桂林企業(yè)文化招聘(有接受畢業(yè)生)
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桂林 企業(yè)文化 招聘
(有接受畢業(yè)生)職位。好工作,上桂聘
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辦公室文員
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)韋女士人事1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化的代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等。
2、負(fù)責(zé)公司資料收集歸檔管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品、設(shè)備器材、日常耗材、文具器材等用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理。
4、負(fù)責(zé)做好公司客戶的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作。
5、漢語言文學(xué)專業(yè)、法律專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。。 -
招人事專員
3300-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
4小時(shí)前蔣先生總經(jīng)理1.管理公司的辦公室設(shè)備,如打印機(jī)電腦等;
2.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)售后對(duì)接,辦公室用品采購,公司設(shè)備管理;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和會(huì)議的組織安排;
4.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照年檢,合同材料保管;
5.負(fù)責(zé)公司客戶來訪的接待工作;
6.組織公司的集體團(tuán)建活動(dòng);
7.負(fù)責(zé)公司辦公場所的安全,衛(wèi)生,綠化;
8.負(fù)責(zé)員工招聘,確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作;考勤統(tǒng)計(jì);
9.完成上級(jí)安排的其他工作;
10.工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神; -
資產(chǎn)評(píng)估師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
4小時(shí)前李總副總經(jīng)理在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,本資產(chǎn)評(píng)估師崗位職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)評(píng)估項(xiàng)目實(shí)地查勘及拍照,以及評(píng)估項(xiàng)目報(bào)價(jià);
2、負(fù)責(zé)審核評(píng)估項(xiàng)目技術(shù)路線和評(píng)估報(bào)告,對(duì)估價(jià)師助理進(jìn)行評(píng)估技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對(duì)評(píng)估技術(shù)定期更新,以及參加每年的估價(jià)師繼續(xù)教育培訓(xùn),技術(shù)培訓(xùn)和分享;
3、能獨(dú)立編寫重大、特殊評(píng)估項(xiàng)目估價(jià)報(bào)告書;
4、根據(jù)估價(jià)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)審核、檢查、評(píng)定評(píng)估報(bào)告,確保公司評(píng)估報(bào)告質(zhì)量檢查合格;
5、完成公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的評(píng)估市場調(diào)查,建立、完善公司評(píng)估市場案例庫、數(shù)據(jù)庫;
6、收集評(píng)估材料、編寫、打印、裝訂評(píng)估報(bào)告,簽署評(píng)估報(bào)告;
7、評(píng)估報(bào)告資料后續(xù)處理,完善檔案管理;
8、每月做好計(jì)件統(tǒng)計(jì)、績效考核工作;
9、處理公司其他事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:1、專科及以上學(xué)歷;2、從事資產(chǎn)評(píng)估工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);3、有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格證書并注冊(cè)3年以上,對(duì)資產(chǎn)評(píng)估有豐富的理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、有強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí),注重個(gè)人言談舉止,維護(hù)公司形象,認(rèn)同企業(yè)文化;
5、有C1以上駕照者優(yōu)先考慮。 -
操作工包住宿260/天
6000-8500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
5小時(shí)前楊主管招聘主管2、休假: 全體員工享有國家法定假(每年11天); 3、培訓(xùn)晉升: A、技術(shù)通道:員工-技術(shù)員—助理工程師-工程師-主任工程師-總工程師; B、管理通道:員工-線長-主管-經(jīng)理-廠長; 4、企業(yè)文化 -
儲(chǔ)備干部+住宿
4000-9000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21劉彬經(jīng)理人崗位職責(zé): 1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí) 2、各部門之間的交叉學(xué)習(xí) 3、前輩一對(duì)一的指導(dǎo)工作內(nèi)容 崗位要求: 1、積極向上有上進(jìn)心,有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 -
家裝顧問
2500-20000元- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-16何女士HR快速的晉升: 銷售專員——銷售主管——銷售經(jīng)理——分公司總經(jīng)理 專業(yè)的培訓(xùn): 我們有優(yōu)秀的營銷團(tuán)隊(duì),并實(shí)行老帶新的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)課程涵蓋室內(nèi)裝修基礎(chǔ)知識(shí)、卓越營銷技巧、談單流程、工地八大驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、公司企業(yè)文化情況等內(nèi)容 -
旅游規(guī)劃師(導(dǎo)游)
5000-18000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-14申女士人事專員1、做好公司企業(yè)文化宣傳 2、帶領(lǐng)顧客參觀公司的各大基地 3、做好各類活動(dòng)的執(zhí)行工作 4、做好顧客的客情維護(hù) -
誠聘房產(chǎn)置業(yè)顧問
10000-20000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08韋女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容:1.快速晉升的機(jī)會(huì),業(yè)績加行為決定積分,積分到達(dá),級(jí)別職級(jí)自動(dòng)晉升,為優(yōu)秀晉升者單獨(dú)開一家店,組建一支團(tuán)隊(duì)不是夢 2.簡單純粹的企業(yè)文化,沒有勾心斗角,只有團(tuán)隊(duì)合作,有愛互助,用心為客戶服務(wù)
約 8 個(gè)崗位
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桂林 企業(yè)文化招聘工資
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3684
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
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15.4%2K
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15.4%3K
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61.5%4K
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7.7%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.6%
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大專7.7%
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本科7.7%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.6%,大專占7.7%,本科占7.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.3%
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1-3年7.7%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.3%,1-3年占7.7%。