桂林績效管理崗招聘

共找到 3條桂林績效管理崗招聘職位。好工作，上桂聘

品質(zhì)經(jīng)理（陽朔）

4500-6000元

廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 25-45歲大專以上保安

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2024-11-24

張小姐

人事文員

品質(zhì)經(jīng)理：
1、負責制定、落實保安服務(wù)方案、操作規(guī)程及突發(fā)事件的處置預(yù)案；
2、根據(jù)保安服務(wù)合同，為客戶提供保安服務(wù)。負責現(xiàn)場管理和團隊運營工作，提高服務(wù)品質(zhì)。
3、負責收取保安服務(wù)費；負責管理、檢查、督辦各項目保安服務(wù)的單位勞務(wù)費的回收工作，做好客戶單位合同到期續(xù)簽工作；?
4、全面負責日常管理和隊伍教育工作，依據(jù)保安服務(wù)合同，安排崗點隊員和管理人員配置與綜合調(diào)整，確保工作及時到位；?
5、建立健全各項管理制度和各崗位的工作流程，嚴格隊伍管理，適時開展思想政治工作教育，確保隊伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。??
崗位要求：
6、有5年以上崗位同等工作經(jīng)驗。
7、有較強的責任心，勇于承擔，愛崗敬業(yè)，有較強的執(zhí)行力。
8、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和創(chuàng)新能力。
9、無犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮。
10、5年以上工作經(jīng)驗，大專以上學歷，25-45歲，薪資4500-6000元+績效+年終獎，有業(yè)務(wù)提成。包吃、住。工作地點：在陽朔縣城（老公安局大院內(nèi)）

店長

5000-7000元

桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司

桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 1人餐飲民營高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2024-11-21

麥姐

人事專員

1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測門店年度銷售業(yè)績、費用預(yù)算指標，確保費用支出與年度預(yù)算相符；
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌，抽查餐廳和廚房備餐情況，巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境（包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等）、廚房原材料到貨情況（包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等），確保開餐的運作順暢；
3、組織每日晚餐前例會（例會內(nèi)容包括下達工作任務(wù)、通報訂餐情況等），以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議（會議內(nèi)容包括培訓、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等），確保門店信息的傳遞及指令的及時下達；
4、餐中巡視全場，協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系，監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì)，確保開餐的正常運作；
5、關(guān)注門店就餐客人，征詢客人對產(chǎn)品和服務(wù)的建議，維系重要及特殊客人，收集所在商圈經(jīng)營信息，拓展?jié)撛诳蛻?，提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略，確保門店人次增長；
6、了解門店收銀程序，管理收銀業(yè)務(wù)，督促收銀員結(jié)賬，及時將營業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全；
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次，填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》，定期分析和匯報進度，確保年度業(yè)績和人次的增長；
8、指導、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作，搭建人才梯隊，培養(yǎng)儲備干部，提高員工忠誠度，為公司的人才儲備規(guī)劃；
9、每周參與分支機構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓，書寫門店重大事件書面報告，制作月度門店工作計劃和部門述職報告，保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求：從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上；

電信營業(yè)廳店長

4000-10000元·13薪

廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林融創(chuàng)文旅城 1人通信民營環(huán)境優(yōu)美

五險
期權(quán)
加班補貼
崗位晉升

2024-11-17

徐女士

人事

一、崗位職責：
1、電信營業(yè)廳運營；
2、人員招聘，團隊組建，人員培訓，政策培訓；
3、對營業(yè)廳運營結(jié)果負責。
二、崗位要求：
1、正能量，主動，有良好的職業(yè)道德，有良好的創(chuàng)業(yè)精神；
2、有良好的抗壓能力，吃苦耐勞；
3、有通信行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
三、待遇：
1、底薪+績效+提成+管理津貼+日常開單獎勵（在職同崗平均月收入5000+）；
2、月休4天，購買五險；
3、帶薪培訓，公平透明的晉升通道。

約 3 個崗位

桂林績效管理崗招聘最新投遞

劉小姐

投遞了廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司的電信營業(yè)廳店長職位

2024-11-24
劉小姐

投遞了廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司的電信營業(yè)廳店長職位

2024-11-20
卿先生

投遞了桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司的店長職位

2024-11-18
潘先生

投遞了桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司的店長職位

2024-11-17
蘇先生

投遞了廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司的品質(zhì)經(jīng)理（陽朔）職位

2024-11-15
陳先生

投遞了廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司的品質(zhì)經(jīng)理（陽朔）職位

2024-11-15

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桂林薪酬績效招聘工資

￥ 4116

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 160份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K

11.9%

2K
26.9%

3K
35.6%

4K
13.1%

5K
7.5%

6K-8K
2.5%

8K-1W
2.5%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

87.5%
高中

1.9%
中專

2.5%
大專

4.4%
本科

3.8%

桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占87.5%，高中占1.9%，中專占2.5%，大專占4.4%，本科占3.8%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

88.1%
1-3年

10.6%
3-5年

0.6%
5-10年

0.6%

桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占88.1%，1-3年占10.6%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。

桂林薪酬績效百科

...崗位職責

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

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