1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務(wù),愿意為團隊伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
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桂林醫(yī)療器械公司培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年2月桂林醫(yī)療器械公司培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)712條臨桂區(qū)377條,平均工資約為4877元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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公司前臺
2000-3000元2025-02-22伍*全公司前臺崗位:能使用word,excel,千方百劑銷售軟件(公司內(nèi)部安排培訓(xùn)),普通話標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司前臺接待,客服電話,產(chǎn)品出庫單及文案打印等。工作認(rèn)真扎實,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,有責(zé)任心,具有相似工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。 -
商學(xué)院項目主管
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 期權(quán)
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-02-21陽女士招聘經(jīng)理1、公司商學(xué)院的籌建及運營。
2、設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程,包括教材、課件和其他培訓(xùn)材料
3、建立和維護與高校、科研機構(gòu)的合作關(guān)系,推進(jìn)學(xué)術(shù)資源共享;
4、負(fù)責(zé)組織和參與學(xué)術(shù)講座及會議等活動;
5、策劃和執(zhí)行學(xué)術(shù)交流活
要求:
1. 在人力資源或培訓(xùn)板塊和校企合作工作、會銷講師、學(xué)校商學(xué)院的老師等相關(guān)領(lǐng)域擁有至少3年工作經(jīng)驗
2. 精通培訓(xùn)設(shè)計、開發(fā)和實施的相關(guān)知識和技能
3. 能夠熟練使用各種培訓(xùn)工具和技術(shù),如在線學(xué)習(xí)平臺等
4. 具備團隊合作精神和協(xié)作能力,良好的溝通能力和解決問題的能力 -
學(xué)術(shù)培訓(xùn)師
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
2025-02-21陽女士招聘經(jīng)理職位描述
崗位職責(zé):
1、承擔(dān)產(chǎn)品知識和所負(fù)責(zé)的相關(guān)市場的內(nèi)部培訓(xùn)和客戶培訓(xùn);
2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)課件有效傳遞企業(yè)文化,產(chǎn)品知識等;
3、不斷完善和開發(fā)新的課件;
4、 梳理產(chǎn)品線內(nèi)容,對賣點進(jìn)行提煉,形成標(biāo)準(zhǔn);
5、 收集產(chǎn)品市場數(shù)據(jù)及競品資料,分析差異及對比;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué),康復(fù)學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的演講培訓(xùn)能力、溝通與協(xié)調(diào)技巧、組織策劃能力;
3、熟練使用辦公軟件,能制作標(biāo)準(zhǔn)課件;
4、從事醫(yī)、藥相關(guān)工作1年以上,有臨床經(jīng)驗或營銷經(jīng)驗,有第三終端經(jīng)驗者優(yōu)先; -
文控
4000-5000元2025-02-21張女士招聘經(jīng)理職位描述 一、金蝶云星空ERP基礎(chǔ)信息維護 1、物料信息、物料bom單、供應(yīng)商等基本信息維護。 二、文件管理 1、文件發(fā)放、撤銷或替換、收回、歸檔、保管; 2、辦理受閱文件的借閱、查閱; 3、體系記錄文件的存檔、查詢; 4、負(fù)責(zé)按要求制定公司文件編號、記錄編號并進(jìn)行管理; 5、作廢文件標(biāo)識; 6、外來文件管理; 7、批記錄歸檔:負(fù)責(zé)生產(chǎn)記錄的收集、整理;核對入庫明細(xì)、領(lǐng)料批號登記。 三、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 職位要求 1.大專及以上學(xué)歷; 2.能熟練使用辦公軟件,熟練使用金蝶系統(tǒng); 3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心 ; 4.兩年以上同崗位工作經(jīng)歷,有文件管理經(jīng)驗優(yōu)先。 -
質(zhì)管部經(jīng)理/質(zhì)量負(fù)責(zé)人
5000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20劉小姐人事行政一、根據(jù)法律法規(guī)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的編寫、修訂,并組織培訓(xùn)、推行和落實。 二、負(fù)責(zé)對公司各部門質(zhì)量管理體系的有效運行和推進(jìn)落實實施指導(dǎo)。 …… 七、負(fù)責(zé)外來文件的收集,并組織在公司內(nèi)部宣貫、培訓(xùn)。 八、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療器械不良事件的報告及監(jiān)督管理。 九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督醫(yī)療器械驗收、保管、養(yǎng)護中的質(zhì)量工作。 -
普工
3000-4000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-02-20吳女士人事8、積極參與車間組織的技能培訓(xùn)和團隊活動,提升自身技能水平和團隊凝聚力。 9、學(xué)習(xí)新技術(shù)和新工藝,不斷提升裝配技能和工作效率。 10、服從管理,有責(zé)任心,生產(chǎn)制造企業(yè)和電子加工企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
鑄件采購員
3200-3500元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20黃小姐人資專員崗位職責(zé): 1.執(zhí)行采購計劃及臨時請購單的采購工作,按分管領(lǐng)域負(fù)責(zé)鑄件的采購,做好質(zhì)量、成本、交期控制,做好與業(yè)務(wù)對接部門的協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行; a、執(zhí)行鑄件采購訂單下單前,開展訂單合理性評估。 b、建立鑄件圖紙清單管理、變更管理、追溯管理能力。 c、執(zhí)行目標(biāo)機型分解到目標(biāo)鑄件,避免執(zhí)行過程鑄件漏項。 d、熟練掌握基本的鑄造工藝流程知識,關(guān)鍵的控制控制點要求。 e、根據(jù)鑄件生產(chǎn)周期特點,建立合理的安全庫存。 2.掌握市場原材料行情變化、趨勢,以及調(diào)查物料市場品質(zhì)、價格等行情; 3.協(xié)助相關(guān)部門開展供應(yīng)商管理,參與成本控制及價格談判; 4.協(xié)助質(zhì)量管理部門完成不合... -
熱處理工藝工程師
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20黃小姐人資專員協(xié)助完成金屬材料熱處理工藝過程確認(rèn),樣品的制作、檢驗、過程的溝通,報告編寫等工作; 5.協(xié)助已上市產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常進(jìn)行分析; 6.上手后負(fù)責(zé)新產(chǎn)品金屬材料熱處理工藝以及對操作人員進(jìn)行生產(chǎn)工藝的培訓(xùn) -
設(shè)備工藝技術(shù)員
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
2025-02-20黃小姐人資專員3、負(fù)責(zé)工藝培訓(xùn)、驗證,做好相關(guān)記錄、歸檔工作。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、工裝的驗證、管理、調(diào)試及操作說明編制。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、設(shè)備技術(shù)改進(jìn)工作,主導(dǎo)改進(jìn)計劃的實施。 …… 2、綜合能力:受過機電專業(yè)方面的相關(guān)知識培訓(xùn),具有技術(shù)管理工作經(jīng)驗。熟練使用辦公軟件,Auto CAD、CorelDraw等軟件。 -
FPGA電子工程師
10000-18000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20黃小姐人資專員工作職責(zé): 新產(chǎn)品的FPGA硬件研發(fā)與軟件研發(fā)。 技能要求: 1、電子信息工程、自動化、醫(yī)療電子等相關(guān)專業(yè);熟練掌握Verilog/VHDL語言,熟練使用EDA軟件; 2、熟悉DDR2/DDR3、PCIE等接口協(xié)議,對DDR3有一定的設(shè)計經(jīng)驗; 3、至少有1個以上完整項目經(jīng)驗,熟悉FPGA設(shè)計及仿真驗證流程,具有FPGA板級調(diào)試經(jīng)驗; 4、有圖像或者視頻處理類相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 其他要求: 1、如為應(yīng)屆生,則要求參加過電子設(shè)計大賽并獲獎,能提供獲獎作品尤佳; 2、如為社會招聘,要求有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,并有成功的項目經(jīng)驗。 3、初級、中級工程師薪資待遇有所調(diào)整。 -
機械研發(fā)工程師
8000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20黃小姐人資專員要求1描述: 1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計要求,對研發(fā)的新產(chǎn)品進(jìn)行機械方面預(yù)研,結(jié)構(gòu)方案設(shè)計,結(jié)構(gòu)可靠性分析,組織項目組成員,進(jìn)行結(jié)構(gòu)方案評審,發(fā)圖生產(chǎn)并制作、裝配樣機,確保設(shè)計的方案滿足產(chǎn)品設(shè)計輸入要求; 2、根據(jù)公司產(chǎn)品包裝設(shè)計規(guī)范要求,設(shè)計產(chǎn)品包裝,并對包裝進(jìn)行運輸、沖擊試驗,確保包裝結(jié)構(gòu)滿足產(chǎn)品運輸要求; 3、根據(jù)線材設(shè)計規(guī)范,設(shè)計線材圖紙,發(fā)圖加工并進(jìn)行裝配驗證,確保線材滿足儀器使用要求; 4、根據(jù)技術(shù)服務(wù)部,生產(chǎn)部及工程部反饋的需求及質(zhì)量問題,優(yōu)化機械結(jié)構(gòu)設(shè)計,加強機械結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性及可靠性。 -
市場部產(chǎn)品經(jīng)理
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20黃小姐人資專員熟悉制定市場策略及行動計劃的方法和步驟,制定出有效的市場計劃; 3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售與研發(fā),走訪市場,根據(jù)市場情況擬定適宜的產(chǎn)品價格體系; 4、根據(jù)市場計劃,制定出有效的市場營銷策略,為銷售人員提供市場指導(dǎo)以及產(chǎn)品知識培訓(xùn) …… 3、分析市場動向,收集客戶需求,掌握競爭態(tài)勢,協(xié)助產(chǎn)線新產(chǎn)品的上市,并持續(xù)跟進(jìn)市場反饋; 4、準(zhǔn)確把握市場,提供符合客戶需求的產(chǎn)品定義、合理的價格和有效的市場建議; 5、負(fù)責(zé)搭建銷售專業(yè)知識和銷售培訓(xùn)體系 …… ,幫助銷售團隊掌握產(chǎn)品和行業(yè)所必須的相關(guān)知識;完成培訓(xùn)材料制作、培訓(xùn)宣講等; 6、定期收集和反饋行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品線競爭對手信息; 7、工作地為桂林,需適應(yīng)經(jīng)常性出差。 -
營業(yè)員/導(dǎo)購
4000-8000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-19何文婷人事經(jīng)理無責(zé)任底薪2000+提成(無上限)。年齡22-60歲,男女不限,歡迎大學(xué)畢業(yè)生。已婚人士優(yōu)先,待遇優(yōu)待,福利很好,工作很開心 --你學(xué)歷不高沒有關(guān)系 --你經(jīng)驗不足也沒有關(guān)系,只要你有學(xué)習(xí)力 1.年齡22-60歲,男女不限,學(xué)歷不限。 2.有親和力,有上進(jìn)心,善于溝通 3.性格活潑開朗,勤奮刻苦。 4.有努力賺錢的決心! 每天工作8小時,月休4天,法定節(jié)日有休假,不定時有團隊旅游,帶孩子上學(xué)的寶媽也很合適,具體薪資待遇歡迎面談! 七星區(qū),象山區(qū),疊彩區(qū) 都有連鎖分店,可就近安排工作 平常比較忙,可直接電話聯(lián)系 何 159--7734--4652 -
文員
3500-4000元2025-02-18張女士招聘經(jīng)理職位描述 一、金蝶云星空ERP基礎(chǔ)信息維護 1、物料信息、物料bom單、供應(yīng)商等基本信息維護。 二、文件管理 1、文件發(fā)放、撤銷或替換、收回、歸檔、保管; 2、辦理受閱文件的借閱、查閱; 3、體系記錄文件的存檔、查詢; 4、負(fù)責(zé)按要求制定公司文件編號、記錄編號并進(jìn)行管理; 5、作廢文件標(biāo)識; 6、外來文件管理; 7、批記錄歸檔:負(fù)責(zé)生產(chǎn)記錄的收集、整理;核對入庫明細(xì)、領(lǐng)料批號登記。 三、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 職位要求 1.大專及以上學(xué)歷; 2.能熟練使用辦公軟件,熟練使用金蝶系統(tǒng); 3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心 ; 4.兩年以上同崗位工作經(jīng)歷,有文件管理經(jīng)驗優(yōu)先。 -
生產(chǎn)文員
3500-4000元2025-02-18張女士招聘經(jīng)理職位描述 該職位需兼顧倉庫管理員和生產(chǎn)文員的工作,工作占比為60%倉管員工作,40%生產(chǎn)文員工作 1.根據(jù)訂單完成物料的配送工作; 2.部分生產(chǎn)訂單的下達(dá)以及與產(chǎn)線組長的溝通工作; 3.作為車間與其他部門的溝通橋梁,協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保信息流暢; 4.運用ERP系統(tǒng)進(jìn)行物料出入庫管理,及時反饋物料信息; 5.對倉儲物料及現(xiàn)場進(jìn)行有效6S管理; 6.具備處理突發(fā)事件的能力,能夠及時協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)及發(fā)貨的順利進(jìn)行 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 職位要求 1.大專及以上學(xué)歷; 2.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗,需有倉庫管理員或生產(chǎn)文員的相關(guān)經(jīng)驗; 3.熟悉辦公軟件及ERP系統(tǒng),能...
桂林相關(guān)熱門崗位
it培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)安全培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補貼培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休公司培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售區(qū)培訓(xùn)培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)大專客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)教育培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)實習(xí)生教學(xué)培訓(xùn)藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)員工關(guān)系專員培訓(xùn)顧問培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)項目執(zhí)行教師培訓(xùn)人事培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員與培訓(xùn)專員安全培訓(xùn)專員培訓(xùn)管理經(jīng)理廚師培訓(xùn)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項目主管培訓(xùn)項目運營培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)運營專員培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理員學(xué)術(shù)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)助理行政培訓(xùn)專員銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)專員/主管培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)主管
桂林醫(yī)療器械公司培訓(xùn)招聘最新投遞
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岑小姐2025-02-23
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周先生2025-02-23
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陽小姐投遞了 桂林凱文彼德科技有限公司 的 生產(chǎn)文員 職位2025-02-23
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陽小姐投遞了 桂林凱文彼德科技有限公司 的 文控 職位2025-02-23
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周先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 普工 職位2025-02-22
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和先生投遞了 桂林凱文彼德科技有限公司 的 文控 職位2025-02-22
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在線聊,入職快
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4877
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:3K
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28.6%3K
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26.5%4K
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20.4%5K
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12.2%6K-8K
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10.2%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.5%
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高中2%
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中專4.1%
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大專14.3%
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本科4.1%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.5%,高中占2%,中專占4.1%,大專占14.3%,本科占4.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.6%
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1-3年14.3%
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3-5年6.1%
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5-10年2%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.6%,1-3年占14.3%,3-5年占6.1%,5-10年占2%。