1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負責(zé)制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。

桂林酒店運營經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月桂林酒店運營經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為4686元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店運營經(jīng)理酒店運營經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
酒店OTA運營經(jīng)理
4000-7000元2025-03-13黃經(jīng)理人事1.維護各類旅游電商平臺的酒店產(chǎn)品信息.
2.處理客戶售前售后相關(guān)問題.完成酒店預(yù)定.
3.負責(zé)公司與渠道的合作開發(fā).新簽.日常維護.
4.利用渠道資源.優(yōu)化品牌在各渠道上的點評質(zhì)量.搜索排名.
5.完成公司制定的業(yè)績指標.提高品牌的知名和美譽度.
相關(guān)要求
1.普通話標準.口齒伶俐.反應(yīng)靈敏.善于溝通表達.有親和力.
2.須有OTA酒店預(yù)訂行業(yè)經(jīng)驗者或做過酒店前臺者
3.具有高度的責(zé)任感和團隊意識.具有一定的抗壓能力.
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
酒店運營經(jīng)理酒店管理接待經(jīng)理酒店運營管理酒店經(jīng)理酒店營銷ota酒店主管賓客服務(wù)經(jīng)理酒店區(qū)域管理值班經(jīng)理酒店店長公寓經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理夜班經(jīng)理酒店大堂副理酒店餐飲部經(jīng)理賓館經(jīng)理酒店管理經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理預(yù)訂主管酒店值班經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理前廳部經(jīng)理酒店運營總經(jīng)理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店管理總經(jīng)理酒店管理人員房務(wù)經(jīng)理連鎖酒店總經(jīng)理酒店營銷經(jīng)理酒店ota運營經(jīng)理酒樓經(jīng)理房務(wù)部經(jīng)理
桂林酒店運營經(jīng)理招聘最新投遞
-
劉先生投遞了 桂林市俏歸漓酒店管理有限公司 的 酒店OTA運營經(jīng)理 職位2025-03-06
-
黃小姐投遞了 桂林市俏歸漓酒店管理有限公司 的 酒店OTA運營經(jīng)理 職位2025-03-05
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4686
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
16%2K
-
25.7%3K
-
22.9%4K
-
10.3%5K
-
13.1%6K-8K
-
6.3%8K-1W
-
5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷76%
-
高中5.7%
-
中專2.3%
-
大專13.7%
-
本科2.3%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76%,高中占5.7%,中專占2.3%,大專占13.7%,本科占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗73.1%
-
1-3年22.3%
-
3-5年3.4%
-
5-10年1.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.1%,1-3年占22.3%,3-5年占3.4%,5-10年占1.1%。