1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠度
3、有針對性地開展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對競品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)
桂林流量運(yùn)營負(fù)責(zé)人招聘
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桂林 流量運(yùn)營負(fù)責(zé)人 招聘
職位。好工作,上桂聘
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抖音直播運(yùn)營
6000-8000元2024-11-15吳卓倫1、熟練掌握抖音平臺的操作與運(yùn)作能力,對直播貨品有全場景概念;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人從0-1搭建抖音平臺,從運(yùn)營策略、平臺資源、推廣和店播對接等方向把握整體運(yùn)營;
3、制定平臺生意計(jì)劃、維護(hù)抖音店鋪日常運(yùn)營及產(chǎn)品管理,包括商品維護(hù)、營銷活動(dòng)策劃、店鋪評分優(yōu)化、達(dá)人合作等,完成生意目標(biāo);
4、把關(guān)內(nèi)容質(zhì)量,對抖音站內(nèi)信息流、種草短視頻等形態(tài)廣告進(jìn)行投放及效果跟進(jìn);
5、通過對品牌產(chǎn)品及用戶行為分析,制定有針對性直播計(jì)劃,提高用戶量、活躍度,粘性;
6、尋找達(dá)人/網(wǎng)紅資源及MCN機(jī)構(gòu),完成抖音達(dá)人商務(wù)拓展,推進(jìn)達(dá)人視頻與直播合作;
7、定期復(fù)盤平臺交易成交數(shù)據(jù),店鋪評分、投放效果等營銷數(shù)據(jù)、分析、不斷優(yōu)化調(diào)整。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限,年齡35歲以下;
2、熟悉抖音平臺運(yùn)營規(guī)則和產(chǎn)品形態(tài),具備一定策略規(guī)劃能力,并自有一套成熟打法;
3、有2年以上抖音獨(dú)立運(yùn)營實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(美妝、服裝、美食等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮),精通直播運(yùn)營,熟悉站內(nèi)流量推廣;
4、有短視頻制作及運(yùn)營、網(wǎng)紅資源及MCN機(jī)構(gòu)合作等經(jīng)驗(yàn),面試加分;
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林流量運(yùn)營負(fù)責(zé)人招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林懋懋森食品有限公司 的 抖音直播運(yùn)營 職位2024-11-18
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桂林 用戶運(yùn)營招聘工資
¥
4643
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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12.5%2K
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12.5%3K
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31.3%4K
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18.8%5K
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18.8%6K-8K
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6.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷62.5%
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高中6.3%
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大專18.8%
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本科12.5%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.5%,高中占6.3%,大專占18.8%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75%
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1-3年25%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75%,1-3年占25%。