機(jī)電工程師主要負(fù)責(zé)機(jī)電產(chǎn)品、零部件的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)設(shè)備的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的機(jī)電、電氣設(shè)計(jì)管理工作。
2、核對(duì)機(jī)電設(shè)備在定位、安裝和規(guī)格等各符合設(shè)計(jì)和合同要求。
3、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的審圖等工作。
桂林機(jī)電工程師招聘
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桂林 機(jī)電工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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儀表工程師
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-21韋女士HR崗位職責(zé):
1.對(duì)現(xiàn)有的儀器儀表組織進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng);
2.參與儀器儀表事故的調(diào)查,實(shí)施整改防范措施;
3.負(fù)責(zé)儀表相關(guān)技術(shù)資料的收集和整理;
4.與其他專(zhuān)業(yè)工程師溝通,做好相關(guān)維修和點(diǎn)檢工作;
5.協(xié)調(diào)參加所管理的設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收安裝調(diào)試工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,自動(dòng)化、機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.2年以上自控儀表工作經(jīng)驗(yàn);
3.在化工、制藥行業(yè)工作過(guò)優(yōu)先。 -
機(jī)電工程師
5000-11000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-20楊女士招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的維修工作,做好公司設(shè)備安裝、維修等工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備點(diǎn)檢、保養(yǎng)檢查、設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)等工作。
福利待遇
1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。
2、餐費(fèi)補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。
3、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評(píng)優(yōu)評(píng)先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評(píng)比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動(dòng):設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場(chǎng)、電影院、閱覽室等(免費(fèi)開(kāi)放),不定期舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。 -
機(jī)電工程師
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-13韋冬玲崗位描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及水電氣方面報(bào)裝對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào);
2、審核施工圖中有關(guān)水、電、氣、消防、設(shè)備等方面的設(shè)計(jì)圖紙,及時(shí)提出建議并根據(jù)需求提出合理的變更方案;
3、配合設(shè)計(jì)單位對(duì)水、電、暖、氣、消防等特殊和關(guān)鍵部位向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題并提出相關(guān)建議;
4、審核監(jiān)理單位的實(shí)施細(xì)則及檢查工作;
5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量、成本、進(jìn)度、安全及文明施工方面的跟蹤檢查;
6、對(duì)施工方按合同要求完成工作量進(jìn)行認(rèn)定或簽證、審核設(shè)計(jì)變更,現(xiàn)場(chǎng)收量收方;
7、參與工程各項(xiàng)驗(yàn)收工作確保各項(xiàng)驗(yàn)收順利完成。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)電、電氣等相關(guān)工程專(zhuān)業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有一個(gè)完整工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、有一、二級(jí)機(jī)電工程建造師或者中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先考慮。 -
機(jī)電維修工
4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-11劉女士人事專(zhuān)員工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備設(shè)施的維修和保養(yǎng); 2、負(fù)責(zé)公用系統(tǒng)設(shè)備及配套的其他設(shè)備維修工作; 3、熟悉各種設(shè)備的工作原理、主要結(jié)構(gòu)及性能,掌握設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)方法; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、有1年以上汽車(chē)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); -
機(jī)電工程技術(shù)員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2024-11-08韋冬玲崗位描述: 1、協(xié)助項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及水電氣方面報(bào)裝對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào); 2、審核施工圖中有關(guān)水、電、氣、消防、設(shè)備等方面的設(shè)計(jì)圖紙,及時(shí)提出建議并根據(jù)需求提出合理的變更方案; 3、配合設(shè)計(jì)單位對(duì)水、電、暖、氣、消防等特殊和關(guān)鍵部位向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題并提出相關(guān)建議; 4、審核監(jiān)理單位的實(shí)施細(xì)則及檢查工作; 5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量、成本、進(jìn)度、安全及文明施工方面的跟蹤檢查; 6、對(duì)施工方按合同要求完成工作量進(jìn)行認(rèn)定或簽證、審核設(shè)計(jì)變更,現(xiàn)場(chǎng)收量收方; 7、參與工程各項(xiàng)驗(yàn)收工作確保各項(xiàng)驗(yàn)收順利完成。 崗位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,... -
一級(jí)機(jī)電建造師
20000-21000元2024-11-07吳小姐主任要求具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,有八年以上工作經(jīng)驗(yàn),帶機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī),要求人證合一
約 6 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林機(jī)電工程師招聘最新投遞
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林先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 機(jī)電工程技術(shù)員 職位2024-11-21
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張先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 機(jī)電工程師 職位2024-11-20
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鄧先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 機(jī)電工程師 職位2024-11-20
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歐先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 機(jī)電工程技術(shù)員 職位2024-11-16
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秦先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 機(jī)電工程師 職位2024-11-13
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陳先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 機(jī)電工程師 職位2024-11-09
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桂林 機(jī)電工程師招聘工資
¥
4987
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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31.3%3K
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43.8%4K
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12.5%5K
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6.3%6K-8K
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷31.3%
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中專(zhuān)18.8%
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大專(zhuān)25%
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本科25%
桂林機(jī)電工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占31.3%,中專(zhuān)占18.8%,大專(zhuān)占25%,本科占25%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)31.3%
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1-3年43.8%
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3-5年18.8%
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5-10年6.3%
桂林機(jī)電工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占31.3%,1-3年占43.8%,3-5年占18.8%,5-10年占6.3%。