1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品批量試制的開(kāi)發(fā)及工藝,工裝設(shè)計(jì),完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料,參與新產(chǎn)品鑒定工作。
2.負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,編制產(chǎn)品的工藝文件,制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作。
3深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),掌握質(zhì)量情況;指導(dǎo)、督促車(chē)間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。
4.進(jìn)行CNC加工編程及操作,負(fù)責(zé)數(shù)控設(shè)備工藝程序與設(shè)備的調(diào)整和刀具的選擇,并編寫(xiě)操作指導(dǎo)書(shū),對(duì)指導(dǎo)書(shū)的適用性和使用版本的有效性負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)機(jī)床使用過(guò)程中的故障診斷和維護(hù);
6.協(xié)助生產(chǎn),提供持續(xù)改進(jìn)的方案,對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度、檢測(cè)進(jìn)行跟蹤,以達(dá)到甚至超過(guò)質(zhì)量、產(chǎn)量、成本及生產(chǎn)效率的要求;

桂林機(jī)械工程師招聘(有接受畢業(yè)生)
桂聘提供2025年3月桂林機(jī)械工程師最新招聘,七星區(qū)19條臨桂區(qū)5條,平均工資約為5631元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多機(jī)械工程師研發(fā)機(jī)械工程師機(jī)械工程師助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)械裝配員
4000-7000元2小時(shí)前鄧女士1、按機(jī)械加工裝配圖紙進(jìn)行加工、裝配、調(diào)試、整機(jī)噴漆、外觀清理等;
2、維修自產(chǎn)或代銷(xiāo)的機(jī)械設(shè)備。
崗位要求: 具有一定鉗工及電焊裝配基礎(chǔ)綜合裝配能力強(qiáng)、能獨(dú)立工作者優(yōu)先。 -
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)/外觀設(shè)計(jì)工程師
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前趙小姐人力資源負(fù)責(zé)醫(yī)療器械電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)/外觀設(shè)計(jì)。
熟悉三維模型設(shè)計(jì)、注塑模具,熟練使用pro/e、UG等三維軟件 -
數(shù)控加工中心
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
6小時(shí)前鮑先生人力資源部經(jīng)理1、能獨(dú)立操作數(shù)控四軸加工中心、高速鉆工機(jī)。能獨(dú)立完成編程、對(duì)刀者優(yōu)先,有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
2、嚴(yán)格按照機(jī)床操作規(guī)程和機(jī)床使用說(shuō)明書(shū)的要求使用機(jī)床;
3、嚴(yán)格按照工藝文件和圖紙加工工件,正確填寫(xiě)工序作業(yè)程序單和其他質(zhì)量記錄;
4、負(fù)責(zé)機(jī)床的日常維護(hù)保養(yǎng);
5、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
機(jī)械專(zhuān)業(yè),熟悉CAM等編程軟件,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,做事細(xì)心。 -
資深機(jī)械工程師
10000-30000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 22-40歲 本科以上 制造業(yè) 民營(yíng) 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:365- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-07伍女士人事專(zhuān)員一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)工作及圖紙歸檔工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)改進(jìn)及圖紙更改工作; 3、負(fù)責(zé)新發(fā)明、新工藝的專(zhuān)利編寫(xiě)工作; 4、負(fù)責(zé)訂單產(chǎn)品的方案評(píng)審工作; 5、負(fù)責(zé)部分訂單圖紙的出圖。 二、崗位要求: 1、本科及以上機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè),985高校畢業(yè)生優(yōu)先考慮; 2、熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)原理,精通CAD、CAXA、Solidworks等繪圖軟件; 3、具備機(jī)械獨(dú)立設(shè)計(jì)能力,3年以上機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 4、良好的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力; 5、能夠接受出差。 三、福利待遇: 1、五險(xiǎn)一金; 2、上班時(shí)間:8點(diǎn)半-12點(diǎn),13點(diǎn)半-17點(diǎn)半,周末大小周休,法定節(jié)假日... -
SMT操作員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-07房女士綜合部經(jīng)理1、整理電子元器件物料,核對(duì)產(chǎn)品BOM清單。 2、上料、操作貼片機(jī)。 3、對(duì)貼片焊接質(zhì)量負(fù)責(zé)。
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
研發(fā)機(jī)械工程師機(jī)械工程師助理助理機(jī)械工程師資深機(jī)械工程師自動(dòng)化機(jī)械工程師機(jī)械工程師工程師機(jī)械機(jī)械加工機(jī)械設(shè)計(jì)師機(jī)械設(shè)計(jì)工程師機(jī)械技術(shù)員機(jī)械制造設(shè)計(jì)工程師機(jī)械設(shè)計(jì)機(jī)械研發(fā)零部件設(shè)計(jì)機(jī)械技術(shù)工程師機(jī)械設(shè)計(jì)/制造機(jī)械設(shè)計(jì)與制造機(jī)械技術(shù)人員機(jī)械主管機(jī)械產(chǎn)品工程師機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生機(jī)械經(jīng)理機(jī)械學(xué)徒機(jī)械結(jié)構(gòu)師機(jī)械設(shè)計(jì)人員儲(chǔ)備工程師機(jī)械工藝工程師檢具設(shè)計(jì)機(jī)械/結(jié)構(gòu)工程師智能制造工程師資深機(jī)械設(shè)計(jì)工程師機(jī)械研發(fā)經(jīng)理資深機(jī)械設(shè)計(jì)師機(jī)械研發(fā)工程師助理工程師機(jī)械設(shè)計(jì)工程師助理助理機(jī)械設(shè)計(jì)工程師助理機(jī)械設(shè)計(jì)師
桂林機(jī)械工程師招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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榮先生投遞了 桂林泰捷電子科技有限公司 的 SMT操作員 職位2025-03-14
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莫小姐2025-03-14
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唐先生投遞了 桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司 的 數(shù)控加工中心 職位2025-03-13
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何先生投遞了 桂林泰捷電子科技有限公司 的 SMT操作員 職位2025-03-13
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黃先生投遞了 桂林金洋地質(zhì)工程機(jī)械有限公司 的 機(jī)械裝配員 職位2025-03-12
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蔣小姐投遞了 桂林泰捷電子科技有限公司 的 SMT操作員 職位2025-03-12
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桂林機(jī)械工程師招聘工資
¥
5631
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4%2K
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17.5%3K
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26.2%4K
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22.2%5K
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12.7%6K-8K
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5.6%8K-1W
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11.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.7%
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初中3.1%
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高中1.6%
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中專(zhuān)6.3%
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大專(zhuān)17.3%
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本科28.3%
桂林機(jī)械工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.7%,初中占3.1%,高中占1.6%,中專(zhuān)占6.3%,大專(zhuān)占17.3%,本科占28.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)62.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年30.7%
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3-5年5.5%
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5-10年0.8%
桂林機(jī)械工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占30.7%,3-5年占5.5%,5-10年占0.8%。