桂林連鎖門店督導(dǎo)招聘

桂聘提供2024年12月桂林連鎖門店督導(dǎo)最新招聘，七星區(qū)1條，平均工資約為4072元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多連鎖門店督導(dǎo)連鎖門店督導(dǎo)督導(dǎo)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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連鎖門店運營經(jīng)理

6000-10000元

桂林花橋榮記食品有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 5年以上大專以上餐飲食品投遞:1人瀏覽:266

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2024-12-03

泉小溪

人力資源

崗位職責(zé)：
1.制定營運計劃：制定周、月、季營運計劃，輔導(dǎo)門店達(dá)成目標(biāo)。
2.優(yōu)化營運工作和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)：制定/優(yōu)化各品牌的營運工作和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，并對執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、控制、監(jiān)督、檢查、評估。
3.營運統(tǒng)計和分析：負(fù)責(zé)各種營運統(tǒng)計和分析，掌握市場情況，組織顧客調(diào)查，商圈分析等，為門店及其他職能部門人員經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。
4.對部門的發(fā)展完善提供成熟的建議及管理培訓(xùn)，包括團(tuán)隊搭建、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和其他管理工作。
5.建立健全組織管理系統(tǒng)：建立健全餐飲公司及的組織管理系統(tǒng)，使之合理化，精簡化，高效化，負(fù)責(zé)公司人員選聘考核。
6.財務(wù)制度管理：健全餐飲公司的財務(wù)制度，閱讀和分析各種財務(wù)報表，檢查，分析每月營業(yè)情況。
7.巡視工作情況：定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
8.團(tuán)隊管理：建設(shè)和管理運營團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)管理、培訓(xùn)、考核、內(nèi)部制度建設(shè)、激勵等，提高團(tuán)隊專業(yè)性和競爭力。
9.市場信息及競品公司研究：持續(xù)研究市場信息及競品公司，推動公司內(nèi)外部資源整合，指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行營運業(yè)務(wù)的規(guī)劃與開拓。
10.制定運營發(fā)展計劃：負(fù)責(zé)制定品牌運營發(fā)展計劃，完成品牌經(jīng)營指標(biāo)，確保直營門店與加盟門店的開店目標(biāo)。
11.管理品牌選址與運營：負(fù)責(zé)管理品牌選址、籌備、培訓(xùn)、運營、督導(dǎo)的各環(huán)節(jié)，確保日常運營管理活動的開展。
12.監(jiān)督管理加盟門店：負(fù)責(zé)監(jiān)督管理加盟門店，依據(jù)經(jīng)營管理需要制定品牌經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)并推動實施，不斷提升加盟門店經(jīng)營，完成加盟門店經(jīng)營目標(biāo)。
13.下屬隊伍的建設(shè)與人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)下屬隊伍的建設(shè)與人員培養(yǎng)及管理工作，不斷提升下屬人員的門店運營管理能力，逐步建立品牌隊伍人才梯隊建設(shè)。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、市場營銷以及管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2.需要具備3年以上烹飪、餐飲從業(yè)經(jīng)驗，具有良好的時間管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有豐富的餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，擁有理論知識和管理經(jīng)驗，有良好的溝通能力。
3.2年以上連鎖餐飲運營管理經(jīng)驗，熟悉連鎖快餐或其他連鎖餐飲業(yè)的運作和管理模式。
4.具有扎實的營銷知識和技能，在市場環(huán)境下實施營銷策略。
5.具有良好的個人綜合素質(zhì)、溝通表達(dá)能力及談判能力，能夠承擔(dān)較大工作壓力，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。
6.具備團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。