桂林制造業(yè)公司其他銷售職位招聘

共找到 2條桂林其他銷售職位招聘職位。好工作，上桂聘

銷售精英

4500-8000元

桂林光華科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 21-28歲大專以上醫(yī)療器械制造業(yè)

五險(xiǎn)
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2小時前

秦先生

主管

要求：年齡28歲以下，大傳以上學(xué)歷；限應(yīng)屆畢業(yè)生；
崗位描述
1、通過各類展會和公司活動開拓新客戶；
2、日常訂單跟進(jìn)，維護(hù)現(xiàn)有客戶的業(yè)務(wù)存量；
3、主動與客戶溝通增加訂單，有計(jì)劃的完成銷售目標(biāo)；
4、年薪6萬起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂,。
相關(guān)要求
1、形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；；
2、熱愛銷售工作，喜歡接受挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞；
3、歡迎市場營銷類應(yīng)屆畢業(yè)生加入我司共圖發(fā)展；
工作地址：桂林七星區(qū)高新信息產(chǎn)業(yè)園8-3號

電話銷售（七星區(qū)）

5000-15000元

桂林凱飛裝飾材料有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 1年以上 20-40歲初中以上裝飾制造業(yè) 材料

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-15

曾先生

1、基于公司的信息資源支持，尋找目標(biāo)客戶，開拓市場；
2、完成公司的業(yè)務(wù)任務(wù)，解答客戶的日常咨詢，負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
3、建立客戶檔案，定期電話回訪，對重要客戶進(jìn)行拜訪。
4、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；
5、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
任職要求：
1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

約 2 個崗位

桂林相關(guān)熱門崗位

其他銷售職位

桂林制造業(yè)公司其他銷售職位招聘最新投遞

劉先生

投遞了桂林凱飛裝飾材料有限公司的電話銷售（七星區(qū)）職位

2024-11-15
石先生

投遞了桂林凱飛裝飾材料有限公司的電話銷售（七星區(qū)）職位

2024-11-06
蘇小姐

投遞了桂林凱飛裝飾材料有限公司的電話銷售（七星區(qū)）職位

2024-11-04
顏先生

投遞了桂林光華科技有限公司的銷售精英職位

2024-10-09
唐先生

投遞了桂林光華科技有限公司的銷售精英職位

2024-10-08
雷先生

投遞了桂林凱飛裝飾材料有限公司的電話銷售（七星區(qū)）職位

2024-09-18

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桂林其他銷售職位招聘工資

￥ 4117

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 344份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K

12.8%

2K
32%

3K
28.8%

4K
13.4%

5K
8.4%

6K-8K
2.9%

8K-1W
1.7%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

49.3%
初中

10.4%
高中

11%
中專

6.7%
大專

20.9%
本科

1.7%

桂林其他銷售職位招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占49.3%，初中占10.4%，高中占11%，中專占6.7%，大專占20.9%，本科占1.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

69%
應(yīng)屆畢業(yè)生

2.3%
1-3年

28.4%
3-5年

0.3%

桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占69%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%，1-3年占28.4%，3-5年占0.3%。

桂林其他銷售職位百科

...崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃;
　　2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，并監(jiān)督實(shí)施情況;
　　3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
　　4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
　　5.開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
　　6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護(hù)客戶;
　　7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

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