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桂林hr主管招聘

共找到 10條 桂林 hr主管 招聘 職位。好工作，上桂聘
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 3年以上 24-35歲 大專以上 財務(wù) 管理咨詢 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2小時前
張女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等；
2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會議安排等；
3.設(shè)計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機(jī)制
4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品；
6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等；
7.其他臨時性行政工作安排。
崗位要求：
1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力；
3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程；
4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動;
5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨立處理問題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇：
薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎；
上班時間：
早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 30人 18-28歲 高中以上 電子商務(wù) 零售 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 專精特新企業(yè)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
4小時前
吳偉源
人事專員
如果你愿意接受挑戰(zhàn)并為實現(xiàn)目標(biāo)付出努力，那么這里將是你展現(xiàn)才華、實現(xiàn)夢想的完美舞臺。
崗位職責(zé)：
1、辦公室辦公，利用社交工具微信給客戶一對一專業(yè)的服務(wù)，對客戶進(jìn)行公司品牌產(chǎn)品的推廣銷售；
PS：（我們有獨立電商商城平臺，微信商城，京東，天貓，淘寶都有旗艦店，客戶可多方面了解公司產(chǎn)品）
2、做好售前售后的服務(wù)，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；
PS：（放心，面試通過入職會有主管專業(yè)的知識培訓(xùn)，只要你有學(xué)習(xí)力！職場小白也能把你培養(yǎng)成銷冠?。?br /> 3、公司提供客戶渠道資源，不需外跑業(yè)務(wù)自己找客戶！
職位要求也來看看：
1、女 18-26歲，男 18-29歲，中專學(xué)歷以上，（包含高中，面試擇優(yōu)錄用）；
2、熱愛銷售行業(yè)，喜歡跟別人交流，基本抗壓能力，樂觀開朗；
3、對電腦使用操作熟練;
公司有:
1、生日會（不能在同一天出生，但可以陪你同一天慶生呀）
2、旅游獎勵（世界那么大，你想去看看）
3、聚餐（來，一起長肉好么）
4、90后、00后（不用擔(dān)心有代溝，嗨在一起，玩在一起）
5、晉升機(jī)制公開透明（不用擔(dān)心沒有你的機(jī)會）
6、有師傅一對一指導(dǎo)（不用擔(dān)心教會徒弟餓s師傅）
萬象城置地大廈辦公噢~樓下就是萬象城了，各種方便啊~有興趣的動動你滴小手投簡歷叭~HR小伙伴會聯(lián)系你的歐~
【如果你是一個不安于現(xiàn)狀，想在自己的人生中干出一番事業(yè)！就來！】

行政人事專員

3000-5000元
桂林-七星區(qū) 1人 測繪 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
4小時前
李總
副總經(jīng)理
在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作；
2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作；
3.負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃和領(lǐng)用情況登記工作；
4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費用的申請與繳納；
5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理；
6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作；
7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8.負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 5人 21-30歲 大專以上 電子商務(wù) 日化 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
5小時前
黃經(jīng)理
CEO
4、如果你有過銷售、營銷相關(guān)經(jīng)驗的話，HR姐姐給你加分！ …… 【發(fā)展晉升】 蛋蛋（基礎(chǔ)員工）公雞（團(tuán)隊組長）大鵬（團(tuán)隊主管）鳳凰（部門經(jīng)理，有股份，這個可膩害咯……） # 我們BOSS說：不想當(dāng)鳳凰的蛋蛋不是好的蛋蛋……3年時間從一只蛋蛋孵化成一只鳳凰你大可一試
桂林-靈川縣-八里物流園 1人 3年以上 25-48歲 大專以上 涂料
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-23
蘇女士
人力資源負(fù)責(zé)人
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 5人 高中以上 電子商務(wù) 零售 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 專精特新企業(yè)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-23
唐佩玲
HR
我們有獨立電商商城平臺，微信商城，京東，天貓，淘寶都有旗艦店，客戶可多方面了解公司產(chǎn)品） 2、做好售前售后的服務(wù)，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力； PS：（放心，面試通過入職會有主管專業(yè)的知識培訓(xùn) …… 嗨在一起，玩在一起） 5、晉升機(jī)制公開透明（不用擔(dān)心沒有你的機(jī)會） 6、有師傅一對一指導(dǎo)（不用擔(dān)心教會徒弟餓s師傅） 萬象城置地大廈辦公噢~樓下就是萬象城了，各種方便啊~有興趣的動動你滴小手投簡歷叭~HR
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 3人 高中以上 電子商務(wù) 零售 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 專精特新企業(yè)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 公費團(tuán)建旅游聚餐
2024-11-23
唐佩玲
HR
我們有獨立電商商城平臺，微信商城，京東，天貓，淘寶都有旗艦店，客戶可多方面了解公司產(chǎn)品） 2、做好售前售后的服務(wù)，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力； PS：（放心，面試通過入職會有主管專業(yè)的知識培訓(xùn) …… 嗨在一起，玩在一起） 5、晉升機(jī)制公開透明（不用擔(dān)心沒有你的機(jī)會） 6、有師傅一對一指導(dǎo)（不用擔(dān)心教會徒弟餓s師傅） 萬象城置地大廈辦公噢~樓下就是萬象城了，各種方便啊~有興趣的動動你滴小手投簡歷叭~HR

萬象城電商專員

2300-5000元
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 4人 18-26歲 中專以上 電子商務(wù) 零售 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 專精特新企業(yè)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-22
黃金秋
人事專員
我們有獨立電商商城平臺，微信商城，京東，天貓，淘寶都有旗艦店，客戶可多方面了解公司產(chǎn)品) 2、做好售前售后的服務(wù)，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力; PS:(放心，面試通過入職會有主管專業(yè)的知識培訓(xùn) …… 嗨在一起，玩在一起) 5、晉升機(jī)制公開透明(不用擔(dān)心沒有你的機(jī)會) 6、有師傅一對一指導(dǎo)(不用擔(dān)心教會徒弟餓s師傅)萬象城置地大廈辦公噢~樓下就是萬象城了，各種方便啊~有興趣的動動你滴小手投簡歷叭~HR
2024-11-20
辦公室
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報; 2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。 4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決 策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 紡織 工藝品 家居用品 民營 創(chuàng)業(yè)公司
2024-11-12
廖小姐
人事
崗位目的 支持顧問，分擔(dān)咨詢項目中部分初級技術(shù)性方面的顧問工作，幫助客戶成長，幫助客戶成功。 崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”，如招聘、面試、績效、薪酬、培訓(xùn)等工作； 2.不斷了解跟進(jìn)客戶項目的進(jìn)展、理解項目。協(xié)助主顧問根據(jù)項目重點，制定短、中、長期工作計劃及到項目的具體安排； 3.協(xié)助主顧問分解項目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項目設(shè)計、項目管理、項目支持和項目實施； 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作，如招聘、考勤、年會、下午茶、員工福利等； 5.協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展跟進(jìn)，管理人才發(fā)展； 6.與時俱進(jìn)，定期進(jìn)行人力資源政策...
約 10 個崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
  • 10.2%
    2K
  • 32.5%
    3K
  • 24.4%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.7%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    28.5%
  • 本科
    11.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.7%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占28.5%，本科占11.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    61.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    27.6%
  • 3-5年
    10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占61.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占27.6%，3-5年占10.2%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
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企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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