桂林能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè)招聘
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桂林 能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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高工(水利水電)
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)內(nèi)韋女士人事工程類專業(yè),協(xié)助完成項(xiàng)目技術(shù)管理工作,配合進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)工作,具有“水利水電專業(yè)高級(jí)工程師” 證書(shū)。 -
水利工程老師
3000-10000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 3人- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)王延松辦公室主任工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)相關(guān)學(xué)科的課程教學(xué)工作,根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生實(shí)際情況,精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案,保證教學(xué)質(zhì)量。
2. 關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)進(jìn)度,及時(shí)給予指導(dǎo)和反饋,幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題,提高學(xué)習(xí)成績(jī)。
3. 參與教學(xué)研究和課程開(kāi)發(fā)工作,不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容,提升教學(xué)效果。
4. 與家長(zhǎng)保持良好的溝通,定期反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。
5. 參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)、培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng),不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。
福利待遇:基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、課時(shí)費(fèi)、,全職教師繳納五險(xiǎn),提供食宿、帶薪年假、病假、節(jié)日福利等
注,此崗位屬兼職老師,按實(shí)際安排課時(shí)與帶班數(shù)量取得報(bào)酬,可協(xié)商上課時(shí)間,不需固定坐班,但需參與教研活動(dòng)
要求
1. 本科及以上學(xué)歷,[數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、水利工程制圖、工程測(cè)量、工程力學(xué)]相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相應(yīng)學(xué)科教學(xué)解題講解能力。
2. 熱愛(ài)教育事業(yè),有責(zé)任心,耐心和愛(ài)心,善于與學(xué)生溝通和交流。
3. 具有扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和教學(xué)技能,能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。
4. 有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識(shí),能夠適應(yīng)教育行業(yè)的快速發(fā)展和變化。 -
養(yǎng)豬飼養(yǎng)員
4500-6000元桂林-靈川縣 10人- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)秦松林總經(jīng)理1,要求年齡55歲以下初中及上學(xué)歷,身體健康,
2。能吃苦時(shí)耐勞,接受豬場(chǎng)封場(chǎng)管理。
3,具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
4,夫妻工優(yōu)先
資薪待遇:包食宿 各位獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼 綜合資薪4500-6000/月 -
羊奶店專賣店(安新店)
2500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前周先生人事部負(fù)責(zé)人年齡不限,男女不限,要求有責(zé)任心,服從管理,有賺錢欲望。有銷售經(jīng)驗(yàn)更好,無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可以,入職后有專人一對(duì)一手把手教,非常容易上手。 只要你用心學(xué),一周就能上手。工作環(huán)境輕松,歡迎寶媽奶爸等顧家人士 工作內(nèi)容: 1、銷售羊奶專賣店內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品 2、跟隨團(tuán)隊(duì)進(jìn)行店面宣傳、拓展新客戶等 3、幫助客戶制定完善健康計(jì)劃 4、建立客戶檔案,維護(hù)客情關(guān)系 上班時(shí)間 8:00-12:00,14:00-18:00 月休四天,法定節(jié)假日有放假。 試用期無(wú)責(zé)任底薪,工作環(huán)境輕松 福利待遇: 五險(xiǎn),業(yè)績(jī)完成獎(jiǎng),年終獎(jiǎng),團(tuán)建,免費(fèi)外出旅游(多次),生日福利 工作地點(diǎn) 安新洲南區(qū)桂林銀行后面 -
污水處理員
3000-5000元2024-11-21劉譽(yù)經(jīng)理1. 招聘污水處理員二人。45歲以下,能吃苦耐勞,買五險(xiǎn),能出差,主要工作地址:廣西梧州市蒙山縣。 -
環(huán)保報(bào)告編制員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21趙女士人事環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告,環(huán)保驗(yàn)收,環(huán)境應(yīng)急預(yù)案,排污許可等編寫(xiě)工作。 視能力情況,薪資待遇可面談。 環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)等專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
豬肉分割師
3300-5000元2024-11-21力源人事人事專員1. 負(fù)責(zé)門店肉類銷售,分割,包裝打稱等工作 五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)+快速晉升 上班時(shí)間:5:30—14:30 要求:男女不限,無(wú)不良習(xí)慣,身體健康,能吃苦耐勞,服務(wù)意識(shí)良好,接受能力強(qiáng)。 工資組成:層級(jí)工資+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)+崗位補(bǔ)助+其他獎(jiǎng)勵(lì),上不封頂; 福利:享受社保,轉(zhuǎn)正之后每月發(fā)放米油; 晉升機(jī)制:實(shí)習(xí)刀手-合格刀手-星級(jí)刀手(培養(yǎng)徒弟)-區(qū)域管理 電話:1-8-7-7-8-8-3-5-0-9-6可溝通 -
創(chuàng)業(yè)合伙人
10000-20000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-20袁先生總經(jīng)理1、管理商務(wù)拓展團(tuán)隊(duì)的日常工作,制定目標(biāo)規(guī)劃 2、拓展與建設(shè)所在區(qū)域的業(yè)務(wù),推進(jìn)產(chǎn)品和項(xiàng)目落地,整合與調(diào)配管理相關(guān)業(yè)務(wù)資源,負(fù)責(zé)用戶拉新及維護(hù)工作 3、負(fù)責(zé)所在城市市場(chǎng)價(jià)格管理、市場(chǎng)費(fèi)用管理、產(chǎn)品貨源流向管理工作 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理培訓(xùn)及考核工作,輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員和發(fā)展市場(chǎng)區(qū)域 5、開(kāi)發(fā)維護(hù)新老客戶,處理訂單、往來(lái)賬務(wù)、進(jìn)銷存記錄等 -
飼養(yǎng)員
3000-5000元2024-11-16徐女士董事長(zhǎng)助理1、負(fù)責(zé)園區(qū)養(yǎng)殖工作,包括雞、鴨、鵝、孔雀、魚(yú)、豬等 2、有養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn),要求吃苦耐勞,有責(zé)任心,服從安排 -
253 品質(zhì)人員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-15戴先生HR【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí); 2、行使檢驗(yàn)職責(zé),填寫(xiě)相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單; 3、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理過(guò)程跟蹤; 4、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商來(lái)料的入料檢,并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo); 5、行使檢驗(yàn)職責(zé),填寫(xiě)相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單; 6、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理過(guò)程跟蹤; 7、每月對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)。 【任職要求】: 1、18-40周歲,高中及以上學(xué)歷; 2、1年以上產(chǎn)品IQC、IPQC、OQC檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),有電子廠、同行同崗行業(yè)優(yōu)先錄?。?3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神。 -
養(yǎng)殖員
3500元2024-11-13李先生總經(jīng)理負(fù)責(zé)操作和配置供料設(shè)備,飼喂鵝 平時(shí)日常衛(wèi)生打掃,協(xié)助司機(jī)裝車 公司包吃包住 歡迎來(lái)電咨詢或者投遞簡(jiǎn)歷~ -
能源管理工程師
8000-12000元2024-11-12秦女士人事主管崗位職責(zé): 1.全面參與公司各類新能源(光伏、風(fēng)電、尾氣發(fā)電等)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè); 2.與相關(guān)部門和外部機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào),跟進(jìn)公司內(nèi)部項(xiàng)目進(jìn)展,參與項(xiàng)目管理; 3.建立能源體系文件、制度方案擬定,并不斷優(yōu)化、跟蹤落實(shí)情況; 4.對(duì)能源管理現(xiàn)狀做出評(píng)價(jià)、對(duì)能源消耗進(jìn)行分析,并提出改進(jìn)措施; 5.負(fù)責(zé)收集整理最新的能源政策、市場(chǎng)、行業(yè)信息,并形成分析報(bào)告供決策支持; 6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè); 2.2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有風(fēng)電新能源、能源管理、電氣工程師等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.可接受頻繁出差或中短期外派工作; 4.具... -
2024-11-12工作簡(jiǎn)介及其它要求: 職位描述: 1、 負(fù)責(zé)環(huán)境檢測(cè)驗(yàn)收或監(jiān)測(cè)報(bào)告的編寫(xiě)和檢查,準(zhǔn)確把握各數(shù)據(jù)的相關(guān)性,保證報(bào)告的準(zhǔn)確性和時(shí)效性; 2、 負(fù)責(zé)與采樣人員和分析人員的信息溝通; 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)報(bào)告打印、裝訂、蓋章、發(fā)放及交接登記、掃描、電子版和紙質(zhì)版存檔; 4、 負(fù)責(zé)完成各個(gè)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的質(zhì)控率統(tǒng)計(jì); 5、 按照檔案管理要求,及時(shí)歸檔檢測(cè)報(bào)告、報(bào)表、記錄和有關(guān)項(xiàng)目資料; 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、 環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè),??埔陨蠈W(xué)歷。 2、 熟悉各種監(jiān)測(cè)項(xiàng)目相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 3、 能夠獨(dú)立、熟練完成水和廢水、空氣和廢氣、土壤、固廢、噪聲、震動(dòng)、生物等類別環(huán)境...
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環(huán)評(píng)編制、排污填報(bào)技術(shù)員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
2024-11-11吳小姐人事主管1、負(fù)責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成排污、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、應(yīng)急預(yù)案、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的編制,會(huì)土壤調(diào)查、水土保持報(bào)告者優(yōu)先; 2、負(fù)責(zé)完成從項(xiàng)目接單(技術(shù)溝通、資料收集、編寫(xiě)、審核、打印裝訂、報(bào)批等)到取得批文的整個(gè)過(guò)程工作; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成后相關(guān)資料收集、整理,并按存檔要求及時(shí)歸檔; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助環(huán)評(píng)總工及環(huán)評(píng)工程師進(jìn)行報(bào)告核對(duì)工作; 5、負(fù)責(zé)配合業(yè)務(wù)部門做好項(xiàng)目評(píng)審的相關(guān)組織工作; 6、負(fù)責(zé)做好客戶服務(wù)、環(huán)評(píng)報(bào)告評(píng)估部門的溝通、協(xié)調(diào)工作; 7、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)工作; 8、定期或不定期主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。 要求: 1. 環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,要有編... -
貝殼找房-送端口
5000-6000元2024-11-09汪勝偉1.線上公司提供渠道資源(貝殼找房網(wǎng))以及廣告平臺(tái)獲取優(yōu)質(zhì).精準(zhǔn).意向度高的客戶.線下帶客看房.促成簽約成交, 2.清晰并專業(yè)的解答客戶的疑問(wèn).為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù), 3.熟悉使用后臺(tái)操作系統(tǒng).根據(jù)客戶的需求配備合適的房源信息給到客戶, 4.房源房態(tài)的信息準(zhǔn)確以及客戶日常的維護(hù) 5.晉升制度:經(jīng)紀(jì)人-店長(zhǎng)-商圈經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)-總經(jīng)理 1.年齡20-50歲.男女不限.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生.實(shí)習(xí)生加入,退伍軍人優(yōu)先 2.樂(lè)觀開(kāi)朗.有親和力.正直誠(chéng)懇.溝通能力強(qiáng).具有良好的團(tuán)隊(duì)精神, 3.強(qiáng)烈的自我發(fā)展與自我成就意愿.有挑戰(zhàn)高薪的欲望, 4.無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求.公司提供全面系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)...
約 15 個(gè)崗位
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環(huán)保養(yǎng)殖水利水電飼養(yǎng)員養(yǎng)殖員水產(chǎn)養(yǎng)殖環(huán)保工程師水利工程師畜牧獸醫(yī)環(huán)評(píng)工程師風(fēng)電/光伏運(yùn)維工程師環(huán)保員環(huán)保工程設(shè)計(jì)人員環(huán)保安全員獸醫(yī)技術(shù)員養(yǎng)殖技術(shù)員水利設(shè)計(jì)光伏電氣工程師環(huán)評(píng)技術(shù)員水利工程設(shè)計(jì)水利造價(jià)員水利水電工程設(shè)計(jì)水利水電設(shè)計(jì)環(huán)保項(xiàng)目經(jīng)理環(huán)保技術(shù)人員一級(jí)水利建造師水利項(xiàng)目經(jīng)理水利建造師農(nóng)藝師養(yǎng)豬飼養(yǎng)員
桂林能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè)招聘最新投遞
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陳先生投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2024-11-21
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黃小姐投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2024-11-20
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劉先生投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 豬肉分割師 職位2024-11-19
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王小姐投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2024-11-18
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諸葛小姐2024-11-18
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廖先生投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2024-11-18
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桂林 能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè)招聘工資
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4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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23.3%4K
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14%6K-8K
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3.3%8K-1W
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4.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷79.6%
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初中2.6%
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高中0.7%
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中專3.3%
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大專9.2%
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本科4.6%
桂林能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.6%,初中占2.6%,高中占0.7%,中專占3.3%,大專占9.2%,本科占4.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.9%
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1-3年15.1%
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3-5年1.3%
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5-10年0.7%
桂林能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.9%,1-3年占15.1%,3-5年占1.3%,5-10年占0.7%。