1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
桂林化妝品店長招聘
共找到
1條
桂林 化妝品店長 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
湯臣倍健銷售代表
3000-8000元2024-11-20肖經(jīng)理崗位職責(zé):
1.完成公司下達(dá)的銷售及回款目標(biāo),根據(jù)公司部署完成所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的渠道鋪市;
2. 熟練掌握并應(yīng)用終端生動(dòng)化建設(shè)要素,做好終端品牌形象建設(shè);完成公司下達(dá)的終端精細(xì)化管理及條碼分銷目標(biāo);
3.尋找新的生意機(jī)會(huì),開發(fā)新客戶和新網(wǎng)點(diǎn),建立并不斷完善客戶檔案信息;
4.熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)和技巧,對(duì)終端營業(yè)員、店長進(jìn)行培訓(xùn),構(gòu)建良好的客情關(guān)系,提高終端銷量;
5.定期走訪終端網(wǎng)點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行店內(nèi)拜訪流程;
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)市場(chǎng)政策及促銷推廣活動(dòng),并做好活動(dòng)總結(jié);
7.嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)管理政策,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)上報(bào)、處理;
8. 銷售數(shù)據(jù)報(bào)表的整理、分析和提交;
9. 對(duì)客戶的庫存、產(chǎn)品效期進(jìn)行監(jiān)控、管理。
10.市場(chǎng)信息的搜集、整理及匯報(bào)。
11.公司交待的其它事項(xiàng);
崗位要求:
1.具有良好的親和力、溝通能力、語言表達(dá)能力及談判能力;
2.醫(yī)藥(包括中醫(yī)、中藥)、營養(yǎng)、食品相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷優(yōu)先;
3.具有保健食品、藥品、化妝品、奶粉銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟練操練辦公軟件,如word、excel、ppt等;
5.具有良好的吃苦耐勞,團(tuán)隊(duì)合作精神,適應(yīng)短時(shí)間出差; 公司的銷售網(wǎng)絡(luò)主要是藥店,商場(chǎng) 待遇:底薪+kpi考核+獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林化妝品店長招聘最新投遞
-
鄭小姐投遞了 桂林倍好貿(mào)易有限公司 的 湯臣倍健銷售代表 職位2024-11-12
-
周小姐投遞了 桂林倍好貿(mào)易有限公司 的 湯臣倍健銷售代表 職位2024-11-08
-
韋先生投遞了 桂林倍好貿(mào)易有限公司 的 湯臣倍健銷售代表 職位2024-11-04
-
莫小姐投遞了 桂林倍好貿(mào)易有限公司 的 湯臣倍健銷售代表 職位2024-10-31
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 門店店長招聘工資
¥
4611
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
-
4%2K
-
24.6%3K
-
26.6%4K
-
25.9%5K
-
13%6K-8K
-
2.7%8K-1W
-
3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷70%
-
初中2.6%
-
高中9.6%
-
中專5%
-
大專12.9%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70%,初中占2.6%,高中占9.6%,中專占5%,大專占12.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)68.3%
-
1-3年30%
-
3-5年1.7%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.3%,1-3年占30%,3-5年占1.7%。