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桂林辦公設備公司其他銷售職位招聘

共找到 4條 桂林 其他銷售職位 招聘 職位。好工作,上桂聘

業(yè)務助理

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 3人 1年以上 24-28歲 大專以上 辦公設備 家具 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
1小時前
趙女士
人事專員
1、接受業(yè)務經(jīng)理委派和安排,協(xié)助業(yè)務經(jīng)理完成如下工作:訂單送貨、外勤營銷及拓展、對賬、開票清單梳理、回款核銷等工作。
2、協(xié)助客戶經(jīng)理完成客戶的維護工作,通過良好的客戶溝通與客戶服務,定時定額完成客戶經(jīng)理下達的工作任務。
3、協(xié)助商務對客戶訂貨各項跟進工作。
4、性格開朗,喜歡營銷工作,有規(guī)劃往銷售類崗位發(fā)展的計劃。
8小時工作制,周末月休6天,工作餐+員工活動+生日福利+節(jié)日福利+年終獎+社保等。
1、負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、開發(fā)新顧客、維護新老客戶;
職位要求:初中以上學歷,25~45歲,熱愛健康行業(yè),表達能力強,具有較強溝通能力及銷售技巧,有親和力,有服務意識,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,有團隊協(xié)作意識。
工作時間:8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班, 店面沒有活動休息自由安排 ,節(jié)假日帶薪休假,半個月左右的年假,婚假,產(chǎn)假
薪資架構:底薪+提成,上不封頂,購買社保五險 年終獎,工齡獎
福利:節(jié)日福利,旅游,團建
晉升:銷售員-----代理店長-----店長-----經(jīng)理
非誠勿擾,愿您的加入給我們帶來新的活力,我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間!給自己一次展示自我的機會?。?!
2024-11-19
鄧經(jīng)理
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、開發(fā)新顧客、維護新老客戶;
職位要求:初中以上學歷,25~45歲,熱愛健康行業(yè),表達能力強,具有較強溝通能力及銷售技巧,有親和力,有服務意識,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,有團隊協(xié)作意識。
工作時間:8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班, 店面沒有活動自由安排休息 ,節(jié)假日帶薪休假,半個月左右的年假,婚假,產(chǎn)假
薪資架構:底薪+提成,上不封頂,購買社保五險 ,年終獎,工齡獎
福利:節(jié)日福利,旅游,團建
晉升:銷售員-----代理店長-----店長-----經(jīng)理
非誠勿擾,愿您的加入給我們帶來新的活力,我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間!給自己一次展示自我的機會?。?!

銷售代表

4000-8000元
無固定辦公點 5人 22-45歲 大專以上 包裝 辦公設備 電子
  • 五險
2024-11-13
明月貿易
人事
有快消品市場銷售經(jīng)驗優(yōu)先,能吃苦耐勞、善于溝通、性格開朗、有責任心。 心有多大,舞臺就有多大。歡迎加入我們的團隊。
約 4 個崗位

桂林相關熱門崗位

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桂林 其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 12.5%
    2K
  • 32%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 8.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    48.2%
  • 初中
    10.7%
  • 高中
    11.2%
  • 中專
    6.8%
  • 大專
    21.3%
  • 本科
    1.8%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占48.2%,初中占10.7%,高中占11.2%,中專占6.8%,大專占21.3%,本科占1.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.4%
  • 1-3年
    28.7%
  • 3-5年
    0.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.6%,應屆畢業(yè)生占2.4%,1-3年占28.7%,3-5年占0.3%。

桂林 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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費用標準
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