1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
桂林其他銷售職位招聘(有帶薪年假.國家法定假)
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桂林 其他銷售職位 招聘
(有帶薪年假.國家法定假)職位。好工作,上桂聘
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國內銷售主管
2700-15000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 帶薪年假.國家法定假
- 上下班通勤車接送
2024-11-13王先生人事薪資說明:工作能力偏上或優(yōu)秀的應聘者:底薪2700元-3000元級別基礎上,視履歷和能力可額外給予500-1200額外的技術補貼
主要職責:
1.遵守公司公司各項制度,按公司流程工作,完成公司下達的銷售任務,不斷開拓市場,提高銷售業(yè)績;
2.本崗位同時要求有些許的外貿工作經歷基礎,要求能出差,特別是能出國出差,英語水平達3級以上(證書),能口語交流。
任職要求:
1.年齡:25-40周歲?男女不限;
2.學歷:大專及以上學歷;
3.有2-3年以上從事銷售業(yè)務工作或相關工作經驗,有機械制造及加工經歷優(yōu)先;
4.善于溝通,有協(xié)調能力,工作有計劃,執(zhí)行力強。
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王先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機械有限公司 的 國內銷售主管 職位2024-10-10
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桂林 其他銷售職位招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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8.4%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷49.3%
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初中10.4%
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高中11%
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中專6.7%
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大專20.9%
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本科1.7%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占49.3%,初中占10.4%,高中占11%,中專占6.7%,大專占20.9%,本科占1.7%。
經驗要求分析
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不限經驗69%
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應屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年28.4%
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3-5年0.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占69%,應屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占28.4%,3-5年占0.3%。