1.熱情接待顧客，針對(duì)顧客面部的實(shí)際情況，推薦合適的護(hù)理、治療方法及產(chǎn)品；
2.運(yùn)用美容技巧，進(jìn)行清潔皮膚、基面化妝、點(diǎn)妝修飾等相關(guān)工序；
3.做好環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)工作；
4.做好光子或激光治療前后的護(hù)理工作；
5.協(xié)助顧客辦理相關(guān)手續(xù)，并做好銷售登記工作；
6.向客戶提供美容方面的知識(shí)和建議，耐心解答客戶提出的問題；
7.完成美容主管安排的其它工作；
8.注意儀容儀表和個(gè)人衛(wèi)生。
桂林美容師主管招聘
桂聘提供2024年12月桂林美容師主管最新招聘，臨桂區(qū)1條，平均工資約為3835元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多美容師主管美容師主管皮膚美容師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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美容導(dǎo)師
5000-10000元
2024-12-12
陶磊崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)加盟店的?常維護(hù)與管理。
2，負(fù)責(zé)向加盟店傳達(dá)公司各類促銷、活動(dòng)?案。
3，負(fù)責(zé)不定期的向客戶進(jìn)?電話詢?cè)L，及時(shí)為客戶解答產(chǎn)品使?中遇到的疑難問題。
4，對(duì)加盟店的?訪或駐店培訓(xùn)保證不少于兩??次。
5，及時(shí)處理并向客服主管匯報(bào)在?訪或駐店培訓(xùn)中遇到的問題，并提出相關(guān)建議。
6，定期收集客戶反饋意見及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，并將總結(jié)結(jié)果報(bào)于主管。
7，負(fù)責(zé)加盟店美容師對(duì)本公司產(chǎn)品推銷意識(shí)的培養(yǎng)與督促。
8，負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系的直接調(diào)理維護(hù)
9，負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象和產(chǎn)品品牌形象，注重個(gè)?修養(yǎng)、形象禮儀、?作態(tài)度等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
10，負(fù)責(zé)提供客戶?持活動(dòng)計(jì)劃，并制定每次下店的?作計(jì)劃與每?的?作計(jì)劃。
11，做好每次下店的?作總結(jié)與每?的?作總結(jié)
12，認(rèn)真完成公司各項(xiàng)任務(wù)流程，包括?作?志、客戶反饋問題
13，認(rèn)真籌備每次下店培訓(xùn)或銷售所需物料，避免因籌備不?造成的損失由個(gè)?承擔(dān)。
14，對(duì)正在使?產(chǎn)品的客戶或需要協(xié)同業(yè)務(wù)?員做產(chǎn)品演?時(shí)，美導(dǎo)要及時(shí)協(xié)助。
15，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品，在美容院的終端客戶見診及銷售。
15，根據(jù)資源開發(fā)新客戶，開拓新市場(chǎng)
16，協(xié)助客戶開展沙龍會(huì)，招商會(huì)，終端答謝會(huì)
17，出勤公司各項(xiàng)大型會(huì)議和收集操作打版素材作為公司宣傳使用。
崗位要求：
1、人品端正、皮膚好，有一年以上美容師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷；
2、性格活潑開朗，善于溝通交流，語言表達(dá)能力強(qiáng)，及良好的客戶關(guān)系管理能力；
3、年齡在25 -45歲之間，能接受出差并駐地一段時(shí)間；
4、熱愛銷售，喜歡美業(yè)，有化妝品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
5. 男女不限
工資待遇：底薪+提成，綜合工資在5千-1萬以上。
公司福利：每月團(tuán)建活動(dòng)、年度免費(fèi)旅行、節(jié)日禮品等
工作地點(diǎn)：廣西桂林市臨桂區(qū)山水鳳凰城B區(qū)商鋪107號(hào)美約薈
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林美容師招聘工資
￥
3835
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
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14.4%2K
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38.9%3K
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27.8%4K
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11.1%5K
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4.4%6K-8K
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2.2%8K-1W
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89%
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初中6.6%
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高中2.2%
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中專2.2%
桂林美容師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占89%，初中占6.6%，高中占2.2%，中專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.4%
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1-3年16.5%
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3-5年1.1%
桂林美容師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占82.4%，1-3年占16.5%，3-5年占1.1%。
