桂林象山區(qū)工程咨詢招聘

共找到 4條桂林象山區(qū) 工程咨詢招聘職位。好工作，上桂聘

鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)員/工程師

3000-6000元

廣西桂都科技有限公司

桂林-象山區(qū) 2人建筑民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
崗位晉升
培訓(xùn)提升

3小時(shí)前

周女士

辦公室主任

崗位職責(zé):
1、主要從事建筑鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)工作;
2、根據(jù)公司的工作安排以及客戶的要求,完成相應(yīng)的工作;
3、及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展、思路、計(jì)劃。
任職資格:
1、鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)上崗證，無(wú)損探傷證，會(huì)做鋼結(jié)構(gòu)原材料相關(guān)檢測(cè),有2年以上工作經(jīng)歷;
2、熟悉建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的法律法規(guī)、有關(guān)政策及規(guī)定;
3、掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論,精通本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí);
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)。

地基基礎(chǔ)檢測(cè)員/工程師

3000-6000元

廣西桂都科技有限公司

無(wú)固定辦公點(diǎn) 3人建筑民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
崗位晉升
培訓(xùn)提升

4小時(shí)前

周女士

辦公室主任

崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)范、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、檢測(cè)方案進(jìn)行檢測(cè)工作,并做好相應(yīng)記錄。
2、熟悉相關(guān)儀器設(shè)備的性能,熟悉操作儀器設(shè)備。
3、按照相關(guān)規(guī)定出具檢測(cè)報(bào)告,對(duì)檢測(cè)過(guò)程及檢測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
任職資格:
1.土木工程(工民建方向)、道路橋梁、水利工程、力學(xué)工程、測(cè)繪工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3.持有樁基檢測(cè)、及主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)上崗證、工程檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)（中級(jí)及以上職稱(chēng)證、駕照者優(yōu)先考慮）。

安裝工

3500-5000元

桂林盛越廣告裝飾有限公司

桂林-象山區(qū) 3人廣告裝飾創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2024-11-20

劉安生

經(jīng)理

負(fù)責(zé)各種標(biāo)識(shí)牌，導(dǎo)視牌，發(fā)光字以及各種廣告牌，亮化工程的制作與安裝
熟練標(biāo)識(shí)牌，導(dǎo)視牌，戶內(nèi)外各種廣告牌，發(fā)光字，亮化工程等項(xiàng)目的制作與安裝。
要求：有責(zé)任心，做事認(rèn)真。歡迎投遞簡(jiǎn)歷或者來(lái)電咨詢~

行政文員

3000-4000元

廣西桂水工程咨詢有限公司桂林分公司

桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人咨詢造價(jià)

2024-11-17

李小姐

1.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 2.辦公設(shè)施管理：包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、電腦的管理和使用。 3.接待：負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待，熱情大方。 4.日常行政：負(fù)責(zé)日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排，公司出差人員交通工具的預(yù)訂。 5.組織安排會(huì)議：及時(shí)通知每位開(kāi)會(huì)人員，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 6.資料收集及管理：負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作。 7.企業(yè)文化：豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。 8.員工績(jī)效考核:為建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，考察員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度，合理對(duì)員工的日常工作行為...