1、整車外部徹底清潔,包括大塊泥沙沖洗,油污、靜電去除及新車開蠟,深度清洗和漆面膠油、瀝青、鳥糞等雜物處理。
2、整車的除銹、防銹、防腐蝕處理。
3、玻璃徹底保養(yǎng)護理,包括拋光增亮翻新及清潔、防霧處理、加裝防凍清潔劑。
4、發(fā)動機系統(tǒng)的美容護理。
5、漆面美容護理,包括橘皮等特殊現(xiàn)象的處理,漆面一度拋光翻新、去除深度氧化層、輕劃痕,漆面二度拋光翻新、去除太陽紋、斑點,漆面增艷養(yǎng)護處理,漆面超級上釉、鍍膜護理及漆面深度劃痕、局部創(chuàng)傷快速漆面修復。
6、保險杠、車裙、擋泥板、車燈、后視鏡、輪胎、輪轂、底盤等保養(yǎng)護理。
桂林汽車維修招聘
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桂林 汽車維修 招聘
職位。好工作,上桂聘
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汽車維修中工
3500-5000元2024-11-20張群英法人小車日常保養(yǎng),維修,包吃,環(huán)境好 -
重型汽車修理工
5000-15000元2024-11-20蔣金經理1、 按派工單項目或用戶現(xiàn)場要求進行維修作業(yè),不得漏項;
2、 嚴格執(zhí)行汽車維護工藝規(guī)范和修理技術標準進行維修作業(yè)
3、 修理過程中嚴格執(zhí)行自檢、互檢和專職檢驗為內容的“三檢制”進行;
4、 在就車維修作業(yè)時,如發(fā)現(xiàn)安全關鍵部位存在隱患或故障,應及時向客戶說明,不得擅自處理;
5、 嚴格按照各工位工序安全操作規(guī)程進行作業(yè),杜絕事故發(fā)生;
6、 節(jié)約用料,隨用隨領;
7、 管理好修理現(xiàn)場,做到零部件按規(guī)定擺放整齊有序,現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生清潔。 -
汽修工
17000-18000元2024-11-19陳經理招聘顧問派往國家:科特迪瓦
崗位要求:50周歲內,5年以上工作經驗,以重汽陜汽為主,能夠獨立修理底盤、發(fā)動機、前后橋,能帶外勞,身心健康,無不適合出國工作的疾病。
面試方式:簡歷表選人(專用版本),電話/視頻面試
合同周期:一年一簽
簽證辦理周期:1個月左右
福利待遇:包吃包住,發(fā)放勞保用品,生活保障由公司統(tǒng)一安排。
說明:
1.本崗位需服務費,出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。
2.護照費、體檢費、國內交通費根據實際發(fā)生自行承擔。
備注:本崗位為國內企業(yè),求職者與國內用人單位簽訂勞動合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項目更穩(wěn)妥工作更放心,報名交資料與我司簽訂推薦服務協(xié)議。 -
汽車美容師
2500-6000元2024-11-19肖江微人事負責進店車輛保養(yǎng)、美容:拋光、打蠟、內飾清洗。店面生意穩(wěn)定,手工提成為主,多勞多得。無經驗者有人帶。有經驗者優(yōu)先! -
儀表工
3000-6300元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負責公司車間儀表設備維修保養(yǎng) -
機修工
6000-11000元2024-11-19練女士行政經理工作內容 負責汽車的日常維修與故障排除 任職要求 具備良好的技術基礎 能夠獨立完成維修任務,具有團隊合作精神 -
汽車維修中工
4000-5000元2024-11-19汽車日常檢查維修保養(yǎng) -
汽車維修主管
6000-8000元2024-11-19管理汽車維修車間一切事物 -
汽車維修中工/學徒
1690-2500元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-18陳女士HR1、更師傅學習汽車維修。 -
汽修工
4000-6000元2024-11-18李冬生修車對車輛進行日常保養(yǎng)檢查和維修 -
萊茵生物直招機修工/鍋爐工/生產操作員
4000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-17陽經理經理1、機修工 招聘人數:機修工8人 薪酬:4500-6500元/月(含定級工資、績效、各類補助) 崗位描述:業(yè)務增量擴招人員,主要負責車間生產設備的維護和保養(yǎng),保證生產正常運轉。 工作時間:12小時/班,長白班:8:00-20:00,夜班輪值,上6天休3天。 任職要求:不限學歷,3年以上工作經驗,持有低壓電工操作證,有機械設備、電路 設備日常維修、維護保養(yǎng)工作經驗;具備團隊合作精神,服從工作安排;身體健康, 無不良嗜好,無明顯紋身,無犯罪記錄,有其他特殊工種證件著有限考慮。 2、鍋爐工 招聘人數:鍋爐工5人 薪酬:4000-5000元/月(含定級工資、績效、各類補助) 崗位... -
汽車機修中工
4000-8000元2024-11-16王先生總經理1.3年以上機修專業(yè)經驗。 2.能獨立完成車輛檢修工作。 3.有良好的溝通表達能力。 4.吃苦耐勞服從公司制度。 晉升路線:機修技師-技術主管-副店長-店長 現(xiàn)桂林、荔浦多地招聘 -
汽車保養(yǎng)技工
3000-4000元2024-11-15趙經理汽車保養(yǎng),快修,換胎補胎 職位招聘2人 -
汽車機修師傅
4000-6000元2024-11-15李曉人事1. 根據任務委托書正確完成維修任務; 2. 負責按主機廠施工技術要求和流程規(guī)范對車輛的保養(yǎng)和機電維修工作; 3. 負責監(jiān)督本工位設備及工具的維護與保養(yǎng); 4. 負責工序質量的自檢和互檢; 5. 負責監(jiān)督所轄工位區(qū)域6S管理; 6. 與服務顧問保持緊密溝通,報告維修進展、車輛狀況以及提出修改/新增維修項目; 7. 參與重大、疑難故障的分析、鑒定。 同崗位工作經驗3年以上,熟練駕駛,能獨立開展車輛修工作。 -
機修技術經理
4000-8000元2024-11-15李曉人事相關要求 1、具有中專及以上文化程度,汽車、汽車相關專業(yè)或汽車維修專業(yè); 2、有較豐富的企業(yè)知識、汽車理論、汽車構造知識及維修知識; 3、具有計算機使用技能; 4、有較豐富的維修經驗,能夠準確地判斷故障原因 -
大堂副理
4500-5500元2024-11-14黃小姐1、受理賓客對酒店內各部門的一切投訴,維護酒店利益; 2、維護大堂的秩序和客人的安全,經常保持大堂肅靜、優(yōu)雅和文明; 3、督導、檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況; 4、檢查大堂區(qū)域及前廳各項設施設備的完好情況,維護酒店的高雅格調; 5、巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常,及時排除可防范的弊端; 6、負責協(xié)調處理賓客的疾病和其他突發(fā)事件; 7、建立并保持同廣大賓客的良好關系; 8、協(xié)助總經理或代表總經理接待好V.I.P.和商務樓層客人; 9、回答賓客的一切詢問,并向賓客提供一切必要的協(xié)助和服務; 10、向客人介紹并推銷酒店的各項服務。 -
汽車內飾包覆技師
4500-6000元2024-11-14陳女士主任工作內容: 1、汽車車輛儀表皮套、門板、方向盤、頂棚,內飾件、外飾件、座椅、商務車內飾改裝等包覆工作; 職位要求: 1、汽車裝飾軟包技術熟練,兩年以上車輛內飾包覆工作,能獨立完成車輛包覆或拆裝; 2、工作積極主動,認真仔細,有較強的責任心和上進心,虛心學習。 -
汽車機修師傅
3500-10000元2024-11-13陳熙店長1、診斷汽車發(fā)動機、底盤、電器等單一系統(tǒng)故障,維護電力驅動和電池系統(tǒng) 2、負責車輛的維修、保養(yǎng)工作,包括拆裝、修復、拋光、清洗車身、發(fā)動機、底盤、電器及車身零部件等,及時記錄維修、保養(yǎng)檔案 3、檢測車身損傷,進行整形修復,施涂與整平損傷面,噴涂和拋光漆面 4、進行汽車內外部的美容養(yǎng)護、翻新,選配和安裝汽車飾品,為汽車貼膜 5、進行汽車大修竣工檢驗,包括路試檢驗、臺試檢驗等 6、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作 7、負責新員工的理論授課以及現(xiàn)場操作指導 -
汽車清洗/美容
2500-4500元2024-11-13肖江微人事客戶車輛清洗,美容,無工作經驗也可,有人帶。長期招聘 室內洗車,有專業(yè)洗車試劑及設備。無工作壓力,輕松,多勞多得。 工作地點可選擇(七星區(qū),象山區(qū),臨桂) -
設備機修工
6000-9000元2024-11-13伍先生人事經理3年以上大型工廠設備管理經驗,高中以上學歷,電氣設備和焊接相關專業(yè)技術,能熟練掌握運用焊接、氬弧焊技術,電氣設備故障排除如空壓機、三相交流電動機、傳送鏈條和軸承,PLC可編程控制技術等,持中級電工證。對生產設備進行定期點檢、保養(yǎng)、維修以保證生產安全正常運行的復合型人才。
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薪酬區(qū)間: 1K - 25K,最多人拿:3K
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20.4%2K
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25.7%3K
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22.6%4K
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18.6%5K
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5.8%6K-8K
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0.9%8K-1W
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2.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷85.5%
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初中5.3%
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高中3.5%
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中專4.8%
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大專0.9%
桂林汽車維修招聘需要什么學歷?不限學歷占85.5%,初中占5.3%,高中占3.5%,中專占4.8%,大專占0.9%。
經驗要求分析
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不限經驗80.3%
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應屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年14.9%
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3-5年3.1%
桂林汽車維修招聘需要什么經驗?不限經驗占80.3%,應屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占14.9%,3-5年占3.1%。