1.了解主題、風(fēng)格樣式及總體構(gòu)思,確定圖像藝術(shù)創(chuàng)作方面的風(fēng)格和基礎(chǔ);
2.根據(jù)拍攝任務(wù),制定詳細(xì)的拍攝工作計(jì)劃與時(shí)間安排;
3.選擇適當(dāng)?shù)呐臄z角度,安放攝影設(shè)備;
4.控制拍攝景別、畫面的構(gòu)圖、鏡頭運(yùn)用、機(jī)位設(shè)置、畫面的色度、對(duì)比度以及運(yùn)動(dòng)鏡頭的速度;
5.領(lǐng)導(dǎo)攝制小組的副攝像師、攝像助理、錄像員、技術(shù)員等共同完成拍攝任務(wù);
6.掌握節(jié)目的新聞性和時(shí)間性,借助于圖像的獨(dú)特性向觀眾展示出全劇整體面貌;
7.與被拍攝者溝通,以達(dá)到快速進(jìn)入拍攝狀態(tài)的效果;
8.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的調(diào)試,保養(yǎng)維護(hù)等工作;定期檢查設(shè)備使用情況
9.使用專業(yè)設(shè)備對(duì)所拍攝的影像進(jìn)行編輯處理。
桂林拍照助理招聘
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桂林 拍照助理 招聘
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資產(chǎn)評(píng)估師
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4小時(shí)前李總副總經(jīng)理在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,本資產(chǎn)評(píng)估師崗位職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)評(píng)估項(xiàng)目實(shí)地查勘及拍照,以及評(píng)估項(xiàng)目報(bào)價(jià);
2、負(fù)責(zé)審核評(píng)估項(xiàng)目技術(shù)路線和評(píng)估報(bào)告,對(duì)估價(jià)師助理進(jìn)行評(píng)估技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對(duì)評(píng)估技術(shù)定期更新,以及參加每年的估價(jià)師繼續(xù)教育培訓(xùn),技術(shù)培訓(xùn)和分享;
3、能獨(dú)立編寫重大、特殊評(píng)估項(xiàng)目估價(jià)報(bào)告書;
4、根據(jù)估價(jià)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)審核、檢查、評(píng)定評(píng)估報(bào)告,確保公司評(píng)估報(bào)告質(zhì)量檢查合格;
5、完成公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的評(píng)估市場(chǎng)調(diào)查,建立、完善公司評(píng)估市場(chǎng)案例庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù);
6、收集評(píng)估材料、編寫、打印、裝訂評(píng)估報(bào)告,簽署評(píng)估報(bào)告;
7、評(píng)估報(bào)告資料后續(xù)處理,完善檔案管理;
8、每月做好計(jì)件統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核工作;
9、處理公司其他事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:1、??萍耙陨蠈W(xué)歷;2、從事資產(chǎn)評(píng)估工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);3、有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格證書并注冊(cè)3年以上,對(duì)資產(chǎn)評(píng)估有豐富的理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、有強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí),注重個(gè)人言談舉止,維護(hù)公司形象,認(rèn)同企業(yè)文化;
5、有C1以上駕照者優(yōu)先考慮。
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桂林 攝影/攝像師招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷80.3%
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初中1%
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高中3.4%
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中專3.8%
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大專9.1%
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本科2.4%
桂林?jǐn)z影/攝像師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80.3%,初中占1%,高中占3.4%,中專占3.8%,大專占9.1%,本科占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)77.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年21.6%
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3-5年0.5%
桂林?jǐn)z影/攝像師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占21.6%,3-5年占0.5%。