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桂林電信公司企業(yè)管理咨詢招聘

共找到 1條 桂林 企業(yè)管理咨詢 招聘 職位。好工作,上桂聘

體驗顧問

8000-30000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 10人 應(yīng)屆畢業(yè)生 18-32歲 大專以上 電器 電信 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
5小時前
汪艷群
人事主管
崗位職責(zé):
1、熱情接待服務(wù)每一位顧客,激發(fā)并挖掘客戶潛在購買需求,保證完美顧客體驗;
2、不斷的挖掘潛在客戶群體,通過電聯(lián)等形式邀約顧客到店進(jìn)行試駕體驗;
3、建立良好的客戶關(guān)系,通過專業(yè)的產(chǎn)品知識與完美的試駕體驗來提升顧客滿意度;
4、提升銷售質(zhì)量,并配合銷售經(jīng)理完成門店銷售目標(biāo);
5、支持門店銷售、外展、宣講等活動展開。\"
崗位要求
1、1年以上零售、大客戶銷售工作經(jīng)驗,有汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對汽車行業(yè)、對華為品牌與產(chǎn)品具有高度的熱情,意愿在新能源汽車產(chǎn)品銷售及服務(wù)方面長期發(fā)展;
3、具備良好服務(wù)意識,熱愛學(xué)習(xí),善于傾聽;有較好的人際交往能力;
4、具備C2及以上駕駛證資格,原則上實際駕齡超過1年。\"
福利待遇:
薪資構(gòu)成:基本工資+績效工資+補貼;
主要福利:五險+多元化激勵獎金、節(jié)假日關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)、文體活動等;
培新和晉升:崗前培訓(xùn)+崗中培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+專業(yè)培訓(xùn)。\"
約 1 個崗位
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桂林 企業(yè)管理咨詢招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
  • 43.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 25%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.8%
  • 初中
    6.3%
  • 高中
    12.5%
  • 大專
    12.5%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,初中占6.3%,高中占12.5%,大專占12.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    6.3%
  • 1-3年
    6.3%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.3%,1-3年占6.3%。

桂林 企業(yè)管理咨詢百科

...崗位職責(zé)
1. 把企業(yè)的產(chǎn)品內(nèi)涵、企業(yè)的形象、企業(yè)的精神帶給下屬門店及終端顧客;
2. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)、概念測試、新產(chǎn)品上市組織,以及老產(chǎn)品的調(diào)整升級,解讀、操作培訓(xùn)與用戶體驗分析反饋;
3. 調(diào)研所負(fù)責(zé)商品類別的市場結(jié)構(gòu)、分銷渠道、價格體系、競爭對手、市場變化、商品展示方法等同類產(chǎn)品信息收集及反饋,并提出合理化建議。
4. 針對會所制定活動方案,負(fù)責(zé)對公司會所客戶進(jìn)行有效管理,幫助會所進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的理論知識、手法技能的培訓(xùn)及銷售,提升會所業(yè)績;

行業(yè)招聘

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