%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.8%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占35.6%,本科占7.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年34.6%
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3-5年12.5%
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5-10年2.9%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占34.6%,3-5年占12.5%,5-10年占2.9%。