桂林全職五險招聘 logo

桂林全職五險招聘

桂聘提供2024年11月桂林全職五險最新招聘,七星區(qū)767條臨桂區(qū)604條,有五險等,更多全職五險全職五險招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

電焊工

5000-6000元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 2人 22-50歲 初中以上 機(jī)械制造 培訓(xùn) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
2024-11-27
于小姐
人事員
1、按照車間主管要求,按時按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù);
2、20-50歲,身體健康,戶籍不限;
3、焊工 需要有1年以上氬弧焊經(jīng)驗,會電焊,會氧割,偶爾有登高作業(yè),無恐高癥;
4、必須有焊工證;
5、吃苦耐勞,有責(zé)任心。
6、有時候出差到外地項目上班
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-27
唐女士
人力行政經(jīng)理
根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃,制定本店市場營銷管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況,對市場部整體工作及廠家返利全面負(fù)責(zé);
結(jié)合品牌要求,制定與更新市場營銷管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
對外部市場環(huán)境、競爭對手、消費者需求等情況進(jìn)行分析;撰寫市場分析報告,為總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)部門的決策提供支持;
針對市場狀況,策劃創(chuàng)新的市場營銷活動方案,指導(dǎo)監(jiān)督方案執(zhí)行;組織開展針對老客戶和忠誠客戶的市場活動;
根據(jù)營銷計劃,對實際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估;
積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī);
負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作;
協(xié)助上級進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
理解并發(fā)揚(yáng)公司理念,形象和特點。熟悉汽車行業(yè)市場,具有深入的市場營銷、廣告、公關(guān)等相關(guān)知識。有一定的市場分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計知識。
具有較強(qiáng)的市場分析與控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、活動策劃能力,語言表達(dá)能力以及團(tuán)隊管理能力,具有創(chuàng)新意識和開拓精神。誠實可靠,具備自我激勵能力。具有決策能力,抗壓能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)具備很強(qiáng)的自我管理能力。
桂林-秀峰區(qū) 60人 47歲以下 人力資源
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2024-11-27
宋經(jīng)理
經(jīng)理
工作內(nèi)容:生產(chǎn)手機(jī)殼電子產(chǎn)品,長白班無夜班
薪資待遇:月4500-5300,包住刷卡吃飯
基本要求:16-47歲,男女不限,
不用體檢,入職簡單當(dāng)天可安排入住 能吃苦耐勞,沒有大的紋身
工作簡單,不需要經(jīng)驗
桂林-秀峰區(qū) 50人 人力資源
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
  • 工作簡單
2024-11-27
宋經(jīng)理
經(jīng)理
招聘崗位一封裝產(chǎn)品線普工: 無須經(jīng)驗月休6天 1、按部門要求學(xué)習(xí)并完成電子產(chǎn)品的制作; 2、有專人帶教,操作工;男女不限18-40歲 3、工作環(huán)境舒適,全年恒溫; 4、上班時間:兩班倒8:30-20:30、20:30-8:30。 [薪資待遇] 1、計時工資:第一個月2500元/月+加班費;第二個月3000元/月+加班費(加班費12元/小時,夜班補(bǔ)貼25元/晚,綜合薪資4300-5100) 2、用餐:中餐1小時(4元/餐)、晚餐1小時(免費) 3、月休6天,不用體檢

電工(象山區(qū))

3100-3500元·13薪
桂林-象山區(qū)-聯(lián)達(dá)山與城 1人 18-45歲 中專以上 物業(yè) 國企
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-27
李女士
人力資源
電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè); 2、男性、年齡45歲以下,身高165cm以上; 3、工作經(jīng)驗不限,1年以上物業(yè)行業(yè)或酒店行業(yè)電工工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; (三)薪資福利 3100-3500元/月,繳納五+ …… 商業(yè),帶薪年假,司齡工資、節(jié)日福利、年終獎、定期體檢、定期團(tuán)建活動、良好培訓(xùn)機(jī)制與晉升通道 (四)工作地點 桂林市象山區(qū)
桂林-秀峰區(qū) 30人 18-33歲 高中以上 人力資源
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2024-11-27
宋經(jīng)理
經(jīng)理
客服專員月綜合4500(寫字樓上班)+五 網(wǎng)絡(luò)線上客服,年齡:33歲以下,男女不限 【工作內(nèi)容】負(fù)責(zé)公司客戶的解答回復(fù)包括售后 【工作要求】手腳麻利,吃苦耐勞,不能穿拖鞋上班。 …… 周末單休可調(diào)休 【工資待遇】2000底薪,百分之3的提成(小組提成),綜合工資4500,一個月500績效, (接受實習(xí)生)有人培訓(xùn),七天試用期,試用期有工資,50一天,過了簽合同,上崗三個月后買五

廚師長

7000-10000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 35-50歲 中專以上 文化傳播
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-27
黃女士
人事經(jīng)理
1、參與制定廚房各項操作的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行出品制度及流程,嚴(yán)把出品質(zhì)量關(guān),妥善處理客戶投訴 2、督導(dǎo)廚房主廚管理食品原料,使其符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理控制食品成本 3、巡檢廚房衛(wèi)生狀況、原材料保質(zhì)期、洗滌物品使用規(guī)范、餐具清洗標(biāo)準(zhǔn)、廚工個人衛(wèi)生及儀容儀表、工作作風(fēng)等,保證廚房衛(wèi)生及原材料的安全 4、管理廚房員工各項操作流程,提升出品質(zhì)量和效率,保證出品口感及美觀度 5、定期進(jìn)行新品研發(fā)、測試及產(chǎn)品營銷分析,參與年度預(yù)算,設(shè)定部門目標(biāo) 6、定期檢查廚房各類設(shè)備用品、用具的使用和運轉(zhuǎn)情況,及時更換或維修
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-27
唐女士
人力行政經(jīng)理
據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計劃; 領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查; 根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳...

年前普工

5000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 30人 18-47歲
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-27
麥經(jīng)理
人事經(jīng)理
正式工工資待遇:底薪2090-2790+績效獎300+崗位補(bǔ)貼+全勤獎100+餐補(bǔ)180+工齡獎200+星級補(bǔ)貼40+夜班補(bǔ)貼20/晚+季度獎400~1000 月綜合工資5000~6000元/月,購買五一金

倉庫撿貨員

3000-4000元
桂林-象山區(qū) 3人 28-40歲 機(jī)電
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-27
陳先生
經(jīng)理
1. 、貨物揀選 1.?根據(jù)揀貨任務(wù)單,在倉庫中準(zhǔn)確找到相應(yīng)的貨物存儲區(qū)域。 2.?仔細(xì)核對貨物的名稱、規(guī)格、型號等信息,確保揀選的貨物與訂單要求一致。 3.?采用合適的揀貨工具和方法,如手持掃描設(shè)備、揀貨推車等,快速、準(zhǔn)確地揀取貨物。 4.?對易碎、貴重等特殊貨物進(jìn)行特別處理,確保貨物在揀選過程中的安全。 上班時間 8.30到6.30 月休息3天 家住象山區(qū) 女士優(yōu)先 年齡在28-40歲
桂林-靈川縣-八里街 1人 1年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
2024-11-27
唐女士
人力行政經(jīng)理
熟悉車、理賠相關(guān)常識。 良好的營銷溝通能力,具備工作韌性,熟練掌握OFFICE辦公軟件。 有汽車相關(guān)崗位經(jīng)驗或售后保險工作經(jīng)歷優(yōu)先。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-27
唐女士
人力行政經(jīng)理
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度銷售戰(zhàn)略和銷售計劃,對銷售部整體業(yè)績及利潤達(dá)成全面負(fù)責(zé); 根據(jù)年度銷售目標(biāo),分解季度、月度銷售計劃,編制年度銷售費用預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行; 指導(dǎo)銷售人員,編制并向廠家提交訂貨計劃,基于銷售計劃及盈利平衡公式,結(jié)合市場動態(tài)更新銷售策略,根據(jù)市場變化制定銷售價格; 結(jié)合市場需求變化,制定并適時調(diào)整階段性銷售策略; 協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標(biāo); 總體監(jiān)控銷售計劃完成的進(jìn)度,并對銷售顧問、銷售支持人員的工作進(jìn)行方向性指導(dǎo); 貫徹、執(zhí)行公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)及政策。規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細(xì)化流程并監(jiān)督執(zhí)行; 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊人員規(guī)劃,...
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 45歲以下 大專以上 文化傳播
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-27
黃女士
人事經(jīng)理
1.開發(fā)新客戶,熟悉了解桂林及周邊酒店業(yè)市場; 2.熟悉了解酒店業(yè)銷售渠道; 3.有酒店銷售經(jīng)驗及一定的客戶群體。

生鮮配送員

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-棠棣之華 2人 2年以上 24-45歲 餐飲 電器 食品
  • 五險
  • 節(jié)日禮物
2024-11-27
劉女士
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容:主要是做生鮮配送的,這個崗位的工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)生鮮及其他食材的配送和臨時采購補(bǔ)單、協(xié)助公司其他業(yè)務(wù)等工作。 薪資大概3500,月休4天。 上班時間:6:00-10:00 14:00-18:00 要求: 1.年齡45歲以下,能接受上班時間。 2.有C1駕照,且駕齡有3年以上。 3.有配送、分揀、采購的經(jīng)驗優(yōu)先。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-27
唐女士
人力行政經(jīng)理
明確銷售目標(biāo)和公司預(yù)算,制定二手車銷售和收益計劃,對二手車部整體業(yè)績及利潤達(dá)成全面負(fù)責(zé); 根據(jù)銷售目標(biāo)和公司預(yù)算制定二手車制定銷售額、銷路、總收益及具體實施措施; 隨時掌握公司有效信息和市場行情實時數(shù)據(jù),通過對二手車市場進(jìn)行調(diào)研、分析,提出二手車業(yè)務(wù)開拓戰(zhàn)略,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計劃; 負(fù)責(zé)二手車銷售策略的制定和更新,組織開展區(qū)域內(nèi)營銷業(yè)務(wù),匯總、整理各地區(qū)市場信息,針對市場變化情況,提出銷售價格調(diào)整建議,組織制定和調(diào)整階段性銷售策略; 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)資源,支持部門二手車銷售任務(wù)的完成; 總體監(jiān)控二手車銷售計劃完成的進(jìn)度,監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)二手車評估師、二手車銷售顧問完成業(yè)績?nèi)蝿?wù); 指導(dǎo)、監(jiān)督...

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