桂林培訓師招聘（有年終獎）

　　1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;
　　2.分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;
　　3.按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模塊課程的講授工作;
　　4.培訓課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
　　5.根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
　　6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。