1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)既定數(shù)量的船舶運(yùn)營(yíng),符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn);
2.計(jì)劃、管理、監(jiān)測(cè)并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費(fèi)在預(yù)算控制內(nèi);
3.負(fù)責(zé)船隊(duì)船舶的績(jī)效評(píng)估并提出改進(jìn)措施以提高船舶績(jī)效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長(zhǎng)及輪機(jī)長(zhǎng)提出建議;
6.管控船上的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動(dòng);
7.監(jiān)測(cè)船舶績(jī)效趨勢(shì),采取必要的補(bǔ)救措施使船舶運(yùn)行最優(yōu)化;
8.評(píng)估并監(jiān)測(cè)船舶要求的報(bào)告,根據(jù)需要采取行動(dòng)并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負(fù)責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準(zhǔn)備檢查報(bào)告(船旗、巴拿馬運(yùn)河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準(zhǔn)備訪問報(bào)告,對(duì)觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機(jī)長(zhǎng)一起準(zhǔn)備一年兩次、一年一次或季度的管理報(bào)告,得到船上管理層的認(rèn)可通過;
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘(有五險(xiǎn))
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桂林 設(shè)備維修保養(yǎng)工程師 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
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設(shè)備技術(shù)員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
1小時(shí)內(nèi)江女士招聘主管工作職責(zé):
1、嚴(yán)格遵守公司GMP質(zhì)量管理體系中的人員衛(wèi)生、更衣流程、生產(chǎn)潔凈區(qū)管理規(guī)程。對(duì)車間人員進(jìn)行設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)原理、操作、維修和保養(yǎng)、安全方面的培訓(xùn)。
2、編寫設(shè)備URS/TS,組織設(shè)備采購(gòu)調(diào)研、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收工作。編寫并貫徹執(zhí)行設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(SOP)及維護(hù)、保養(yǎng)等設(shè)備管理規(guī)程,并組織培訓(xùn)。完成相應(yīng)變更工作負(fù)責(zé)備品備件的采購(gòu)計(jì)。
3、編制、落實(shí)車間設(shè)備檢修計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。負(fù)責(zé)檢修前的技術(shù)交底、施工準(zhǔn)備,檢修中的質(zhì)量檢查,檢修后的記錄整理、歸檔工作,并參與試車驗(yàn)收工作。
4、負(fù)責(zé)制作日常設(shè)備零部件及設(shè)備加工圖、指導(dǎo)維修班加工、配合工藝員、工段長(zhǎng)繪制有關(guān)圖紙。
5、負(fù)責(zé)車間設(shè)備帳、卡、物、箱盤點(diǎn)工作。負(fù)責(zé)管理本車間設(shè)備調(diào)撥、報(bào)廢、更新、停用、閑置等業(yè)務(wù)工作。
6、完成其他有關(guān)設(shè)備或安全的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、機(jī)械或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、1年及以上機(jī)械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉產(chǎn)品的制造工藝、加工工藝;熟悉機(jī)械部件的設(shè)計(jì);熟練操作辦公軟件及AutoCAD等制圖應(yīng)用軟件;具備設(shè)備管理理論知識(shí),熟悉GMP要求;具備設(shè)備維護(hù)、維修經(jīng)驗(yàn) -
技術(shù)員
4500-5500元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前閔女士人事主管崗位職責(zé):
1、樣品制作、新產(chǎn)品導(dǎo)入;
2、數(shù)據(jù)匯總、產(chǎn)品分析 ;
3、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電子、機(jī)械、通信類專業(yè);
2、有通行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,先輪崗后定崗,需隨產(chǎn)上兩倒班。 -
185 機(jī)械維修
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-21戴先生HR機(jī)電一體化專業(yè),中專及以上學(xué)歷;持電壓電工證;
有三年以上制造行業(yè)設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)機(jī)械設(shè)備的維修。
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
總體技術(shù)員
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-18程女士人事經(jīng)理1、新型或改改型固定翼/旋翼式無(wú)人機(jī)的總體設(shè)計(jì)。 2、新需求的總體方案認(rèn)證、概念設(shè)計(jì)。 3、參與并組織飛試驗(yàn)、技術(shù)攻關(guān)、故障分析等。 4、撰寫論證報(bào)告、技術(shù)方案、投標(biāo)文件等。 5、熟悉固定翼/旋翼式無(wú)人機(jī)設(shè)計(jì)流程,對(duì)結(jié)構(gòu)布局、電氣布局、航空發(fā)動(dòng)機(jī)有一定了解。 6、熟練使用Advanced Aircraft Design、CATIA、matlab等軟件。 7、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 8、具有專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者和具備流利英語(yǔ)溝通能力者,薪資待遇可面談。
約 4 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
設(shè)備維修保養(yǎng)工程師維修設(shè)備維護(hù)技術(shù)員設(shè)備維修設(shè)備調(diào)試設(shè)備維護(hù)人員檢修維修員自動(dòng)化設(shè)備維修設(shè)備維修人員機(jī)械維修機(jī)械設(shè)備維修設(shè)備技術(shù)員維修技術(shù)員機(jī)器維修維修工設(shè)備維修員技術(shù)維修員生產(chǎn)維修員機(jī)電維修機(jī)械維修技術(shù)員設(shè)備維護(hù)工程師設(shè)備維護(hù)員維修學(xué)徒工機(jī)械設(shè)備維修人員維修工程師設(shè)備維護(hù)技術(shù)員設(shè)備調(diào)試員機(jī)電維修工設(shè)備調(diào)試技術(shù)員設(shè)備維修技術(shù)員自動(dòng)化設(shè)備技術(shù)員自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)技術(shù)員維修學(xué)徒機(jī)械技工維修技術(shù)人員機(jī)械維修員
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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李先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2024-11-24
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翟先生2024-11-24
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秦先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2024-11-23
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張先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2024-11-20
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黃先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2024-11-19
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蔡先生2024-11-19
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桂林 設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
4723
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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2.2%2K
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31.5%3K
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27%4K
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21.3%5K
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12.4%6K-8K
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2.2%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.3%
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初中5.6%
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高中7.9%
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中專13.5%
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大專21.3%
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本科2.2%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.3%,初中占5.6%,高中占7.9%,中專占13.5%,大專占21.3%,本科占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年37.1%
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3-5年5.6%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占37.1%,3-5年占5.6%。